勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同編號(hào)：__________本勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同由以下三方簽訂：派遣單位：[派遣單位名稱]，地址：[派遣單位地址]，聯(lián)系方式：[派遣單位聯(lián)系方式]。用工單位：[用工單位名稱]，地址：[用工單位地址]，聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系方式]。勞動(dòng)者：[勞動(dòng)者姓名]，性別：[勞動(dòng)者性別]，身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]，地址：[勞動(dòng)者聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[勞動(dòng)者聯(lián)系方式]。第一章：合同主體1.派遣單位：派遣單位是依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立的專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)。派遣單位負(fù)責(zé)將勞動(dòng)者派遣至用工單位，履行勞務(wù)派遣的相關(guān)職責(zé)。2.用工單位：用工單位是接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，為其提供工作崗位和工作條件的單位。用工單位應(yīng)按照本合同的約定，合理安排勞動(dòng)者的工作，并對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行管理和考核。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人，根據(jù)本合同的約定，被派遣至用工單位工作。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二章：合同期限1.固定期限：本合同的固定期限為[具體固定期限時(shí)長]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在固定期限內(nèi)，派遣單位和用工單位均有權(quán)根據(jù)本合同的約定，提前解除或終止本合同。2.無固定期限：若符合法律規(guī)定的情形，本合同可以簽訂無固定期限。無固定期限的勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定的情形外，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，直至符合解除或終止的條件。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：在某些特定的工作任務(wù)下，本合同可以以完成該工作任務(wù)為期限。在工作任務(wù)完成后，本合同即終止。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用工單位的工作內(nèi)容為[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]，包括但不限于[具體工作任務(wù)]等。勞動(dòng)者應(yīng)按照用工單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。2.工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，如因工作需要，用工單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知派遣單位和勞動(dòng)者。第四章：工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：勞動(dòng)者的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間安排]，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。用工單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利。2.休息休假：勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利。用工單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者安排休息休假，并支付相應(yīng)的工資待遇。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬1.工資數(shù)額及支付方式：勞動(dòng)者的工資數(shù)額為[具體工資數(shù)額]，工資支付方式為[具體支付方式，如月薪制、計(jì)件制等]。工資支付周期為[具體支付周期，如每月的最后一天]，用工單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。2.加班加點(diǎn)工資：若勞動(dòng)者需要加班加點(diǎn)，用工單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為[具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]。3.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼：勞動(dòng)者在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或完成特定任務(wù)時(shí)，用工單位可根據(jù)實(shí)際情況，給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。2.福利待遇：用工單位可根據(jù)自身的實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由用工單位與派遣單位協(xié)商確定。第七章：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)措施，保證勞動(dòng)者的人身安全和健康。勞動(dòng)者應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。2.勞動(dòng)條件：用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國家和地方有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等。勞動(dòng)者應(yīng)愛護(hù)勞動(dòng)條件，保持工作場所的整潔和安全。3.職業(yè)危害防護(hù)：若勞動(dòng)者的工作存在職業(yè)危害因素，用工單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施，并定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八章：合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除：經(jīng)派遣單位和用工單位協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的程序和條件由雙方在本合同中約定。2.勞動(dòng)者解除：勞動(dòng)者可以提前[提前解除的提前通知期]通知派遣單位和用工單位，解除本合同。但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)提前[試用期內(nèi)提前解除的提前通知期]通知派遣單位和用工單位。勞動(dòng)者解除本合同的，應(yīng)按照本合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。3.用人單位解除：派遣單位和用工單位可以根據(jù)法律規(guī)定的情形，解除本合同。用人單位解除本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定的程序和條件進(jìn)行，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止：本合同到期或因其他原因終止時(shí)，雙方應(yīng)按照本合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。合同終止后，派遣單位和用工單位應(yīng)按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。第九章：保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。未經(jīng)用工單位同意，勞動(dòng)者不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.競業(yè)限制：若雙方約定了競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用工單位有競爭關(guān)系的單位工作或從事與用工單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。用工單位應(yīng)按照約定，向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任：若雙方在履行本合同過程中，出現(xiàn)違約情形，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體內(nèi)容和承擔(dān)方式由雙方在本合同中約定。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式：違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。雙方應(yīng)根據(jù)違約的具體情況，選擇合適的違約責(zé)任承擔(dān)方式。第十一章：爭議解決1.協(xié)商解決：若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.調(diào)解解決：雙方也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行。3.仲裁解決：若雙方無法通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律效力。4.訴訟解決：若一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。訴訟期間，本合同不停止履行。主體蓋章簽字部分：派遣單位蓋章：________________法定代表人或授權(quán)代表簽字：__________