交警考核管理制度總則目的為加強交警隊伍建設(shè)，提高交警工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保道路交通管理工作的順利開展，特制定本考核管理制度。本制度旨在通過科學(xué)合理的考核機制，激勵交警積極履行職責(zé)，規(guī)范執(zhí)法行為，提升綜合素質(zhì)，保障交通安全暢通，樹立交警隊伍良好形象。適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)全體在職交警人員，包括交警大隊、各中隊及相關(guān)業(yè)務(wù)科室的民警、輔警?？己嗽瓌t1.客觀公正原則：考核以事實為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進行，確保考核結(jié)果真實、準(zhǔn)確、公平、公正，不受主觀因素影響。2.全面考核原則：對交警的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，注重工作實績，綜合評價交警的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。3.激勵與約束并重原則：考核結(jié)果與交警的績效工資、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵作用，同時對違反規(guī)定的行為進行相應(yīng)約束。4.動態(tài)管理原則：考核工作應(yīng)根據(jù)交通管理工作的實際情況和交警隊伍建設(shè)的需要，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實行動態(tài)管理，確?？己酥贫鹊目茖W(xué)性和有效性?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德（20分）1.政治素質(zhì)（10分）堅定政治立場，擁護黨的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和教育活動，得810分。政治立場基本堅定，能參加政治學(xué)習(xí)和教育活動，但積極性不夠，得47分。政治立場不堅定，對政治學(xué)習(xí)和教育活動不重視，得03分。2.職業(yè)操守（10分）嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和交警職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，無違法違紀(jì)行為，得810分。遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范較好，偶有輕微違規(guī)行為，得47分。存在違法違紀(jì)行為，或違反職業(yè)道德規(guī)范情節(jié)較重，得03分。業(yè)務(wù)能力（30分）1.法律法規(guī)知識（10分）熟悉掌握交通管理相關(guān)法律法規(guī)，業(yè)務(wù)知識扎實，能準(zhǔn)確運用法律法規(guī)處理各類交通違法行為，得810分?；菊莆战煌ü芾矸煞ㄒ?guī)，業(yè)務(wù)知識較熟悉，能正確處理常見交通違法行為，得47分。對交通管理法律法規(guī)掌握不熟練，業(yè)務(wù)知識欠缺，處理交通違法行為存在較多失誤，得03分。2.執(zhí)法技能（10分）熟練掌握交通指揮手勢、事故勘查、車輛查驗等執(zhí)法技能，執(zhí)法規(guī)范、準(zhǔn)確、高效，得810分。能掌握基本執(zhí)法技能，執(zhí)法過程基本規(guī)范，但存在一些小問題，得47分。執(zhí)法技能不熟練，執(zhí)法過程中存在較多不規(guī)范行為，得03分。3.應(yīng)急處置能力（10分）具備較強的應(yīng)急處置能力，能迅速、妥善處理各類突發(fā)事件，保障道路交通秩序，得810分。有一定的應(yīng)急處置能力，能處理一般性突發(fā)事件，但應(yīng)對復(fù)雜情況能力不足，得47分。應(yīng)急處置能力較差，在突發(fā)事件面前表現(xiàn)慌亂，不能有效處理問題，得03分。工作態(tài)度（20分）1.工作責(zé)任心（10分）對工作高度負責(zé)，認真履行崗位職責(zé)，積極主動完成各項工作任務(wù)，得810分。工作責(zé)任心較強，能完成本職工作，但主動性不夠，得47分。工作責(zé)任心不強，對工作敷衍了事，經(jīng)常推諉工作任務(wù)，得03分。2.出勤情況（10分）嚴(yán)格遵守考勤制度，全勤無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得810分。遲到、早退次數(shù)較少，無曠工現(xiàn)象，得47分。遲到、早退次數(shù)較多，或有曠工現(xiàn)象，得03分。工作業(yè)績（30分）1.交通違法行為查處（10分）按照規(guī)定完成交通違法行為查處任務(wù)，且查處數(shù)量多、質(zhì)量高，得810分。能完成基本查處任務(wù)，查處數(shù)量和質(zhì)量一般，得47分。未完成規(guī)定查處任務(wù)，或查處質(zhì)量較差，得03分。2.交通事故處理（10分）及時、公正處理交通事故，事故處理率高，當(dāng)事人滿意度高，得810分。能按時處理交通事故，處理結(jié)果基本公正，但存在一些遺留問題，得47分。交通事故處理不及時，處理結(jié)果不公正，引發(fā)當(dāng)事人投訴，得03分。3.交通秩序維護（10分）有效維護轄區(qū)交通秩序，交通擁堵情況明顯改善，群眾對交通秩序滿意度高，得810分。能維護基本交通秩序，交通擁堵情況有所緩解，群眾滿意度一般，得47分。交通秩序維護不力，轄區(qū)交通擁堵嚴(yán)重，群眾滿意度低，得03分?？己朔绞脚c周期考核方式1.日常考核：由各中隊、科室負責(zé)人負責(zé)對所屬交警的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、執(zhí)法行為規(guī)范等，每月進行一次小結(jié)。2.專項考核：針對特定工作任務(wù)或?qū)ｍ椥袆?，由相關(guān)部門組織進行專項考核，對交警在專項工作中的表現(xiàn)進行評價。3.群眾評議：通過設(shè)立意見箱、開展問卷調(diào)查、接受群眾舉報等方式，廣泛征求群眾對交警工作的意見和建議，作為考核的參考依據(jù)。4.上級評價：上級領(lǐng)導(dǎo)和部門對交警的工作進行定期或不定期檢查和評價，提出考核意見?？己酥芷诳己朔譃樵露瓤己?、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于下季度首月上旬進行，年度考核于次年1月上旬進行。年度考核以季度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，綜合全年情況進行評定。考核程序個人自評交警本人按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行自我評價，填寫《交警考核自評表》，并提交書面總結(jié)。部門初評各中隊、科室負責(zé)人根據(jù)日常考核記錄、專項考核結(jié)果、群眾評議情況以及交警個人自評，對所屬交警進行初步評價，填寫《交警考核初評表》，提出考核意見和建議，并將初評結(jié)果報考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門上報的考核初評結(jié)果進行審核，綜合考慮各方面因素，對考核結(jié)果進行審定。如有必要，考核領(lǐng)導(dǎo)小組可進行實地調(diào)查或個別談話，核實相關(guān)情況。結(jié)果反饋考核結(jié)果確定后，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組向被考核交警進行反饋。如被考核交警對考核結(jié)果有異議，可在接到反饋通知后的[X]個工作日內(nèi)，向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。考核結(jié)果運用績效工資發(fā)放月度考核結(jié)果與績效工資掛鉤，根據(jù)考核得分確定績效工資發(fā)放比例。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.90分及以上：績效工資發(fā)放比例為120%。2.8089分：績效工資發(fā)放比例為110%。3.7079分：績效工資發(fā)放比例為100%。4.6069分：績效工資發(fā)放比例為90%。5.60分以下：績效工資發(fā)放比例為80%。評先評優(yōu)年度考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)?？己说梅衷?0分及以上的交警，優(yōu)先推薦參加各類先進評選；考核得分在60分以下的交警，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。職務(wù)晉升將考核結(jié)果與職務(wù)晉升掛鉤，在同等條件下，優(yōu)先晉升考核成績優(yōu)秀的交警。連續(xù)兩年考核得分在60分以下的交警，予以誡勉談話；連續(xù)三年考核得分在60分以下的交警，視情況進行崗位調(diào)整或辭退。培訓(xùn)與改進培訓(xùn)計劃制定根據(jù)考核結(jié)果和交警隊伍實際情況，分析交警在業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面存在的問題和不足，制定針對性的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)知識更新、執(zhí)法技能提升、職業(yè)道德教育等。培訓(xùn)實施按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)活動，可采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析、模擬演練等多種方式進行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，對交警進行考核，檢驗培訓(xùn)成果。改進措施針對考核中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題和個別交警存在的突出問題，制定改進措施，明確責(zé)任人和整改期限。定期對改進措施的落實情況進行跟蹤檢查，確保問題得到有效解決，促進交警隊伍整體素質(zhì)不斷提升。監(jiān)督與申訴監(jiān)督機制成立考核監(jiān)督小組，負責(zé)對考核工作進行全程監(jiān)督，確保考核過程公平、公正、公開。監(jiān)督小組定期對考核資料進行審查，受理群眾對考核工作的舉報和投訴，對違規(guī)行為進行嚴(yán)肅處理。申訴處理被考核交警如對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。申訴應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由