教師校外兼職管理制度一、總則1.目的為規(guī)范教師校外兼職行為，確保教師能夠?qū)Ｗ⒂谛?nèi)本職工作，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，保障教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本校全體在職教師。3.基本原則教師校外兼職應(yīng)遵循合法合規(guī)、不影響本職工作、誠實(shí)守信、維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)的原則。二、校外兼職的定義與范圍1.校外兼職定義校外兼職是指教師在完成本校教學(xué)、科研及其他本職工作任務(wù)之外，利用業(yè)余時(shí)間在其他單位或機(jī)構(gòu)從事的有償或無償工作。2.校外兼職范圍包括但不限于在其他學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等擔(dān)任兼職教師、顧問、培訓(xùn)師、技術(shù)指導(dǎo)等職務(wù)，參與校外項(xiàng)目合作、科研協(xié)作等活動(dòng)，以及通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展的兼職工作。三、校外兼職申請(qǐng)與審批程序1.申請(qǐng)流程教師如有校外兼職意向，應(yīng)提前向所在部門提交《教師校外兼職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明兼職單位、兼職崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬待遇等信息。2.部門初審所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)教師的申請(qǐng)進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查兼職工作是否與教師本職工作存在利益沖突，是否會(huì)影響學(xué)校正常教學(xué)秩序和工作任務(wù)的完成。初審?fù)ㄟ^后，簽署意見并提交學(xué)校人事部門。3.人事審核人事部門對(duì)教師的申請(qǐng)進(jìn)行全面審核，包括但不限于教師的教學(xué)科研能力、師德師風(fēng)表現(xiàn)、工作負(fù)荷等方面。審核通過后，提交學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.領(lǐng)導(dǎo)審批學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校整體工作安排和教師實(shí)際情況，對(duì)教師校外兼職申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過后，教師方可開展校外兼職工作。四、校外兼職的限制與禁止情形1.限制情形（1）教師校外兼職每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過[X]小時(shí)，且不得在工作日的正常教學(xué)時(shí)間內(nèi)從事校外兼職工作。（2）校外兼職工作內(nèi)容不得與教師在本校承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)存在實(shí)質(zhì)性競爭關(guān)系，不得泄露本校商業(yè)秘密、教學(xué)資源等信息。（3）教師校外兼職報(bào)酬總額不得超過其在本校年度工資總額的[X]%。2.禁止情形（1）嚴(yán)禁教師在與本校存在直接競爭關(guān)系的單位或機(jī)構(gòu)兼職。（2）嚴(yán)禁教師利用本校的教學(xué)資源、設(shè)備等為校外兼職工作服務(wù)。（3）嚴(yán)禁教師在兼職過程中從事違法違規(guī)、損害學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為。五、校外兼職期間的管理與要求1.工作紀(jì)律教師在校外兼職期間應(yīng)遵守兼職單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守本校的工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范，不得因校外兼職影響本校正常教學(xué)秩序和工作任務(wù)的完成。2.教學(xué)任務(wù)保障教師應(yīng)合理安排校外兼職工作時(shí)間，確保不影響本校教學(xué)任務(wù)的完成。如因校外兼職導(dǎo)致本校教學(xué)任務(wù)無法正常開展，教師應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作安排，并向?qū)W校作出書面說明。3.信息保密教師在校外兼職過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露本校的教學(xué)計(jì)劃、課程內(nèi)容、學(xué)生信息、科研成果等機(jī)密信息。如因泄露信息給學(xué)校造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.師德師風(fēng)表現(xiàn)教師在校外兼職期間應(yīng)始終保持良好的師德師風(fēng)，不得從事任何有損教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的行為。如發(fā)現(xiàn)教師在校外兼職過程中存在師德師風(fēng)問題，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。六、校外兼職報(bào)酬管理1.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)教師校外兼職報(bào)酬應(yīng)根據(jù)兼職工作的性質(zhì)、工作量、工作難度等因素合理確定，原則上不得低于市場同類兼職工作的報(bào)酬水平。2.報(bào)酬發(fā)放教師校外兼職報(bào)酬由兼職單位按照約定的方式和時(shí)間支付給教師本人。教師應(yīng)及時(shí)向?qū)W校財(cái)務(wù)部門報(bào)備校外兼職報(bào)酬收入情況，并按照國家稅收法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。3.財(cái)務(wù)管理學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立健全教師校外兼職報(bào)酬管理制度，對(duì)教師校外兼職報(bào)酬的發(fā)放、核算、統(tǒng)計(jì)等進(jìn)行規(guī)范管理。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師校外兼職報(bào)酬收入的監(jiān)督檢查，確保教師依法納稅，維護(hù)學(xué)校財(cái)務(wù)秩序。七、校外兼職的監(jiān)督與檢查1.定期檢查學(xué)校人事部門應(yīng)定期對(duì)教師校外兼職情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括兼職申請(qǐng)審批手續(xù)是否齊全、兼職工作是否符合規(guī)定要求、是否存在違規(guī)違紀(jì)行為等。2.不定期抽查學(xué)校將不定期對(duì)教師校外兼職情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查教師是否遵守校外兼職管理制度，是否存在未經(jīng)審批擅自兼職、兼職工作影響本職工作等問題。3.投訴舉報(bào)處理學(xué)校設(shè)立教師校外兼職投訴舉報(bào)電話和郵箱，接受師生員工及社會(huì)各界對(duì)教師校外兼職違規(guī)行為的投訴舉報(bào)。對(duì)于投訴舉報(bào)事項(xiàng)，學(xué)校將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法依規(guī)進(jìn)行處理。八、校外兼職違規(guī)處理1.警告與批評(píng)對(duì)于首次發(fā)現(xiàn)的校外兼職違規(guī)行為，學(xué)校將給予警告和批評(píng)教育，責(zé)令教師立即停止違規(guī)行為，并限期整改。2.績效扣分與獎(jiǎng)金扣發(fā)對(duì)于情節(jié)較輕的校外兼職違規(guī)行為，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)教師進(jìn)行績效扣分，并扣發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.職稱評(píng)定限制對(duì)于校外兼職違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重的教師，學(xué)校將在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面給予限制，取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4.解除聘用合同對(duì)于校外兼職違規(guī)行為情節(jié)特別嚴(yán)重，給學(xué)校造成重大損失或惡劣影響的教師，學(xué)校將依法解除其聘用合同，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。九、