拍賣公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準確、及時。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，嚴禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.簽到制度對于因特殊原因無法打卡的員工，需在當天及時填寫簽到表，并注明未打卡原因，經(jīng)部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休時間為[具體時長，如12:0013:30]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班前需填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人批準后交至人力資源部備案。加班結(jié)束后，員工應在加班申請表上填寫實際加班時長，并由部門負責人簽字確認。3.請假制度員工請假應提前填寫請假申請表，按照請假審批流程進行審批。請假申請表應注明請假原因、請假天數(shù)、預計返回時間等信息。請假審批權(quán)限如下：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批；請假23天，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上，由部門負責人、分管領導審核后報總經(jīng)理審批。員工請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。4.休假制度年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]天；男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[具體天數(shù)]天。四、考勤管理流程1.考勤記錄統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记谟涗洶ù蚩ㄓ涗洝⒑灥接涗?、請假記錄、加班記錄等。2.考勤數(shù)據(jù)核對人力資源部在每月初將上月考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門，各部門應及時組織員工核對考勤數(shù)據(jù)。如有異議，員工應在接到反饋后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)與人力資源部溝通核實。3.考勤結(jié)果公示人力資源部根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，編制月度考勤報表，并在公司內(nèi)部進行公示。公示期為[具體天數(shù)]個工作日。如員工對公示結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。4.考勤結(jié)果處理人力資源部根據(jù)考勤結(jié)果，按照公司相關規(guī)定對員工進行相應的處理，包括但不限于發(fā)放工資、績效獎金調(diào)整、晉升、辭退等。五、遲到、早退、曠工處理規(guī)定1.遲到處理員工遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金的[具體比例]；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金的[具體比例]；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。2.早退處理員工早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金的[具體比例]；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金的[具體比例]；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工1天處理。3.曠工處理曠工半天，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[具體比例]；曠工1天，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[具體比例]；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計曠工5天以上（含5天），公司將予以辭退。六、加班管理規(guī)定1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，并按照加班審批權(quán)限進行審批。2.加班安排部門負責人應根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作緊急需要臨時安排加班的，應及時通知員工，并在事后補辦加班審批手續(xù)。3.加班補償公司原則上不安排員工加班，如因工作需要確需加班的，公司將按照國家相關規(guī)定給予員工相應的加班補償。加班補償方式包括調(diào)休和支付加班費兩種。員工可根據(jù)自身情況選擇調(diào)休或支付加班費。調(diào)休應在加班后的[具體時間段]內(nèi)安排，加班費按照國家規(guī)定的標準支付。七、請假管理規(guī)定1.請假流程員工請假應提前填寫請假申請表，按照請假審批權(quán)限進行審批。請假申請表應注明請假原因、請假天數(shù)、預計返回時間等信息。請假審批通過后，員工應將請假申請表交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。2.請假注意事項員工請假期間應保持電話暢通，以便公司隨時聯(lián)系。如因特殊原因無法保持電話暢通的，應提前告知公司相關聯(lián)系人。員工請假結(jié)束后，應及時到公司銷假。如因特殊情況需要延長請假時間的，應提前按照請假審批流程進行申請。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制公司設立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部負責人、各部門負責人等組成?？记诒O(jiān)督小組負責對公司員工的考勤情況進行定期或不定期的檢查和監(jiān)督。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組通過查看打卡記錄、簽到記錄、請假申請表等方式對員工的考勤情況進行檢查?？记诒O(jiān)督小組可對員工進行現(xiàn)場詢問，核實員工的出勤情況。3.違規(guī)處理對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應及時進行記錄，并按照公司相關規(guī)定進行處理。對于情節(jié)嚴重的考勤違規(guī)行為，公司將予以嚴肅處理，直至辭退。