建材店考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)建材店的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保工作的正常有序進(jìn)行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于建材店內(nèi)所有員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，為員工的薪酬核算、績(jī)效評(píng)估等提供依據(jù)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間建材店實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午9:00下午18:00，午休1小時(shí)]的工作制度。因業(yè)務(wù)需要，員工應(yīng)根據(jù)工作安排適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。2.考勤方式采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向店長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡說明申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)達(dá)[具體次數(shù)]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，每次另扣工資[X]元。早退：提前15分鐘以內(nèi)下班打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)達(dá)[具體次數(shù)]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，每次另扣工資[X]元。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)達(dá)[具體天數(shù)]天及以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，曠工員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假?；榧伲?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由店長(zhǎng)審批。請(qǐng)假23天，由店長(zhǎng)審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批。請(qǐng)假3天以上，由店長(zhǎng)、部門經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，作為考勤記錄和工資核算的依據(jù)。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在病愈后上班第一天提供醫(yī)院診斷證明或病假條。事假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作不受影響。如因事假影響工作正常進(jìn)行，公司有權(quán)取消事假申請(qǐng)或要求員工提前結(jié)束事假返回工作崗位。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和公司要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，提供相應(yīng)的證明材料。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。3.加班審批權(quán)限加班1天以內(nèi)（含1天），由店長(zhǎng)審批。加班23天，由店長(zhǎng)審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批。加班3天以上，由店長(zhǎng)、部門經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。4.加班補(bǔ)貼平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資的1.5倍支付加班補(bǔ)貼。休息日加班：按照員工本人日工資的2倍支付加班補(bǔ)貼，或安排調(diào)休。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的3倍支付加班補(bǔ)貼，或安排調(diào)休。員工加班補(bǔ)貼在次月工資中發(fā)放。5.調(diào)休規(guī)定員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)間段]內(nèi)安排，調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。調(diào)休期間，員工工資正常發(fā)放。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、未打卡說明申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、紀(jì)律處分1.遲到、早退、曠工的紀(jì)律處分遲到、早退、曠工行為累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分。一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[具體次數(shù)]次以上，給予警告處分；曠工累計(jì)達(dá)[具體天數(shù)]天以上，給予記過處分；曠工累計(jì)達(dá)[更具體天數(shù)]天以上，給予降職、降薪處分；曠工累計(jì)達(dá)[嚴(yán)重天數(shù)]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.違反請(qǐng)假制度的紀(jì)律處分未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。提供虛假請(qǐng)假證明或騙取假期的，一經(jīng)查實(shí)，除扣除相應(yīng)假期工資外，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過以上處分。3.其他違反考勤管理制度的紀(jì)律處分代他人打卡或委托他人打卡的，雙方均給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過以上處分。故意損壞考勤設(shè)備或干擾考勤管理工作的，給予警告處分；造成