撫順?shù)搹S考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范撫順?shù)搹S員工的考勤管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于撫順?shù)搹S全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣員工等。三、管理原則1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，對(duì)所有員工一視同仁。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤管理制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。3.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)遵守考勤制度的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反考勤制度的員工應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。四、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門(mén)：負(fù)責(zé)考勤管理制度的制定、修訂和解釋，組織考勤統(tǒng)計(jì)和考核工作，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。2.各部門(mén)：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，督促員工按時(shí)出勤，及時(shí)上報(bào)員工的考勤情況。3.考勤人員：負(fù)責(zé)具體的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？记诜绞揭弧⒖记诖蚩?.撫順?shù)搹S采用指紋打卡或刷卡打卡的方式進(jìn)行考勤，員工應(yīng)按時(shí)到指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.打卡時(shí)間：正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。加班時(shí)間為晚上18:00至21:00或周末、節(jié)假日。3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡，不得遲到、早退或曠工。4.如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)簽請(qǐng)假手續(xù)。二、簽到1.對(duì)于無(wú)法進(jìn)行打卡的特殊崗位或人員，如門(mén)衛(wèi)、值班人員等，應(yīng)采用簽到的方式進(jìn)行考勤。2.簽到時(shí)間應(yīng)與打卡時(shí)間一致，簽到地點(diǎn)應(yīng)在指定的簽到簿上進(jìn)行。3.簽到人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)簽到時(shí)間和姓名，不得代簽或漏簽。三、考勤記錄1.考勤人員應(yīng)每天對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄，包括打卡時(shí)間、簽到時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得涂改或偽造。3.考勤記錄應(yīng)及時(shí)匯總和統(tǒng)計(jì)，每月底將考勤情況報(bào)人事部門(mén)審核。請(qǐng)假管理一、請(qǐng)假種類1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)事假。2.病假：?jiǎn)T工因生病或受傷需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院證明或相關(guān)證明材料。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.年假：?jiǎn)T工在本單位工作滿一定年限后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和員工在本單位的工作年限計(jì)算。二、請(qǐng)假申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由等信息，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案。2.如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案。分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，應(yīng)提前向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案。四、請(qǐng)假期間的工資待遇1.事假期間，員工的工資按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。2.病假期間，員工的工資按照國(guó)家規(guī)定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。3.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，員工的工資按照正常工作期間的工資支付。4.年假期間，員工的工資按照正常工作期間的工資支付。加班管理一、加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案。2.如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班，應(yīng)在加班當(dāng)天電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)辦加班手續(xù)。3.加班申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，視為無(wú)效加班。二、加班審批權(quán)限1.員工加班時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；加班時(shí)間在1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；加班時(shí)間在3小時(shí)以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人加班，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案。分管領(lǐng)導(dǎo)加班，應(yīng)提前向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案。三、加班補(bǔ)償1.員工加班后，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。2.如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的三倍工資支付加班工資。3.加班工資應(yīng)在加班后的次月工資中一并支付。考勤處罰一、遲到、早退1.員工遲到或早退每次扣除50元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次以上的，每次扣除100元。2.遲到或早退超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天；遲到或早退超過(guò)60分鐘的，視為曠工一天。二、曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自曠工的，視為曠工。曠工半天扣除1天的工資，曠工一天扣除2天的工資，以此類推。2.連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的，視為嚴(yán)重違反考勤制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、其他規(guī)定1.考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行考勤職責(zé)，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)更正。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在考勤結(jié)果公布后的3個(gè)工作日內(nèi)，向人事部門(mén)提出申訴，