機(jī)關(guān)網(wǎng)評工作管理制度總則目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)網(wǎng)評工作管理，規(guī)范網(wǎng)評行為，提高網(wǎng)評質(zhì)量和效果，營造積極健康、向上向善的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，特制定本制度。適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體工作人員參與的網(wǎng)評工作。基本原則1.導(dǎo)向正確原則：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢牢把握正確政治方向、輿論導(dǎo)向和價值取向，傳播正能量，弘揚(yáng)主旋律。2.客觀公正原則：秉持客觀、公正、理性的態(tài)度，實(shí)事求是地發(fā)表觀點(diǎn)和評論，不夸大、不歪曲、不造謠、不傳謠。3.積極主動原則：增強(qiáng)網(wǎng)評工作的責(zé)任感和使命感，積極主動參與網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)，及時回應(yīng)社會關(guān)切。4.保密原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和機(jī)關(guān)保密規(guī)定，妥善保管涉及工作秘密、敏感信息等內(nèi)容，防止信息泄露。網(wǎng)評工作組織與職責(zé)成立網(wǎng)評工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：[成員姓名]領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1.全面領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)網(wǎng)評工作，制定網(wǎng)評工作方針和策略。2.研究解決網(wǎng)評工作中的重大問題，協(xié)調(diào)各方資源。3.對網(wǎng)評工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)和監(jiān)督。設(shè)立網(wǎng)評工作辦公室辦公室設(shè)在[具體部門]，負(fù)責(zé)網(wǎng)評工作的日常組織協(xié)調(diào)。辦公室職責(zé)：1.制定網(wǎng)評工作計劃和方案，并組織實(shí)施。2.收集、整理網(wǎng)絡(luò)輿情信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。3.組織網(wǎng)評員開展網(wǎng)評工作，對網(wǎng)評稿件進(jìn)行審核把關(guān)。4.加強(qiáng)與上級部門、其他單位的溝通交流，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。5.做好網(wǎng)評工作的總結(jié)、評估和表彰等工作。網(wǎng)評員隊伍建設(shè)1.選拔條件政治立場堅定，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力。熟悉網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律和特點(diǎn)，具備一定的文字表達(dá)能力和網(wǎng)絡(luò)評論素養(yǎng)。責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠積極主動參與網(wǎng)評工作。遵守國家法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。2.選拔方式個人自薦：符合選拔條件的工作人員可向所在部門提出申請，填寫《網(wǎng)評員申請表》。部門推薦：各部門根據(jù)工作需要，推薦政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員作為網(wǎng)評員候選人。組織考察：網(wǎng)評工作辦公室對自薦和推薦人員進(jìn)行資格審查，并組織考察，確定網(wǎng)評員人選。3.培訓(xùn)管理定期組織網(wǎng)評員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、網(wǎng)絡(luò)傳播知識、網(wǎng)評寫作技巧等，不斷提高網(wǎng)評員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立網(wǎng)評員工作交流群，加強(qiáng)網(wǎng)評員之間的溝通交流，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會。對網(wǎng)評員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)和調(diào)整網(wǎng)評員隊伍的重要依據(jù)。網(wǎng)評工作流程輿情收集1.建立多渠道輿情收集機(jī)制，通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測平臺、社交媒體、新聞媒體等，及時收集與機(jī)關(guān)工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情信息。2.安排專人負(fù)責(zé)輿情收集工作，對收集到的輿情信息進(jìn)行分類整理，標(biāo)注輿情的來源、主題、熱度、趨勢等關(guān)鍵信息。輿情分析1.網(wǎng)評工作辦公室定期召開輿情分析會議，組織網(wǎng)評員對收集到的輿情信息進(jìn)行深入分析，研判輿情的性質(zhì)、影響范圍和發(fā)展趨勢。2.針對不同類型的輿情，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略和工作措施。對于一般性輿情，及時進(jìn)行回應(yīng)和引導(dǎo)；對于重大輿情，迅速啟動應(yīng)急處置機(jī)制，協(xié)調(diào)各方力量進(jìn)行應(yīng)對。網(wǎng)評撰寫1.根據(jù)輿情分析結(jié)果，確定網(wǎng)評主題和觀點(diǎn)。網(wǎng)評員應(yīng)圍繞主題，結(jié)合實(shí)際工作，撰寫具有針對性、思想性和說服力的網(wǎng)評稿件。2.網(wǎng)評稿件應(yīng)觀點(diǎn)明確、邏輯清晰、語言簡潔、文風(fēng)樸實(shí)，避免使用模糊、歧義或攻擊性語言。3.嚴(yán)格遵守網(wǎng)評工作紀(jì)律，不得發(fā)表違背黨的路線方針政策、違反法律法規(guī)、損害機(jī)關(guān)形象的言論。審核發(fā)布1.網(wǎng)評稿件撰寫完成后，由網(wǎng)評員所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核稿件的內(nèi)容是否符合要求、觀點(diǎn)是否正確、語言表達(dá)是否規(guī)范等。2.初審?fù)ㄟ^后的稿件，提交網(wǎng)評工作辦公室進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審人員由網(wǎng)評工作辦公室負(fù)責(zé)人和相關(guān)業(yè)務(wù)骨干組成，對稿件進(jìn)行全面審核把關(guān)，確保稿件質(zhì)量。3.復(fù)審?fù)ㄟ^的稿件，按照規(guī)定的程序和渠道進(jìn)行發(fā)布。發(fā)布前，應(yīng)對發(fā)布平臺和賬號進(jìn)行檢查，確保發(fā)布信息的準(zhǔn)確性和安全性。跟蹤反饋1.網(wǎng)評稿件發(fā)布后，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情動態(tài)，及時跟蹤稿件的傳播效果和網(wǎng)民反饋。2.對網(wǎng)民的評論和意見進(jìn)行收集整理，分析網(wǎng)民的關(guān)注點(diǎn)和訴求，為后續(xù)的網(wǎng)評工作提供參考。3.根據(jù)跟蹤反饋情況，適時調(diào)整網(wǎng)評策略和工作措施，不斷提高網(wǎng)評工作的針對性和實(shí)效性。網(wǎng)評工作紀(jì)律與要求嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律1.堅定政治立場，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，始終在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2.不得發(fā)表與黨的路線方針政策相違背的言論，不得傳播有害信息和謠言，不得參與任何形式的網(wǎng)絡(luò)違法犯罪活動。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律1.按時完成網(wǎng)評任務(wù)，按照規(guī)定的時間和要求撰寫、審核、發(fā)布網(wǎng)評稿件。2.嚴(yán)格遵守網(wǎng)評工作流程，不得擅自簡化或跳過審核環(huán)節(jié)，確保網(wǎng)評稿件質(zhì)量。3.妥善保管網(wǎng)評工作賬號和密碼，不得將賬號轉(zhuǎn)借他人使用，防止賬號被盜用或信息泄露。嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)和機(jī)關(guān)保密制度，對在網(wǎng)評工作中涉及的國家秘密、工作秘密、敏感信息等嚴(yán)格保密，不得泄露。2.不得在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布未經(jīng)公開的內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等信息，不得擅自對外透露機(jī)關(guān)工作動態(tài)和決策部署。樹立良好形象1.注重自身言行舉止，文明上網(wǎng)，理性發(fā)言，自覺維護(hù)機(jī)關(guān)工作人員的良好形象。2.尊重他人的意見和權(quán)利，不得進(jìn)行惡意攻擊、謾罵、詆毀等不文明行為，營造和諧有序的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境?？己伺c獎懲考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：主要考核網(wǎng)評員參與網(wǎng)評工作的積極性、主動性和責(zé)任心。2.工作質(zhì)量：重點(diǎn)考核網(wǎng)評稿件的觀點(diǎn)正確性、內(nèi)容豐富性、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性、語言規(guī)范性以及傳播效果等。3.工作數(shù)量：統(tǒng)計網(wǎng)評員撰寫和發(fā)布網(wǎng)評稿件的數(shù)量。4.團(tuán)隊協(xié)作：考察網(wǎng)評員與其他網(wǎng)評員、部門之間的協(xié)作配合情況。考核方式1.日?？己耍河删W(wǎng)評工作辦公室負(fù)責(zé)對網(wǎng)評員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價，包括工作任務(wù)完成情況、稿件審核通過率、網(wǎng)民反饋等。2.定期考核：每季度對網(wǎng)評員進(jìn)行一次定期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。3.年度考核：結(jié)合日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果，對網(wǎng)評員進(jìn)行年度考核，確定年度考核等次。年度考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、獎勵晉升的重要依據(jù)。獎勵措施1.對在網(wǎng)評工作中表現(xiàn)突出的網(wǎng)評員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、獎品等。2.在職務(wù)晉升、職稱評定、評先評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的網(wǎng)評員。3.推薦優(yōu)秀網(wǎng)評員參加上級部門組織的培訓(xùn)、交流等活動，拓寬視野，提升能力。懲罰措施1.對違反網(wǎng)評工作紀(jì)律和要求的網(wǎng)評員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、誡勉談話等處理。2.對造成不良影響或嚴(yán)重后果的網(wǎng)評員，取消其