加強文化室管理制度總則一、目的為了加強公司文化室的管理，充分發(fā)揮文化室的功能和作用，營造積極、健康、向上的企業(yè)文化氛圍，提高員工的文化素質(zhì)和精神生活質(zhì)量，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工對文化室的使用和管理。三、管理職責(zé)1.人事行政部負責(zé)文化室的日常管理工作，包括設(shè)備維護、環(huán)境衛(wèi)生、物品保管等。2.各部門應(yīng)積極配合人事行政部的工作，引導(dǎo)員工正確使用文化室，共同維護文化室的良好秩序。3.文化室管理員由人事行政部指定專人擔(dān)任，負責(zé)文化室的具體管理事務(wù)，如設(shè)備借用、活動組織等。四、文化室的功能與設(shè)施1.功能提供員工閱讀、學(xué)習(xí)、休閑的場所，豐富員工的業(yè)余生活。舉辦各類文化活動，如讀書分享會、書法繪畫展覽、文藝表演等，促進員工之間的交流與互動。作為公司企業(yè)文化的展示窗口，展示公司的歷史、成就、價值觀等，增強員工的歸屬感和認同感。2.設(shè)施圖書借閱區(qū)：配備各類書籍、雜志、報紙等，滿足員工的閱讀需求。休閑娛樂區(qū)：設(shè)置沙發(fā)、茶幾、電視、音響等設(shè)備，供員工休閑娛樂?；顒诱故緟^(qū)：用于舉辦文化活動和展示企業(yè)文化，配備投影儀、音響等設(shè)備。辦公區(qū)：提供電腦、打印機等辦公設(shè)備，方便員工進行學(xué)習(xí)和工作。使用規(guī)定一、開放時間文化室每周一至周五的9:0012:00和14:0018:00向員工開放，節(jié)假日和周末除外。如有特殊情況需要延長開放時間或臨時開放，將另行通知。二、使用流程1.員工需提前填寫《文化室使用申請表》，注明使用時間、用途等信息，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字后，提交給文化室管理員。2.文化室管理員根據(jù)申請表的內(nèi)容，合理安排文化室的使用，并通知申請人。3.員工在使用文化室時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，保持室內(nèi)安靜、整潔，不得損壞室內(nèi)設(shè)施。4.使用完畢后，員工應(yīng)及時清理現(xiàn)場，將設(shè)備歸位，并填寫《文化室使用登記表》，交還給文化室管理員。三、使用范圍1.員工可在文化室借閱圖書、雜志、報紙等，借閱期限為30天，可續(xù)借一次，續(xù)借期限為15天。2.員工可在文化室進行休閑娛樂活動，如看電視、聽音樂、下棋等，但不得進行影響他人的活動。3.員工可在文化室組織各類文化活動，如讀書分享會、書法繪畫展覽、文藝表演等，但需提前向文化室管理員申請，并經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)。4.員工可在文化室使用辦公設(shè)備進行學(xué)習(xí)和工作，但不得用于私人事務(wù)。四、注意事項1.員工在使用文化室時，應(yīng)愛護室內(nèi)設(shè)施，不得隨意損壞或挪用。如有損壞，應(yīng)照價賠償。2.員工在文化室吸煙、飲食或亂扔垃圾，將被視為違反規(guī)定，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.員工在文化室不得大聲喧嘩、打鬧或進行其他影響他人的行為，應(yīng)保持室內(nèi)安靜。4.文化室管理員有權(quán)對違反使用規(guī)定的員工進行批評教育或處罰，情節(jié)嚴重的將上報人事行政部處理。設(shè)備管理一、設(shè)備登記1.文化室的所有設(shè)備都應(yīng)進行登記，建立設(shè)備臺賬，詳細記錄設(shè)備的名稱、型號、數(shù)量、購置日期等信息。2.設(shè)備臺賬由文化室管理員負責(zé)管理，定期進行更新和維護。二、設(shè)備維護1.人事行政部應(yīng)定期對文化室的設(shè)備進行維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運行。2.員工在使用設(shè)備時，應(yīng)注意愛護，不得隨意拆卸或損壞設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，應(yīng)及時通知文化室管理員，由人事行政部安排維修。3.對于因員工使用不當(dāng)或故意損壞設(shè)備的，將由責(zé)任人承擔(dān)維修費用或照價賠償。三、設(shè)備借用1.員工如需借用文化室的設(shè)備，應(yīng)填寫《設(shè)備借用申請表》，注明借用設(shè)備的名稱、數(shù)量、借用時間等信息，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字后，提交給文化室管理員。2.文化室管理員根據(jù)申請表的內(nèi)容，合理安排設(shè)備的借用，并通知申請人。3.借用設(shè)備的員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)歸還設(shè)備，不得逾期。如因特殊情況需要延長借用時間，應(yīng)提前向文化室管理員申請，并經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)。4.借用設(shè)備的員工應(yīng)妥善保管設(shè)備，不得將設(shè)備用于私人事務(wù)或借給他人使用。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備丟失或損壞，應(yīng)立即通知文化室管理員，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?；顒庸芾硪?、活動申請1.員工如需在文化室組織各類文化活動，應(yīng)提前填寫《文化活動申請表》，注明活動的名稱、時間、地點、內(nèi)容、參與人員等信息，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字后，提交給文化室管理員。2.文化室管理員對活動申請進行審核，如有需要，將與申請人協(xié)商活動的具體事宜。3.經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后，文化室管理員將通知申請人活動的時間、地點等相關(guān)信息，并協(xié)助其做好活動的準(zhǔn)備工作。二、活動組織1.員工在組織文化活動時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得違反法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。2.文化室管理員應(yīng)協(xié)助員工做好活動的組織工作，如提供設(shè)備、場地布置等。3.活動結(jié)束后，員工應(yīng)及時清理現(xiàn)場，將設(shè)備歸位，并填寫《文化活動登記表》，交還給文化室管理員。三、活動評估1.人事行政部將對員工組織的文化活動進行評估，評估內(nèi)容包括活動的組織情況、參與度、效果等。2.根據(jù)評估結(jié)果，人事行政部將對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，對存在問題的員工提出改進意見。環(huán)境衛(wèi)生管理一、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.文化室應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，地面無垃圾、無污漬，桌面、書架等物品擺放整齊。2.門窗、玻璃、墻壁等應(yīng)保持清潔，無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)。3.衛(wèi)生間應(yīng)保持干凈、無異味，定期進行消毒。二、衛(wèi)生清潔1.文化室的衛(wèi)生清潔工作由人事行政部負責(zé)安排，定期進行打掃。2.員工在使用文化室后，應(yīng)自覺將垃圾放入垃圾桶內(nèi)，保持室內(nèi)整潔。3.如發(fā)現(xiàn)文化室衛(wèi)生狀況不佳，員工應(yīng)及時通知文化室管理員，由人事行政部安排人員進行清理。安全管理一、安全制度1.文化室應(yīng)遵守國家有關(guān)安全的法律法規(guī)，建立健全安全管理制度，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全。2.人事行政部應(yīng)定期對文化室的安全設(shè)施進行檢查和維護，如滅火器、消防栓等，確保其完好有效。3.員工在使用文化室時，應(yīng)遵守安全規(guī)定，不得在室內(nèi)進行危險行為，如玩火、帶電作業(yè)等。二、安全防范1.文化室應(yīng)安裝監(jiān)控設(shè)備，對室內(nèi)進行實時監(jiān)控，確保安全。2.員工在進入文化室時，應(yīng)注意關(guān)好門窗，保管好自己的財物。3.如發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，員工應(yīng)及時通知文化室