貨運(yùn)員工宿舍管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司貨運(yùn)員工宿舍管理，營造安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，保障員工的正常生活和工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有貨運(yùn)員工宿舍的管理。3.管理原則遵循以人為本、規(guī)范管理、服務(wù)員工的原則，確保宿舍管理工作有序進(jìn)行。二、宿舍入住與退宿1.入住流程新入職貨運(yùn)員工需填寫《宿舍入住申請表》，注明個人基本信息、崗位、申請入住宿舍房號等內(nèi)容。申請表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，交至行政部門。行政部門根據(jù)宿舍實(shí)際情況進(jìn)行分配，并通知員工辦理入住手續(xù)。員工在辦理入住手續(xù)時，需繳納一定數(shù)額的宿舍押金（具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行），領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。2.退宿流程員工離職或因其他原因需要退宿時，應(yīng)提前[X]天向行政部門提交《宿舍退宿申請表》。行政部門安排人員對宿舍進(jìn)行檢查，確認(rèn)宿舍設(shè)施設(shè)備無損壞、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)后，辦理退宿手續(xù)。退還員工宿舍押金（如有扣除情況，按照實(shí)際扣除金額退還）。三、宿舍設(shè)施與設(shè)備管理1.設(shè)施設(shè)備配備公司為員工宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施設(shè)備，不得隨意損壞或私自拆卸。2.設(shè)施設(shè)備維修如宿舍設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞，員工應(yīng)及時向行政部門報(bào)修。行政部門接到報(bào)修后，應(yīng)及時安排維修人員進(jìn)行維修，并記錄維修情況。對于因員工個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，由員工承擔(dān)相應(yīng)的維修費(fèi)用。四、宿舍安全管理1.消防安全宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，如電爐、酒精爐等。不得私拉亂接電線，不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器（如電熱水壺、電吹風(fēng)等）。保持消防通道暢通，不得在通道內(nèi)堆放雜物。熟悉并掌握宿舍內(nèi)的消防設(shè)施設(shè)備（如滅火器、消火栓等）的使用方法。定期組織消防安全檢查，消除火災(zāi)隱患。2.治安安全員工應(yīng)妥善保管個人財(cái)物，貴重物品應(yīng)妥善存放或隨身攜帶。不得在宿舍內(nèi)留宿非本宿舍人員，如有特殊情況需留宿外來人員，應(yīng)提前向行政部門報(bào)備。遵守宿舍區(qū)的治安管理規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況，應(yīng)及時向行政部門或保衛(wèi)部門報(bào)告。五、宿舍衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應(yīng)保持個人床鋪、衣物、用品等整潔衛(wèi)生，定期清洗更換。養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。2.公共區(qū)域衛(wèi)生宿舍公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間、洗漱間等）由住宿員工輪流負(fù)責(zé)打掃，保持清潔衛(wèi)生。每周進(jìn)行一次大掃除，對宿舍進(jìn)行全面清潔消毒。不得在公共區(qū)域亂扔垃圾、亂吐痰，不得隨意張貼、涂畫。六、宿舍作息管理1.作息時間員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時間，按時起床、睡覺。晚上休息時間不得大聲喧嘩、播放音樂等，以免影響他人休息。2.請假制度員工因特殊情況需要晚歸或不歸宿舍的，應(yīng)提前向行政部門請假，并說明原因。未經(jīng)請假擅自晚歸或不歸宿舍的，按公司相關(guān)規(guī)定處理。七、宿舍行為規(guī)范1.文明禮貌員工之間應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)友愛，文明禮貌待人。不得在宿舍內(nèi)說臟話、吵架、打架等。2.愛護(hù)環(huán)境愛護(hù)宿舍內(nèi)的一草一木，不得隨意踐踏、破壞公共綠化。節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅、關(guān)水關(guān)電器。3.遵守規(guī)定嚴(yán)格遵守本宿舍管理制度及公司其他相關(guān)規(guī)定。積極配合行政部門及宿舍管理人員的工作，接受監(jiān)督檢查。八、宿舍違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反本宿舍管理制度中任何一條規(guī)定的行為，均屬于違規(guī)行為。具體違規(guī)行為包括但不限于：違反安全管理規(guī)定、衛(wèi)生管理規(guī)定、作息管理規(guī)定、行為規(guī)范等。2.處理方式對于初次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，視情況給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處理。因違規(guī)行為給公司或他人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、附則1.解釋權(quán)本制度由公司