企業(yè)曠工管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保公司各項工作的正常開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。二、曠工定義曠工是指員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自缺勤的行為。包括未請假、請假未獲批準或請假期限已滿未續(xù)假而擅自不到崗工作的情況。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.審批權(quán)限員工請假一天以內(nèi)（含一天），由部門主管審批。請假兩天至三天（含三天），由部門經(jīng)理審批。請假三天以上，由部門經(jīng)理審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。公司高層管理人員請假，需經(jīng)總經(jīng)理審批。3.請假方式員工可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交請假申請，也可填寫紙質(zhì)《請假申請表》，按審批權(quán)限依次簽字后交至人力資源部備案。緊急情況無法提前申請請假的，應(yīng)在上班后第一時間電話向直屬上級請假，并在請假后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。四、曠工處理1.曠工期間工資待遇曠工期間，員工工資按曠工天數(shù)相應(yīng)扣減。曠工一天，扣發(fā)當日工資的三倍；曠工兩天，扣發(fā)當周工資的兩倍；曠工三天及以上，扣發(fā)當月工資的全額，并視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分。2.警告與紀律處分員工曠工累計達1天，給予書面警告處分。曠工累計達2天，給予記過處分。曠工累計達3天，給予記大過處分。曠工累計達5天及以上，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。3.績效影響曠工期間的績效考評按照公司績效管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，曠工行為將直接影響員工的績效得分，進而影響績效獎金及晉升機會等。五、曠工調(diào)查與核實1.調(diào)查啟動當發(fā)現(xiàn)員工有曠工嫌疑時，部門負責人應(yīng)及時與員工溝通了解情況，并啟動調(diào)查程序。2.調(diào)查方式與員工本人面談，了解曠工原因及情況說明。向相關(guān)同事了解情況，核實員工曠工期間的工作狀態(tài)及行蹤。查閱公司考勤記錄、門禁記錄、監(jiān)控視頻等相關(guān)資料，獲取員工曠工的證據(jù)。3.結(jié)果通知調(diào)查結(jié)束后，人力資源部將調(diào)查結(jié)果以書面形式通知員工本人及所在部門。如員工對調(diào)查結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時反饋給員工。六、特殊情況處理1.自然災(zāi)害等不可抗力因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致員工無法正常出勤的，員工應(yīng)及時向公司報告，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實際情況，酌情處理。2.公共衛(wèi)生事件在公共衛(wèi)生事件期間，如政府發(fā)布相關(guān)管控措施導(dǎo)致員工無法到崗工作的，公司將按照國家法律法規(guī)及當?shù)卣?，結(jié)合公司實際情況，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，保障員工權(quán)益。七、考勤監(jiān)督與檢查1.日?？记诒O(jiān)督各部門負責人應(yīng)負責本部門員工的日常考勤監(jiān)督，確保員工按時出勤。人力資源部將不定期對各部門考勤情況進行抽查。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對人力資源部負責每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與核對，確?？记跀?shù)據(jù)的準確無誤?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計周期為自然月。3.考勤異常處理如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，人力資源部應(yīng)及時與相關(guān)部門及員工溝通核實，并進行相應(yīng)的處理。八、溝通與培訓1.溝通機制公司建立健全溝通機制，員工如對曠工管理制度有任何疑問或建議，可隨時與人力資源部或上級領(lǐng)導(dǎo)溝通反饋。人力資源部應(yīng)及時解答員工疑問，并根據(jù)實際情況對制度進行優(yōu)化完善。2.培訓計劃人力資源部應(yīng)定期組織員工進行考勤管理制度培訓，確保員工熟悉制度內(nèi)容及請假流程，提高員工的紀律意識和合規(guī)意識。培訓方式可采用集中培訓、線上培訓等多種形式。九、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國