考勤與休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤與休假管理，確保公司正常運(yùn)營秩序，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實行每日固定工作時間制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工?？记谟涗浭菃T工工資核算、績效評估、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)，必須真實、準(zhǔn)確、完整。公司鼓勵員工在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排休假，以緩解工作壓力，提高工作積極性。二、考勤管理1.工作時間公司正常工作時間為[具體工作日]，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。因工作需要，公司可對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進(jìn)行考勤操作，不得代打卡或委托他人打卡。對于因工作原因無法在公司規(guī)定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤的員工，需提前填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。3.遲到、早退遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。4.曠工曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間的工資、福利等均不予發(fā)放。5.考勤統(tǒng)計與公示人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并于次月[具體日期]前將考勤結(jié)果反饋給各部門。各部門應(yīng)在收到考勤結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)，對本部門員工的考勤情況進(jìn)行核對。如有異議，應(yīng)及時向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實并予以調(diào)整。考勤結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。如員工對公示結(jié)果無異議，則考勤結(jié)果正式生效。三、休假管理1.法定節(jié)假日公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日制度，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假。2.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年在公司的工作天數(shù)計算，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。員工申請年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《年假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排休完的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個年度安排。員工在休年假期間，工資、福利等按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假天數(shù)根據(jù)員工實際病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，并辦理續(xù)假手續(xù)。員工病假期間的工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為：病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%；病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，發(fā)放正常工資的[X]%。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。員工申請婚假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)資料。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。員工在休婚假期間，工資、福利等按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家計劃生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。員工申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交《產(chǎn)假申請表》《陪產(chǎn)假申請表》，并附上生育證明等相關(guān)資料。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)休完。女員工產(chǎn)假期間的工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%；產(chǎn)假超過[X]天的，從第[X+1]天起，發(fā)放生育津貼。男員工陪產(chǎn)假期間的工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。員工申請喪假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]個月內(nèi)一次性休完。員工在休喪假期間，工資、福利等按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.事假員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)根據(jù)員工實際情況確定，但一般不超過[X]天。如需延長事假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交《事假申請表》，并說明理由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。員工事假期間的工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為：事假在[X]天以內(nèi)的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；事假超過[X]天的，從第[X+1]天起，扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。8.其他休假員工因工作需要或其他特殊情況需要請假的，可根據(jù)公司實際情況申請其他休假，如調(diào)休、公休假等。具體休假規(guī)定按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。員工申請其他休假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交《休假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。四、請假流程1.員工請假員工如需請假，應(yīng)提前填寫《休假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并按照以下流程進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《休假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)審批結(jié)果，對員工的考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.緊急情況請假如遇緊急情況，員工無法提前提交請假申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人電話說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。如未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，將按照曠工處理。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括抽查打卡記錄、實地檢查等。如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門負(fù)責(zé)人日常監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正員工的遲到、早退等違紀(jì)行為。對于違反考勤制度的員工，應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行批評教育，并督促其改正。3.員工相互監(jiān)督公司鼓勵員工之間相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向人力資源部或部門負(fù)責(zé)人舉報。對于舉報屬實的員工，公司將給予一定的獎勵。六、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未