教室電燈使用管理制度一、總則1.目的為了加強教室電燈的使用管理，確保電燈的正常使用，節(jié)約能源，延長電燈使用壽命，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有教室電燈的使用管理。3.管理原則遵循節(jié)約能源、安全使用、規(guī)范管理的原則，確保教室電燈使用的合理性和有效性。二、職責(zé)分工1.行政部門負責(zé)制定和完善教室電燈使用管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。定期檢查教室電燈的使用情況，對違規(guī)行為進行糾正和處理。負責(zé)聯(lián)系專業(yè)維修人員，及時維修損壞的電燈。2.各部門負責(zé)本部門教室電燈的日常管理，教育員工遵守使用規(guī)定。發(fā)現(xiàn)電燈損壞或異常情況時，及時向行政部門報告。3.員工個人自覺遵守教室電燈使用管理制度，合理使用電燈。積極參與節(jié)約能源活動，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象及時制止并報告。三、使用規(guī)定1.照明時間根據(jù)教室的實際使用情況，合理設(shè)定照明時間。一般情況下，工作日的正常辦公時間為照明時間。在非辦公時間或教室無人使用時，應(yīng)及時關(guān)閉電燈。2.照明亮度調(diào)節(jié)根據(jù)自然光照度和實際需要，合理調(diào)節(jié)電燈亮度。當自然光照度較好時，可適當減少電燈開啟數(shù)量或降低亮度。嚴禁在自然光照度充足的情況下，全部開啟電燈且亮度調(diào)至最高。3.專人負責(zé)每個教室應(yīng)指定一名責(zé)任人，負責(zé)該教室電燈的日常開關(guān)管理。責(zé)任人應(yīng)熟悉照明時間規(guī)定，確保按時開關(guān)燈。責(zé)任人如有變動，應(yīng)及時做好交接工作。4.特殊情況處理在舉辦會議、培訓(xùn)等活動時，如需臨時延長照明時間，應(yīng)提前向行政部門申請，并說明原因。因工作需要在非辦公時間使用教室時，使用部門應(yīng)安排專人負責(zé)照明管理，使用完畢后及時關(guān)閉電燈。四、節(jié)能措施1.推廣使用節(jié)能燈具逐步將教室現(xiàn)有的普通燈具更換為節(jié)能燈具，提高能源利用效率。在新購置燈具時，優(yōu)先選擇節(jié)能型產(chǎn)品，并嚴格按照節(jié)能標準進行驗收。2.加強員工節(jié)能教育通過培訓(xùn)、宣傳等方式，提高員工的節(jié)能意識，使其了解節(jié)能的重要性和方法。鼓勵員工在日常工作中養(yǎng)成隨手關(guān)燈、合理調(diào)節(jié)亮度等節(jié)能習(xí)慣。3.定期檢查維護行政部門定期對教室電燈進行檢查維護，確保燈具正常運行，避免因燈具故障導(dǎo)致能源浪費。及時更換損壞的燈具和鎮(zhèn)流器等配件，保證照明效果的同時降低能耗。五、安全管理1.定期檢查行政部門每月至少組織一次教室電燈安全檢查，重點檢查電線、插座、燈具等是否存在安全隱患。檢查內(nèi)容包括電線是否老化、破損，插座是否松動、漏電，燈具是否正常發(fā)光、有無異響等。2.禁止私拉亂接嚴禁員工在教室私自拉接電線、安裝插座或使用大功率電器，以免引發(fā)電氣火災(zāi)等安全事故。3.應(yīng)急處理如發(fā)現(xiàn)教室電燈出現(xiàn)冒煙、起火等異常情況，現(xiàn)場人員應(yīng)立即切斷電源，并及時報告行政部門。行政部門應(yīng)迅速組織人員進行滅火和搶修，確保人員安全和減少損失。六、維修管理1.報修流程員工發(fā)現(xiàn)教室電燈損壞時，應(yīng)及時向本部門負責(zé)人報告。部門負責(zé)人核實情況后，填寫《教室電燈維修申請表》，注明損壞燈具的位置、數(shù)量、故障現(xiàn)象等信息，并提交給行政部門。行政部門收到維修申請后，應(yīng)及時安排專業(yè)維修人員進行維修，并記錄維修情況。2.維修期限對于一般性的電燈故障，維修人員應(yīng)在接到報修后的[X]個工作日內(nèi)完成維修。對于較為復(fù)雜或需更換零部件的故障，維修人員應(yīng)盡快維修，最長不超過[X]個工作日。3.維修記錄維修人員每次維修完成后，應(yīng)詳細填寫《教室電燈維修記錄單》，包括維修時間、維修內(nèi)容、更換部件等信息。行政部門應(yīng)定期對維修記錄進行整理歸檔，以便查詢和統(tǒng)計分析。七、考核與獎懲1.考核標準行政部門每月對各部門教室電燈的使用情況進行檢查和統(tǒng)計，考核指標包括照明時間遵守情況、節(jié)能措施執(zhí)行情況、安全管理情況等。根據(jù)檢查結(jié)果，對各部門進行評分，評分結(jié)果納入部門績效考核體系。2.獎勵措施對于在教室電燈使用管理中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。3.懲罰措施對于違反教室電燈使用管理制度的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰措施包括但不限于批評教育、罰款、績效扣分等。對于