勞務(wù)法考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范公司考勤管理，確保公司工作的正常秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：考勤管理應(yīng)公平對待每一位員工，考勤結(jié)果應(yīng)公開透明，接受員工的監(jiān)督。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤管理制度一經(jīng)制定，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改。如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)。3.人性化管理原則：考勤管理應(yīng)注重人性化，在嚴(yán)格執(zhí)行制度的同時，應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際情況，如病假、事假、加班等，給予員工合理的安排和關(guān)懷。四、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋，組織考勤的日常管理工作，如考勤記錄、考勤統(tǒng)計(jì)、考勤核對等。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時考勤，及時處理員工的考勤異常情況。3.考勤人員：負(fù)責(zé)具體的考勤記錄工作，如打卡記錄、請假記錄等，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。考勤方式一、打卡考勤1.公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.打卡時間：工作日的上班時間為[具體上班時間]，下班時間為[具體下班時間]。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡，不得提前或推遲打卡。3.打卡地點(diǎn)：公司設(shè)有專門的打卡機(jī)，員工應(yīng)在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。如有特殊情況需要在其他地點(diǎn)打卡，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，并在考勤記錄中注明。4.打卡規(guī)定：員工應(yīng)親自打卡，不得委托他人打卡或代他人打卡。如有違反，視為曠工處理。二、簽到考勤1.對于一些特殊崗位或工作性質(zhì)的員工，如外勤人員、值班人員等，公司采用簽到考勤制度。2.簽到時間：按照公司規(guī)定的工作時間進(jìn)行簽到，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)。3.簽到地點(diǎn)：在指定的簽到地點(diǎn)進(jìn)行簽到，如辦公室、值班室等。4.簽到規(guī)定：員工應(yīng)按時簽到，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，并在考勤記錄中注明。考勤記錄與統(tǒng)計(jì)一、考勤記錄1.考勤人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和方式進(jìn)行考勤記錄，如打卡記錄、簽到記錄等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改或遺漏。3.考勤人員應(yīng)及時將考勤記錄提交給人事部門，人事部門應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行審核和匯總。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門應(yīng)按照規(guī)定的時間和方式進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，如考勤日報(bào)、考勤周報(bào)、考勤月報(bào)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤情況、遲到早退情況、曠工情況、加班情況等。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時反饋給各部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果告知員工，并督促員工整改。請假管理一、請假種類1.病假：員工因疾病或非因工受傷需要休息的，可請病假。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。3.婚假：員工結(jié)婚可請婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：女員工生育可請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。男員工配偶生育可請護(hù)理假，護(hù)理假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可請喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.年休假：員工在公司工作滿一定年限后，可享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。二、請假程序1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人事部門備案。2.病假：員工請病假應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明，病假證明應(yīng)注明請假天數(shù)、病情等信息。3.事假：員工請事假應(yīng)說明請假原因和請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可請假。4.婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假：員工請婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可請假。5.緊急情況請假：如員工因緊急情況需要請假，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。三、請假審批權(quán)限1.員工請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)；請假天數(shù)在[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.公司高層管理人員請假，應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。四、請假期間的工資待遇1.病假：員工病假期間的工資待遇按照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。2.事假：員工事假期間的工資待遇按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假：員工在婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假期間，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況支付相應(yīng)的工資。加班管理一、加班定義加班是指員工在規(guī)定的工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。二、加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人事部門備案。2.緊急情況加班：如員工因緊急情況需要加班，應(yīng)在加班當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后補(bǔ)辦加班手續(xù)。三、加班審批權(quán)限1.員工加班天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；加班天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)；加班天數(shù)在[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.公司高層管理人員加班，應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。四、加班補(bǔ)償1.員工加班應(yīng)按照國家規(guī)定和公司實(shí)際情況支付加班工資或安排調(diào)休。2.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工的基本工資和加班時間計(jì)算，加班工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.調(diào)休：員工加班后，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)完成?？记诋惓Ｌ幚硪?、遲到早退處理1.員工遲到早退每次扣除[X]元工資，遲到早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]次的，視為曠工半天；遲到早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]次的，視為曠工一天。2.員工遲到早退應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可免于扣除工資。二、曠工處理1.員工曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到[X]天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與員工的勞動合同。2.員工曠工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可免于扣除工資。如員工無故曠工，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定