汽車公司工會(huì)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體工會(huì)會(huì)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會(huì)活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。2.民主參與原則：充分保障會(huì)員的民主權(quán)利，鼓勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)事務(wù)。3.服務(wù)員工原則：以服務(wù)員工為宗旨，切實(shí)解決員工實(shí)際問題，維護(hù)員工利益。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，開展各類活動(dòng)，促進(jìn)公司和員工共同發(fā)展。二、工會(huì)組織架構(gòu)（一）工會(huì)委員會(huì)1.工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席[X]名，委員若干名。3.工會(huì)主席職責(zé)：主持工會(huì)全面工作，負(fù)責(zé)召集和主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。代表工會(huì)與公司行政進(jìn)行溝通協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益。組織制定工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)，定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作。領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)各工作委員會(huì)開展工作，協(xié)調(diào)工會(huì)內(nèi)部關(guān)系。4.工會(huì)副主席職責(zé)：協(xié)助主席開展工作，主席不在時(shí)，代行主席職責(zé)。5.工會(huì)委員職責(zé)：按照分工，負(fù)責(zé)具體工會(huì)工作的組織實(shí)施。（二）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)主任1名，委員若干名。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)：審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行。定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中的重大問題提出審查意見和建議。（三）女職工委員會(huì)1.女職工委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同。2.女職工委員會(huì)設(shè)主任1名，委員若干名。3.女職工委員會(huì)職責(zé)：維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與公司民主管理和監(jiān)督。組織開展適合女職工特點(diǎn)的各類活動(dòng)，提高女職工素質(zhì)。關(guān)心女職工生活，為女職工辦實(shí)事、做好事。三、工會(huì)會(huì)員管理（一）會(huì)員資格1.凡公司在職員工，承認(rèn)工會(huì)章程，自愿加入工會(huì)組織，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)，均可成為工會(huì)會(huì)員。2.新員工入職后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫入會(huì)申請(qǐng)表，由所在部門工會(huì)小組組長審核后報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。（二）會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、福利等優(yōu)惠待遇。4.享受工會(huì)給予的困難幫扶、救助等權(quán)益。5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助。（三）會(huì)員義務(wù)1.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的活動(dòng)。2.按月繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)為本人工資收入的[X]%。3.關(guān)心工會(huì)工作，積極為工會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。4.維護(hù)公司利益，遵守公司規(guī)章制度，完成公司交辦的工作任務(wù)。（四）會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向所在工會(huì)小組提出書面申請(qǐng)，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)，并收回會(huì)員證。2.會(huì)員連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。3.會(huì)員違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，受到開除處分的，其會(huì)籍自行取消。4.會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)等原因離開公司，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度。2.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。3.預(yù)算管理原則：工會(huì)應(yīng)編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。4.服務(wù)員工原則：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)重點(diǎn)向維護(hù)員工權(quán)益、開展員工活動(dòng)等方面傾斜。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：用于組織會(huì)員開展各類文體活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察等費(fèi)用。2.職工教育費(fèi)：用于開展職工思想政治教育、文化技術(shù)培訓(xùn)等方面的費(fèi)用。3.維權(quán)支出：用于維護(hù)員工合法權(quán)益、幫扶困難員工等方面的費(fèi)用。4.業(yè)務(wù)支出：用于工會(huì)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的費(fèi)用，如會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)、宣傳費(fèi)等。5.資本性支出：用于工會(huì)購置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等方面的費(fèi)用。6.其他支出：用于工會(huì)其他正?；顒?dòng)的費(fèi)用。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)填寫報(bào)銷審批單，注明用途、金額等，并附相關(guān)發(fā)票、清單等原始憑證。2.報(bào)銷審批流程：經(jīng)辦人填寫報(bào)銷審批單→所在部門工會(huì)小組組長簽字→工會(huì)財(cái)務(wù)人員審核→工會(huì)主席審批→財(cái)務(wù)報(bào)銷。3.重大經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。（五）經(jīng)費(fèi)審查與監(jiān)督1.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，審查結(jié)果向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。2.工會(huì)應(yīng)定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。3.公司審計(jì)部門應(yīng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、合理。五、工會(huì)活動(dòng)管理（一）活動(dòng)計(jì)劃制定1.工會(huì)應(yīng)根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和員工需求，制定年度工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃。2.活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)包括活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容。3.活動(dòng)計(jì)劃經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議通過后實(shí)施。（二）活動(dòng)組織實(shí)施1.工會(huì)活動(dòng)由相關(guān)工作委員會(huì)或工會(huì)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.活動(dòng)組織部門應(yīng)提前做好活動(dòng)準(zhǔn)備工作，包括場(chǎng)地布置、物資采購、人員通知等。3.在活動(dòng)實(shí)施過程中，應(yīng)確?；顒?dòng)安全、有序進(jìn)行，維護(hù)好活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序。（三）活動(dòng)效果評(píng)估1.活動(dòng)結(jié)束后，組織部門應(yīng)及時(shí)對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，收集會(huì)員對(duì)活動(dòng)的意見和建議。2.評(píng)估內(nèi)容包括活動(dòng)內(nèi)容、形式、組織安排、參與度、滿意度等方面。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后開展活動(dòng)提供參考。六、員工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳1.工會(huì)應(yīng)定期組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，提高員工法律意識(shí)。2.通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、設(shè)立法律咨詢熱線等方式，為員工提供法律幫助。（二）勞動(dòng)合同管理監(jiān)督1.工會(huì)應(yīng)監(jiān)督公司與員工簽訂、履行勞動(dòng)合同情況，確保勞動(dòng)合同合法合規(guī)。2.對(duì)公司在勞動(dòng)合同管理方面存在的問題，及時(shí)提出意見和建議，維護(hù)員工合法權(quán)益。（三）勞動(dòng)爭議調(diào)解1.建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、公司行政代表和員工代表組成。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解員工與公司之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.調(diào)解程序：當(dāng)事人申請(qǐng)→調(diào)解委員會(huì)受理→調(diào)查核實(shí)→調(diào)解協(xié)商→制作調(diào)解協(xié)議書→履行調(diào)解協(xié)議。（四）員工福利待遇維護(hù)1.工會(huì)應(yīng)關(guān)注員工福利待遇落實(shí)情況，確保公司按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為員工提供相應(yīng)的福利待遇。2.對(duì)員工福利待遇方面存在的問題，及時(shí)與公司行政溝通協(xié)商，督促公司加以解決。七、困難員工幫扶（一）幫扶對(duì)象確定1.困難員工幫扶對(duì)象包括家庭經(jīng)濟(jì)困難、患重大疾病、遭受突發(fā)意外等原因?qū)е律罾щy的員工。2.幫扶對(duì)象由員工本人申請(qǐng)，所在部門工會(huì)小組核實(shí)情況后報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)審批。（二）幫扶方式與標(biāo)準(zhǔn)1.生活救助：對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難員工給予一定的生活救助金，幫助其緩解生活壓力。2.醫(yī)療救助：對(duì)患重大疾病員工給予醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助，減輕其醫(yī)療負(fù)擔(dān)。3.臨時(shí)救助：對(duì)遭受突發(fā)意外等原因?qū)е律罾щy的員工給予臨時(shí)救助。4.幫扶標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工困難程度確定，并適時(shí)調(diào)整。（三）幫扶程序1.員工申請(qǐng)：填寫困難員工幫扶申請(qǐng)表，提供相關(guān)證明材料。2.部門核實(shí)：所在部門工會(huì)小組對(duì)申請(qǐng)情況進(jìn)行核實(shí)，簽署意見。3.工會(huì)審批：公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確定幫扶對(duì)象和幫扶方式、標(biāo)準(zhǔn)。4.幫扶實(shí)施：按照審批結(jié)果，及時(shí)發(fā)放幫扶資金或