機關考勤報備管理制度一、總則（一）目的為加強機關內部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤報備管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守原則：全體工作人員應嚴格遵守本制度規(guī)定的考勤和報備要求。2.公平公正原則：考勤和報備情況的記錄與處理應公平、公正，確保制度執(zhí)行的一致性。3.及時準確原則：考勤和報備信息應及時、準確記錄，不得虛報、漏報。二、考勤管理（一）工作時間1.機關實行[具體工作時間]工作制，工作人員應嚴格按照規(guī)定的時間上下班。2.因工作需要調整工作時間的，由機關統(tǒng)一安排并提前通知。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.考勤記錄應準確反映工作人員的出勤、遲到、早退、曠工等情況。（三）考勤要求1.工作人員應在規(guī)定的上班時間前到達工作崗位，進行考勤打卡。2.因特殊情況不能按時打卡的，應提前向部門負責人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》。3.下班時，工作人員應在完成工作任務后，按時打卡下班。4.嚴禁代打卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人都將按照曠工處理。（四）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣發(fā)[X]元績效工資。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣發(fā)當天全額工資及相應績效工資。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣發(fā)當天全額工資及兩倍績效工資。（五）曠工處理1.曠工半天的，扣發(fā)當天全額工資及兩倍績效工資，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣發(fā)當天全額工資及三倍績效工資，同時給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請假管理（一）請假類型1.事假：因個人事務需要請假的。2.病假：因病需要休息的。3.婚假：符合國家規(guī)定結婚的。4.產假：符合國家規(guī)定生育的女職工。5.陪產假：符合國家規(guī)定生育的男職工。6.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世的。7.年假：符合國家規(guī)定享受年假的。8.其他法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.工作人員請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.請假[X]天以內的，由部門負責人審批。3.請假[X]天以上[X]天以內的，經部門負責人審核后，報分管領導審批。4.請假[X]天以上的，經部門負責人、分管領導審核后，報主要領導審批。5.《請假申請表》經審批后，交至人力資源部門備案。（三）請假規(guī)定1.事假：全年累計事假不得超過[X]天。事假期間，停發(fā)工資及績效工資。2.病假：請病假需提供醫(yī)院診斷證明。病假期間，工資及績效工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：婚假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資及績效工資照發(fā)。4.產假：產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資及績效工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。5.陪產假：陪產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產假期間工資及績效工資照發(fā)。6.喪假：喪假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資及績效工資照發(fā)。7.年假：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，未休完的年假按照國家規(guī)定給予相應補償。四、報備管理（一）報備事項1.出差報備：工作人員因工作需要出差的，應提前填寫《出差申請表》，注明出差時間、出差地點、出差事由等。2.外出培訓報備：工作人員參加外部培訓的，應提前填寫《外出培訓申請表》，注明培訓時間、培訓地點、培訓內容等。3.會議報備：工作人員參加重要會議的，應提前填寫《會議報備表》，注明會議時間、會議地點、會議內容等。4.其他事項報備：因其他特殊情況需要離開工作崗位的，應提前填寫《其他事項報備表》，注明事由、時間等。（二）報備流程1.工作人員應在相關事項發(fā)生前[X]個工作日內填寫相應的報備表。2.報備表經部門負責人審批后，交至人力資源部門備案。（三）報備要求1.報備信息應真實、準確、完整，不得虛報、漏報。2.因特殊情況無法提前報備的，應在事后[X]個工作日內補辦報備手續(xù)。五、考勤及報備監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負責對機關全體工作人員的考勤和報備情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月對考勤記錄和報備情況進行一次定期檢查。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對工作人員的出勤情況進行抽查。（三）結果處理1.對于考勤和報備情況不符合規(guī)定的，人力資源部門應及時通知相關人員進行整改。2.對違反本制度的行為，按照本制度相關規(guī)定進行處理，并將處理結