服裝計件返工管理制度一、總則1.目的為了加強公司服裝生產(chǎn)過程的管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低返工率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有參與服裝計件生產(chǎn)的部門和員工。3.基本原則質(zhì)量第一原則：始終將產(chǎn)品質(zhì)量放在首位，確保每一件服裝都符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任明確原則：明確各部門和員工在返工過程中的責(zé)任，做到責(zé)任到人。及時處理原則：對返工問題及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，避免問題積壓。持續(xù)改進原則：通過對返工數(shù)據(jù)的分析，不斷改進生產(chǎn)工藝和管理方法，降低返工率。二、返工定義及判定標(biāo)準(zhǔn)1.返工定義返工是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中或檢驗過程中發(fā)現(xiàn)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，需要對產(chǎn)品進行再次加工、修正或處理，使其達到質(zhì)量要求的過程。2.判定標(biāo)準(zhǔn)外觀質(zhì)量：包括面料瑕疵、裁剪偏差、縫制缺陷、熨燙不平、污漬等。尺寸規(guī)格：服裝的各部位尺寸不符合工藝要求或客戶訂單標(biāo)準(zhǔn)?？p制工藝：如針距不均勻、線跡不美觀、拼接處不平服、漏縫、跳針等。整燙效果：服裝表面有褶皺、光澤不一致、燙黃、燙焦等。包裝要求：包裝材料不符合規(guī)定、包裝方式不正確、標(biāo)簽粘貼錯誤等。三、返工流程1.返工通知檢驗人員在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，應(yīng)及時填寫《返工通知單》，詳細記錄問題所在、所屬訂單編號、產(chǎn)品款式、數(shù)量等信息，并將通知單傳遞給生產(chǎn)部門負責(zé)人。生產(chǎn)部門負責(zé)人收到《返工通知單》后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員對問題進行分析，確定返工責(zé)任人，并安排返工任務(wù)。2.返工實施返工責(zé)任人接到返工任務(wù)后，應(yīng)按照《返工通知單》的要求，及時對不合格產(chǎn)品進行返工處理。在返工過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照工藝標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范進行操作，確保返工后的產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。對于需要使用特殊工具或設(shè)備進行返工的產(chǎn)品，返工責(zé)任人應(yīng)提前向設(shè)備管理部門申請，確保設(shè)備正常運行。3.返工檢驗返工完成后，返工責(zé)任人應(yīng)將返工后的產(chǎn)品提交給檢驗人員進行再次檢驗。檢驗人員應(yīng)按照原檢驗標(biāo)準(zhǔn)對返工后的產(chǎn)品進行全面檢驗，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格。如返工后的產(chǎn)品仍存在質(zhì)量問題，檢驗人員應(yīng)再次填寫《返工通知單》，注明問題所在，并要求返工責(zé)任人繼續(xù)返工，直至產(chǎn)品質(zhì)量合格為止。4.返工記錄生產(chǎn)部門應(yīng)建立《返工記錄臺賬》，詳細記錄每一次返工的訂單編號、產(chǎn)品款式、數(shù)量、返工原因、返工責(zé)任人、返工時間、返工次數(shù)等信息。檢驗人員應(yīng)在《返工通知單》上簽字確認(rèn)返工結(jié)果，并將通知單交回生產(chǎn)部門存檔。四、返工責(zé)任劃分1.裁剪部門責(zé)任裁剪尺寸不準(zhǔn)確，導(dǎo)致縫制困難或服裝尺寸不符合要求。裁剪面料時，未按照規(guī)定的排料圖進行裁剪，造成面料浪費或裁剪片數(shù)量不足。裁剪過程中，對面料的疵點未進行有效控制，導(dǎo)致疵點流入下道工序。2.縫制部門責(zé)任縫制工藝不符合要求，如針距不均勻、線跡不美觀、拼接處不平服、漏縫、跳針等。未按照工藝要求進行操作，如未正確使用縫紉機、未及時更換縫線等。對半成品的質(zhì)量檢驗不嚴(yán)格，未及時發(fā)現(xiàn)和糾正質(zhì)量問題，導(dǎo)致問題流入下道工序。3.整燙部門責(zé)任整燙溫度、時間、壓力控制不當(dāng)，導(dǎo)致服裝表面有褶皺、光澤不一致、燙黃、燙焦等問題。整燙設(shè)備維護保養(yǎng)不到位，影響整燙效果。未按照規(guī)定的包裝要求進行包裝，如包裝材料不符合規(guī)定、包裝方式不正確、標(biāo)簽粘貼錯誤等。4.檢驗部門責(zé)任檢驗標(biāo)準(zhǔn)不明確或檢驗方法不正確，導(dǎo)致部分質(zhì)量問題未被及時發(fā)現(xiàn)。檢驗人員工作責(zé)任心不強，對產(chǎn)品質(zhì)量檢驗不認(rèn)真，未嚴(yán)格按照檢驗標(biāo)準(zhǔn)進行檢驗。對檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題未及時反饋給生產(chǎn)部門，導(dǎo)致問題得不到及時處理。五、返工費用核算1.返工費用構(gòu)成人工費用：包括返工人員的工資、獎金、加班費用等。材料費用：因返工而消耗的面料、輔料、縫線等材料費用。設(shè)備折舊費用：返工過程中使用的設(shè)備折舊費用。其他費用：如水電費、運輸費等與返工相關(guān)的其他費用。2.返工費用核算方法對于能夠明確區(qū)分返工產(chǎn)品的人工、材料等費用的，按照實際發(fā)生的費用進行核算。對于無法明確區(qū)分返工產(chǎn)品的共同費用，按照返工產(chǎn)品的數(shù)量占總產(chǎn)品數(shù)量的比例進行分?jǐn)偂?.返工費用承擔(dān)原則因裁剪部門原因?qū)е碌姆倒ぃ倒べM用由裁剪部門承擔(dān)。因縫制部門原因?qū)е碌姆倒?，返工費用由縫制部門承擔(dān)。因整燙部門原因?qū)е碌姆倒ぃ倒べM用由整燙部門承擔(dān)。因檢驗部門原因?qū)е碌姆倒ぃ倒べM用由檢驗部門承擔(dān)。因多個部門共同原因?qū)е碌姆倒ぃ鶕?jù)各部門責(zé)任大小，按照一定比例分擔(dān)返工費用。六、返工統(tǒng)計與分析1.返工統(tǒng)計生產(chǎn)部門應(yīng)每周對返工情況進行統(tǒng)計，填寫《返工情況統(tǒng)計表》，包括訂單編號、產(chǎn)品款式、返工數(shù)量、返工原因、返工責(zé)任人等信息。檢驗部門應(yīng)每月對返工數(shù)據(jù)進行匯總分析，形成《返工數(shù)據(jù)分析報告》，報告內(nèi)容包括返工數(shù)量、返工率、主要返工原因、各部門返工情況等。2.返工分析定期組織相關(guān)部門對返工數(shù)據(jù)進行分析，找出導(dǎo)致返工的主要原因，如工藝不合理、設(shè)備故障、人員操作不熟練等。根據(jù)返工原因，制定針對性的改進措施，如優(yōu)化工藝、加強設(shè)備維護保養(yǎng)、開展員工培訓(xùn)等，以降低返工率。對返工數(shù)據(jù)進行趨勢分析，觀察返工率的變化情況，評估改進措施的實施效果，及時調(diào)整管理策略。七、返工預(yù)防措施1.加強員工培訓(xùn)定期組織員工參加服裝生產(chǎn)工藝、操作技能、質(zhì)量意識等方面的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作責(zé)任心。針對新員工，應(yīng)進行專門的入職培訓(xùn)，使其熟悉公司的生產(chǎn)流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范。2.優(yōu)化生產(chǎn)工藝定期對服裝生產(chǎn)工藝進行評估和優(yōu)化，確保工藝的合理性和可行性。加強工藝文件的管理，確保工藝文件的準(zhǔn)確性和完整性，員工能夠按照工藝文件進行操作。3.嚴(yán)格原材料檢驗加強對原材料的檢驗和控制，確保原材料的質(zhì)量符合要求。建立原材料檢驗標(biāo)準(zhǔn)和檢驗流程，對原材料的外觀、尺寸、性能等進行嚴(yán)格檢驗，防止不合格原材料流入生產(chǎn)環(huán)節(jié)。4.完善設(shè)備管理加強設(shè)備的日常維護保養(yǎng)，定期對設(shè)備進行檢查、調(diào)試和維修，確保設(shè)備正常運行。建立設(shè)備檔案，記錄設(shè)備的使用情況、維修記錄等信息，便于對設(shè)備進行管理和追溯。5.強化質(zhì)量檢驗完善質(zhì)量檢驗制度，加強對生產(chǎn)過程的質(zhì)量檢驗，確保每一道工序的產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。增加檢驗頻次，采用多種檢驗方法相結(jié)合的方式，如首件檢驗、巡檢、成品檢驗等，及時發(fā)現(xiàn)和糾正質(zhì)量問題。6.建立質(zhì)量激勵機制設(shè)立質(zhì)量獎勵制度，對產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)秀的部門和員工進行表彰和獎勵，激勵員工提高產(chǎn)品質(zhì)量。對因工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題的部門和員工進行相應(yīng)的處罰，以增強員工的質(zhì)量意識。八、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制公司設(shè)立質(zhì)量監(jiān)督小組，定期對服裝生產(chǎn)過程進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促相關(guān)部門進行整改。質(zhì)量監(jiān)督小組有權(quán)對各部門的返工情況進行調(diào)查和分析，提出改進意見和建議。2.考核辦法將返工率納入部門和員工的績效考核指標(biāo)體系，對返工率過高的部門和員工進行相應(yīng)的扣分或處罰。對于連續(xù)三個月返工率超過規(guī)定