農民工務工管理制度一、總則1.目的為了加強公司對農民工務工的管理，規(guī)范農民工的用工行為，保障農民工的合法權益，提高勞動效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有使用農民工的項目及部門。3.基本原則依法用工原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障農民工的合法權益。公平公正原則：對待所有農民工一視同仁，公平分配工作任務，公正進行考核評價?？茖W管理原則：運用科學的管理方法和手段，提高農民工管理的效率和質量。培訓提升原則：注重對農民工的培訓，提高其技能水平和綜合素質。二、用工管理1.招聘錄用根據項目需要，由用人部門提出農民工用工需求計劃，報公司人事部門審核。人事部門通過勞務市場、招聘網站、熟人推薦等渠道發(fā)布招聘信息，組織招聘面試。對應聘人員進行資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確定錄用人員名單。與錄用的農民工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.崗位分配根據農民工的技能水平、工作經驗等因素，合理分配工作崗位。用人部門負責對農民工進行崗位培訓和工作指導，確保其熟悉工作流程和質量標準。3.考勤管理建立農民工考勤制度，采用打卡、簽到等方式記錄出勤情況。農民工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前向所在部門負責人申請，經批準后方可請假。部門負責人負責對農民工的考勤情況進行監(jiān)督和統(tǒng)計，每月將考勤結果報人事部門。4.離職管理農民工離職應提前[X]天向所在部門負責人提出書面申請，經批準后辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工作交接、工資結算、退還公司財物等。人事部門負責對離職農民工的相關信息進行注銷和存檔。三、工資福利1.工資待遇公司按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，按時足額支付農民工工資。工資計算方式為[具體計算方式]，包括基本工資、績效工資、加班工資等。每月[具體日期]發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。2.福利待遇公司為農民工繳納工傷保險，其他保險根據實際情況協(xié)商確定。按照國家規(guī)定提供法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇。為農民工提供必要的勞動保護用品和勞動條件。四、培訓與發(fā)展1.培訓計劃根據公司發(fā)展需要和農民工實際情況，制定年度培訓計劃。培訓內容包括安全知識、技能培訓、職業(yè)道德等。2.培訓實施人事部門負責組織實施培訓計劃，邀請專業(yè)講師或內部培訓師進行授課。培訓方式包括集中培訓、現場培訓、在線學習等。鼓勵農民工參加各類培訓和學習，提高自身素質和技能水平。3.職業(yè)發(fā)展建立農民工職業(yè)發(fā)展通道，為表現優(yōu)秀的農民工提供晉升機會。根據農民工的技能水平和工作業(yè)績，評定相應的職業(yè)資格等級，并給予相應的待遇。五、安全管理1.安全制度建立健全安全生產管理制度，明確安全責任和操作規(guī)程。加強對農民工的安全教育培訓，提高其安全意識和自我保護能力。2.安全措施為農民工提供必要的安全防護用品，如安全帽、安全帶、防護鞋等。在施工現場設置明顯的安全警示標志，確保施工環(huán)境安全。定期進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.事故處理發(fā)生安全事故時，應立即采取應急措施，保護現場，并及時報告公司領導和相關部門。配合有關部門進行事故調查和處理，按照“四不放過”原則，嚴肅追究相關人員的責任。六、勞動保護1.勞動條件為農民工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保其身體健康和生命安全。合理安排工作時間和休息休假，避免農民工過度勞累。2.勞動保護用品根據工作需要，為農民工配備必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護鞋、手套、口罩等。定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其質量和性能符合要求。3.職業(yè)健康監(jiān)護組織農民工進行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農民工，定期進行職業(yè)病診斷和治療。七、考核與獎懲1.考核標準制定農民工考核標準，從工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面進行考核?？己酥芷跒槊吭?每季度/每年，具體根據實際情況確定。2.考核實施由用人部門負責人負責對農民工進行日?？己耍顚懣己吮怼Ｈ耸虏块T負責對考核結果進行匯總和審核，并將考核結果反饋給農民工本人。3.獎勵措施對考核優(yōu)秀的農民工，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書、晉升機會等。鼓勵農民工提出合理化建議和創(chuàng)新成果，對取得顯著成效的給予相應獎勵。4.懲罰措施對考核不合格的農民工，進行批評教育，并提出改進措施。對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的農民工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。八、溝通與協(xié)調1.溝通機制建立公司與農民工之間的溝通機制，定期召開座談會、交流會等，了解農民工的需求和意見。設立意見箱、投訴電話等，暢通農民工的訴求渠道。2.協(xié)調解決對農民工提出的問題和訴求，及時進行協(xié)調解決，做到事事有回音，件件有著落。加強與農民工所在社區(qū)、村委