撫順鋼廠考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范撫順鋼廠員工的考勤管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于撫順鋼廠全體員工，包括正式員工、臨時員工、勞務派遣員工等。三、管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平、公正、公開，對所有員工一視同仁。2.嚴格執(zhí)行原則：考勤管理制度應嚴格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。3.獎懲分明原則：對遵守考勤制度的員工應給予獎勵，對違反考勤制度的員工應給予相應的處罰。四、考勤管理機構(gòu)及職責1.人事部門：負責考勤管理制度的制定、修訂和解釋，組織考勤統(tǒng)計和考核工作，對考勤違規(guī)行為進行處理。2.各部門：負責本部門員工的考勤管理，督促員工按時出勤，及時上報員工的考勤情況。3.考勤人員：負責具體的考勤記錄和統(tǒng)計工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實、準確、完整。考勤方式一、考勤打卡1.撫順鋼廠采用指紋打卡或刷卡打卡的方式進行考勤，員工應按時到指定地點進行打卡。2.打卡時間：正常工作時間為上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。加班時間為晚上18:00至21:00或周末、節(jié)假日。3.員工應嚴格按照規(guī)定的時間進行打卡，不得遲到、早退或曠工。4.如因特殊原因無法按時打卡，應提前向部門負責人請假，并在事后補簽請假手續(xù)。二、簽到1.對于無法進行打卡的特殊崗位或人員，如門衛(wèi)、值班人員等，應采用簽到的方式進行考勤。2.簽到時間應與打卡時間一致，簽到地點應在指定的簽到簿上進行。3.簽到人員應認真填寫簽到時間和姓名，不得代簽或漏簽。三、考勤記錄1.考勤人員應每天對員工的考勤情況進行記錄，包括打卡時間、簽到時間、請假時間、加班時間等。2.考勤記錄應真實、準確、完整，不得涂改或偽造。3.考勤記錄應及時匯總和統(tǒng)計，每月底將考勤情況報人事部門審核。請假管理一、請假種類1.事假：員工因個人事務需要請假，應提前向部門負責人申請事假。2.病假：員工因生病或受傷需要請假，應提供醫(yī)院證明或相關(guān)證明材料。3.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.年假：員工在本單位工作滿一定年限后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和員工在本單位的工作年限計算。二、請假申請流程1.員工應提前填寫《請假申請表》，注明請假種類、請假天數(shù)、請假事由等信息，并經(jīng)部門負責人批準后，報人事部門備案。2.如遇緊急情況無法提前請假，應在請假當天電話通知部門負責人，并在事后補辦請假手續(xù)。3.請假申請未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。三、請假審批權(quán)限1.員工請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假天數(shù)在2天至3天的，由部門負責人審核，分管領(lǐng)導批準；請假天數(shù)在4天以上的，由部門負責人審核，分管領(lǐng)導簽署意見，報總經(jīng)理批準。2.各部門負責人請假，應提前向分管領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后報人事部門備案。分管領(lǐng)導請假，應提前向總經(jīng)理申請，經(jīng)批準后報人事部門備案。四、請假期間的工資待遇1.事假期間，員工的工資按照日工資標準扣除。2.病假期間，員工的工資按照國家規(guī)定的病假工資支付標準支付。3.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，員工的工資按照正常工作期間的工資支付。4.年假期間，員工的工資按照正常工作期間的工資支付。加班管理一、加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并經(jīng)部門負責人批準后，報人事部門備案。2.如遇緊急情況無法提前申請加班，應在加班當天電話通知部門負責人，并在事后補辦加班手續(xù)。3.加班申請未經(jīng)批準擅自加班的，視為無效加班。二、加班審批權(quán)限1.員工加班時間在1小時以內(nèi)的，由部門負責人批準；加班時間在1小時以上3小時以內(nèi)的，由部門負責人審核，分管領(lǐng)導批準；加班時間在3小時以上的，由部門負責人審核，分管領(lǐng)導簽署意見，報總經(jīng)理批準。2.各部門負責人加班，應提前向分管領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后報人事部門備案。分管領(lǐng)導加班，應提前向總經(jīng)理申請，經(jīng)批準后報人事部門備案。三、加班補償1.員工加班后，應按照國家規(guī)定的加班工資支付標準支付加班工資。2.如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工在法定節(jié)假日加班，應按照國家規(guī)定的三倍工資支付加班工資。3.加班工資應在加班后的次月工資中一并支付?？记谔幜P一、遲到、早退1.員工遲到或早退每次扣除50元，一個月內(nèi)累計遲到或早退3次以上的，每次扣除100元。2.遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天；遲到或早退超過60分鐘的，視為曠工一天。二、曠工1.員工未經(jīng)請假擅自曠工的，視為曠工。曠工半天扣除1天的工資，曠工一天扣除2天的工資，以此類推。2.連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上的，視為嚴重違反考勤制度，公司有權(quán)解除勞動合同。三、其他規(guī)定1.考勤人員應認真履行考勤職責，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應及時更正。2.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在考勤結(jié)果公布后的3個工作日內(nèi)，向人事部門提出申訴，