發(fā)改委收入管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范發(fā)改委工作人員收入管理，確保收入分配的公平、公正、合理，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于發(fā)改委全體在職工作人員。（三）基本原則1.合法性原則：收入分配嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.公平公正原則：根據(jù)工作人員的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作能力等因素進(jìn)行合理分配，確保公平公正。3.激勵(lì)約束原則：建立有效的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)工作人員積極工作，同時(shí)強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范工作行為。4.公開(kāi)透明原則：收入分配情況定期公開(kāi)，接受工作人員監(jiān)督。二、收入構(gòu)成（一）基本工資1.崗位工資：根據(jù)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求確定，體現(xiàn)崗位差異。2.薪級(jí)工資：根據(jù)工作人員的工作年限、學(xué)歷等因素確定，反映其工作資歷。（二）績(jī)效工資1.月度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作人員月度工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等進(jìn)行考核評(píng)定，發(fā)放月度績(jī)效獎(jiǎng)金。2.年度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作人員年度工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核評(píng)定，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）津貼補(bǔ)貼1.地區(qū)津貼：根據(jù)工作地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素確定，體現(xiàn)地區(qū)差異。2.崗位津貼：根據(jù)工作人員所在崗位的工作特點(diǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定，體現(xiàn)崗位特殊性。（四）其他收入1.加班工資：工作人員因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.各類獎(jiǎng)勵(lì)金：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績(jī)的工作人員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金。三、收入核算與發(fā)放（一）收入核算1.人力資源部門負(fù)責(zé)收集、整理工作人員的考勤記錄、工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果等相關(guān)資料，作為收入核算的依據(jù)。2.財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的資料，按照本制度規(guī)定的收入構(gòu)成和核算辦法，對(duì)工作人員的收入進(jìn)行核算。（二）收入發(fā)放1.基本工資、津貼補(bǔ)貼等按月發(fā)放，由財(cái)務(wù)部門通過(guò)銀行代發(fā)的方式發(fā)放到工作人員工資賬戶。2.績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果按月或按季度發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后一次性發(fā)放。3.加班工資、各類獎(jiǎng)勵(lì)金等根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)發(fā)放。四、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.全面考核原則：對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：考核過(guò)程要客觀公正，考核結(jié)果要真實(shí)準(zhǔn)確。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作人員的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出考核工作成效。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等方面的成績(jī)。5.廉：主要考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。（三）考核方式1.日?？己耍河晒ぷ魅藛T所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核重點(diǎn)考核工作人員當(dāng)月工作任務(wù)完成情況；季度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)工作人員一個(gè)季度的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；年度考核是對(duì)工作人員全年工作的全面考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)工作人員在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核得分確定績(jī)效工資發(fā)放系數(shù)。2.年度考核結(jié)果作為工作人員崗位晉升、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。3.對(duì)考核不合格的工作人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降低績(jī)效工資等處理。五、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整1.根據(jù)國(guó)家工資政策調(diào)整和本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，定期對(duì)工作人員的基本工資進(jìn)行調(diào)整。2.結(jié)合單位績(jī)效考核結(jié)果和薪酬水平市場(chǎng)調(diào)研情況，定期對(duì)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。（二）不定期調(diào)整1.因工作人員崗位變動(dòng)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等原因，按照相應(yīng)的工資政策規(guī)定及時(shí)調(diào)整其工資待遇。2.根據(jù)單位發(fā)展需要和工作人員實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的工作人員給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)調(diào)整。六、福利管理（一）法定福利1.按照國(guó)家規(guī)定為工作人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.按照國(guó)家規(guī)定給予工作人員帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。（二）補(bǔ)充福利1.為工作人員提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，如意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等。2.根據(jù)實(shí)際情況，為工作人員提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。七、保密規(guī)定（一）收入信息保密范圍1.工作人員個(gè)人的工資收入明細(xì)、獎(jiǎng)金數(shù)額、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等具體收入信息。2.涉及收入分配方案制定、調(diào)整過(guò)程中的相關(guān)文件、數(shù)據(jù)、會(huì)議記錄等資料。（二）保密措施1.人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露工作人員的收入信息。2.對(duì)涉及收入信息的文件、資料等要妥善保管，設(shè)置必要的訪問(wèn)權(quán)限，防止信息泄露。3.嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合談?wù)摴ぷ魅藛T的收入情況，不得向無(wú)關(guān)人員透露收入信息。（三）違規(guī)處理對(duì)違反保密規(guī)定，泄露工作人員收入信息的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)等處分；造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.成立內(nèi)部監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)人員組成，定期對(duì)收入管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組要對(duì)收入核算、發(fā)放、考核等環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，確保收入分配公平公正、合規(guī)合理。（二）群眾監(jiān)督1.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受工作人員對(duì)收入分配方面問(wèn)題的舉報(bào)和投訴。2.對(duì)群眾舉報(bào)和投訴的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，要依法依規(guī)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人。（三）外部監(jiān)督主動(dòng)接受上級(jí)主管部門、財(cái)政部門、審計(jì)部