美容院考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)美容院員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保美容院各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于美容院全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤方式1.打卡制度美容院實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)美容院，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)在考勤機(jī)上打卡簽退。打卡時(shí)間以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，如因考勤機(jī)故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向店長說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，作為考勤依據(jù)。2.手工簽到在無法使用打卡設(shè)備的情況下，員工需進(jìn)行手工簽到。手工簽到應(yīng)填寫準(zhǔn)確的日期、姓名、簽到時(shí)間和簽退時(shí)間，并由店長或指定人員進(jìn)行監(jiān)督和確認(rèn)。手工簽到記錄應(yīng)妥善保存，每周匯總后交至人事部門備案。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間美容院的正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)嚴(yán)格按照此時(shí)間上下班。午休時(shí)間為[午休時(shí)長]，午休時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知員工。2.加班時(shí)間因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，美容院將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。3.請假時(shí)間員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程進(jìn)行申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期間的考勤記錄按照實(shí)際請假情況進(jìn)行處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人事部門負(fù)責(zé)每月收集、整理和統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)包括打卡記錄、手工簽到記錄、請假申請、加班申請等相關(guān)資料。店長應(yīng)定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查和核實(shí)，確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.考勤統(tǒng)計(jì)人事部門應(yīng)于每月[具體日期]前完成上月員工考勤的統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤報(bào)表提交給店長審核?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等詳細(xì)信息。五、請假管理1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等類型。員工請假應(yīng)根據(jù)不同的請假類型，提供相應(yīng)的證明材料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。員工申請事假應(yīng)提前[請假天數(shù)]天填寫《請假申請表》，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，方可休假。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過[事假天數(shù)上限]天，超過上限的，將根據(jù)美容院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.病假員工因病需要請假的，可申請病假。病假期間工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，方可休假。病假期限根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，一般不得超過[病假天數(shù)上限]天，如需延長病假，應(yīng)提前向店長說明情況，并提供醫(yī)院的復(fù)診證明。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[婚假天數(shù)]天。員工申請婚假應(yīng)提前[請假天數(shù)]天填寫《請假申請表》，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，方可休假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期未休的，視為自動放棄。5.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[難產(chǎn)增加天數(shù)]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[多胞胎增加天數(shù)]天。女員工申請產(chǎn)假應(yīng)提前[請假天數(shù)]天填寫《請假申請表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，方可休假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)按照美容院的要求及時(shí)辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)。6.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)]天。男員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[請假天數(shù)]天填寫《請假申請表》，并提供配偶的生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，方可休假。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[喪假天數(shù)]天。員工申請喪假應(yīng)提前[請假天數(shù)]天填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，方可休假。8.年假員工在美容院連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在美容院的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應(yīng)提前[請假天數(shù)]天填寫《請假申請表》，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，方可休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。六、遲到、早退與曠工管理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)美容院打卡簽到，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退，提前離開美容院，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[早退罰款金額]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[早退罰款金額]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例]倍，并給予記過處分；連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的，予以辭退。七、考勤異常處理1.考勤異常情況考勤異常情況包括但不限于打卡記錄缺失、打卡時(shí)間異常、請假手續(xù)不全等。2.異常處理流程員工發(fā)現(xiàn)考勤異常情況后，應(yīng)及時(shí)向店長或人事部門報(bào)告，并填寫《異?？记谏暾埍怼贰５觊L或人事部門應(yīng)在接到報(bào)告后的[處理期限]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。如因考勤機(jī)故障、系統(tǒng)問題等原因?qū)е驴记诋惓?，人事部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)技術(shù)人員聯(lián)系，盡快恢復(fù)正?？记谟涗洝０?、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查職責(zé)店長負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，確保員工按時(shí)上下班，遵守考勤制度。人事部門負(fù)責(zé)定期對美容院全體員工的考勤情況進(jìn)行抽查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常問題。2.監(jiān)督檢查方式監(jiān)督檢查方式包括但不限于現(xiàn)場檢查、查看打卡記錄、詢問員工等。對于違反考勤制度