林場考勤考核管理制度一、總則（一）目的為加強林場管理，規(guī)范員工考勤行為，建立科學(xué)合理的考核機制，提高工作效率，確保林場各項工作順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于林場全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確?？记诳己斯ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，過程公開透明，結(jié)果公平公正。3.客觀準(zhǔn)確原則：以客觀事實為依據(jù)，準(zhǔn)確記錄員工考勤情況，如實反映員工工作表現(xiàn)。4.激勵約束原則：通過合理的考勤考核，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為，促進林場整體績效提升。二、考勤管理（一）工作時間1.林場實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。2.因季節(jié)、工作任務(wù)等因素需要調(diào)整工作時間的，由林場另行通知。（二）考勤方式1.采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.對于因工作需要無法按時打卡的員工，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提交書面說明，并注明原因及預(yù)計打卡時間，經(jīng)批準(zhǔn)后可視為正常出勤。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資待遇。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，還需報林場分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向部門負責(zé)人提交書面申請，并提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天向部門負責(zé)人提交書面申請，并提供相關(guān)證明。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完，需提前[X]天向部門負責(zé)人提交書面申請，并提供相關(guān)證明。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。員工申請年假需提前[X]天向部門負責(zé)人提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（五）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核、林場分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急需要延長加班時間的，需再次提交申請并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)加班。3.林場按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、考核管理（一）考核原則1.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對員工進行全面考核，確?？己私Y(jié)果客觀公正。2.動態(tài)考核原則：定期對員工進行考核，并根據(jù)員工工作表現(xiàn)及時調(diào)整考核結(jié)果。3.激勵導(dǎo)向原則：通過考核激勵員工積極進取，提高工作績效，促進林場發(fā)展。（二）考核周期考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月[X]日前完成，季度考核于下季度首月[X]日前完成，年度考核于次年1月[X]日前完成。（三）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.德：主要考核員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德等方面。考核標(biāo)準(zhǔn)包括政治立場堅定、誠實守信、團結(jié)協(xié)作、廉潔奉公等。2.能：主要考核員工的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能、管理水平等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括具備崗位所需的專業(yè)知識和技能、能夠獨立完成工作任務(wù)、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力等。3.勤：主要考核員工的工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括遵守林場規(guī)章制度、按時上下班、工作認(rèn)真負責(zé)、積極主動等。4.績：主要考核員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位制定具體的量化指標(biāo)，如生產(chǎn)任務(wù)完成情況、工作成果的質(zhì)量和數(shù)量、工作效率的高低等。5.廉：主要考核員工的廉潔自律情況?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括遵守廉潔自律各項規(guī)定、無違規(guī)違紀(jì)行為等。（四）考核方式1.自我評估：員工根據(jù)考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對自己的德、能、勤、績、廉等方面進行自我評價，并填寫《員工考核自評表》。2.上級評估：員工上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況等，對員工進行評價，并填寫《員工考核評價表》。3.同事評估：員工同事之間根據(jù)日常工作中的協(xié)作情況、溝通能力等，對員工進行評價，并填寫《員工考核互評表》。4.林場領(lǐng)導(dǎo)評估：林場領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工整體工作表現(xiàn)，對員工進行評價，并填寫《員工考核領(lǐng)導(dǎo)評價表》。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與績效工資掛鉤。績效工資發(fā)放根據(jù)月度考核得分按照一定比例進行調(diào)整，具體比例為：考核得分[X]分及以上的，績效工資發(fā)放比例為[X]%；考核得分[X]分至[X]分的，績效工資發(fā)放比例為[X]%；考核得分[X]分至[X]分的，績效工資發(fā)放比例為[X]%；考核得分[X]分以下的，績效工資發(fā)放比例為[X]%。2.季度考核結(jié)果作為員工崗位調(diào)整、晉升、獎勵等的參考依據(jù)。季度考核優(yōu)秀（考核得分排名前[X]%）的員工，在崗位晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；季度考核不合格（考核得分排名后[X]%）的員工，林場將視情況進行誡勉談話、崗位調(diào)整或降職處理。3.年度考核結(jié)果與員工年終獎金、評先評優(yōu)、晉升晉級等直接掛鉤。年度考核優(yōu)秀（考核得分排名前[X]%）的員工，給予年終獎金[X]元，并授予“優(yōu)秀員工”稱號，在晉升晉級、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面優(yōu)先考慮；年度考核合格（考核得分排名[X]%至[X]%）的員工，發(fā)放年終獎金[X]元；年度考核基本合格（考核得分排名[X]%至[X]%）的員工，發(fā)放年終獎金[X]元，并給予警告處分，如連續(xù)兩年年度考核基本合格，予以辭退；年度考核不合格（考核得分排名后[X]%）的員工，不予發(fā)放年終獎金，并予以辭退。四、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制林場設(shè)立專門的考勤考核監(jiān)督小組，負責(zé)對考勤考核工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對考勤記錄、考核結(jié)果等進行抽查核實，確?？记诳己斯ぷ鞯墓焦?。（二）申訴渠道員工如對考勤考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公