農(nóng)民工務(wù)工管理制度一、總則1.目的為了加強公司對農(nóng)民工務(wù)工的管理，規(guī)范農(nóng)民工的用工行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，提高勞動效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有使用農(nóng)民工的項目及部門。3.基本原則依法用工原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。公平公正原則：對待所有農(nóng)民工一視同仁，公平分配工作任務(wù)，公正進行考核評價。科學(xué)管理原則：運用科學(xué)的管理方法和手段，提高農(nóng)民工管理的效率和質(zhì)量。培訓(xùn)提升原則：注重對農(nóng)民工的培訓(xùn)，提高其技能水平和綜合素質(zhì)。二、用工管理1.招聘錄用根據(jù)項目需要，由用人部門提出農(nóng)民工用工需求計劃，報公司人事部門審核。人事部門通過勞務(wù)市場、招聘網(wǎng)站、熟人推薦等渠道發(fā)布招聘信息，組織招聘面試。對應(yīng)聘人員進行資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確定錄用人員名單。與錄用的農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.崗位分配根據(jù)農(nóng)民工的技能水平、工作經(jīng)驗等因素，合理分配工作崗位。用人部門負責(zé)對農(nóng)民工進行崗位培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，確保其熟悉工作流程和質(zhì)量標準。3.考勤管理建立農(nóng)民工考勤制度，采用打卡、簽到等方式記錄出勤情況。農(nóng)民工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可請假。部門負責(zé)人負責(zé)對農(nóng)民工的考勤情況進行監(jiān)督和統(tǒng)計，每月將考勤結(jié)果報人事部門。4.離職管理農(nóng)民工離職應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工作交接、工資結(jié)算、退還公司財物等。人事部門負責(zé)對離職農(nóng)民工的相關(guān)信息進行注銷和存檔。三、工資福利1.工資待遇公司按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，按時足額支付農(nóng)民工工資。工資計算方式為[具體計算方式]，包括基本工資、績效工資、加班工資等。每月[具體日期]發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。2.福利待遇公司為農(nóng)民工繳納工傷保險，其他保險根據(jù)實際情況協(xié)商確定。按照國家規(guī)定提供法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇。為農(nóng)民工提供必要的勞動保護用品和勞動條件。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃根據(jù)公司發(fā)展需要和農(nóng)民工實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德等。2.培訓(xùn)實施人事部門負責(zé)組織實施培訓(xùn)計劃，邀請專業(yè)講師或內(nèi)部培訓(xùn)師進行授課。培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。鼓勵農(nóng)民工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和技能水平。3.職業(yè)發(fā)展建立農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民工提供晉升機會。根據(jù)農(nóng)民工的技能水平和工作業(yè)績，評定相應(yīng)的職業(yè)資格等級，并給予相應(yīng)的待遇。五、安全管理1.安全制度建立健全安全生產(chǎn)管理制度，明確安全責(zé)任和操作規(guī)程。加強對農(nóng)民工的安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護能力。2.安全措施為農(nóng)民工提供必要的安全防護用品，如安全帽、安全帶、防護鞋等。在施工現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標志，確保施工環(huán)境安全。定期進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.事故處理發(fā)生安全事故時，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，保護現(xiàn)場，并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。配合有關(guān)部門進行事故調(diào)查和處理，按照“四不放過”原則，嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、勞動保護1.勞動條件為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保其身體健康和生命安全。合理安排工作時間和休息休假，避免農(nóng)民工過度勞累。2.勞動保護用品根據(jù)工作需要，為農(nóng)民工配備必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護鞋、手套、口罩等。定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其質(zhì)量和性能符合要求。3.職業(yè)健康監(jiān)護組織農(nóng)民工進行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，定期進行職業(yè)病診斷和治療。七、考核與獎懲1.考核標準制定農(nóng)民工考核標準，從工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面進行考核?？己酥芷跒槊吭?每季度/每年，具體根據(jù)實際情況確定。2.考核實施由用人部門負責(zé)人負責(zé)對農(nóng)民工進行日?？己?，填寫考核表。人事部門負責(zé)對考核結(jié)果進行匯總和審核，并將考核結(jié)果反饋給農(nóng)民工本人。3.獎勵措施對考核優(yōu)秀的農(nóng)民工，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書、晉升機會等。鼓勵農(nóng)民工提出合理化建議和創(chuàng)新成果，對取得顯著成效的給予相應(yīng)獎勵。4.懲罰措施對考核不合格的農(nóng)民工，進行批評教育，并提出改進措施。對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的農(nóng)民工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。八、溝通與協(xié)調(diào)1.溝通機制建立公司與農(nóng)民工之間的溝通機制，定期召開座談會、交流會等，了解農(nóng)民工的需求和意見。設(shè)立意見箱、投訴電話等，暢通農(nóng)民工的訴求渠道。2.協(xié)調(diào)解決對農(nóng)民工提出的問題和訴求，及時進行協(xié)調(diào)解決，做到事事有回音，件件有著落。加強與農(nóng)民工所在社區(qū)、村委