煤礦員工考勤管理制度一、總則1.目的為加強煤礦員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、及時。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和完善考勤管理制度。負責全礦員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、分析和存檔。依據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎金等薪酬待遇。對違反考勤制度的行為進行調(diào)查和處理。2.各部門（區(qū)隊）負責本部門（區(qū)隊）員工的日?？记诠芾?，指定專人負責考勤記錄。嚴格按照考勤制度要求，如實記錄員工的出勤、請假、曠工等情況。及時將員工的考勤異常情況反饋給人力資源部門。3.考勤員職責認真履行考勤職責，如實記錄員工的出勤情況，不得虛報、漏報、瞞報。嚴格遵守考勤記錄的填寫規(guī)范，確保記錄清晰、準確、完整。妥善保管考勤記錄，不得擅自涂改、銷毀。及時將考勤記錄提交給部門負責人審核，并按時報送人力資源部門。三、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在指定的打卡地點進行打卡。因工作需要無法在規(guī)定地點打卡的，應(yīng)提前向所在部門（區(qū)隊）負責人申請，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)批準后有效。2.工作時間煤礦實行每日[X]小時工作制，具體工作時間為[具體時間段]。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需調(diào)整工作時間的，由煤礦統(tǒng)一安排，并提前通知員工。3.打卡時間規(guī)定員工應(yīng)在上班前[X]分鐘內(nèi)打卡，下班應(yīng)在下班后[X]分鐘內(nèi)打卡。超過規(guī)定打卡時間未打卡的，視為遲到；提前打卡的，視為早退。忘記打卡的，應(yīng)在當天及時向考勤員說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后有效。一個月內(nèi)累計忘記打卡超過[X]次的，每次按遲到或早退處理。四、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由礦長審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交至考勤員處備案，并做好工作交接。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗上班，并到考勤員處銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。3.請假規(guī)定事假期間，員工不享受工資待遇。病假期間，員工工資按照國家和煤礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。工傷假期間，員工工資福利待遇按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。五、遲到、早退、曠工處理規(guī)定1.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元，并按曠工半天處理。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工處理曠工半天的，扣發(fā)當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣發(fā)當天工資的[X]%，并給予記過處分。曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，煤礦有權(quán)解除勞動合同。3.多次遲到、早退、曠工累計處理一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次的，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，給予通報批評。一個月內(nèi)曠工累計達到[X]天的，煤礦有權(quán)解除勞動合同。六、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，經(jīng)部門負責人審批后報人力資源部門備案。3.加班審批加班[X]小時以內(nèi)的，由部門負責人審批。加班[X]小時以上[X]小時以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班超過[X]小時的，由礦長審批。4.加班待遇安排員工在工作日延長工作時間的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。安排員工在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月定期對全礦員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部門將每月的考勤數(shù)據(jù)進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門煤礦成立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門、紀檢部門等相關(guān)人員組成，負責對全礦員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容檢查員工的打卡記錄是否真實、準確。檢查各部門（區(qū)隊）的考勤記錄是否規(guī)范、完整。檢查員工的請假手續(xù)是否齊全、合規(guī)。檢查對違反考勤制度的處理是否及時、公正。3.監(jiān)督檢查方式定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組