服裝辦公日常管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司服裝辦公日常行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.倡導(dǎo)積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。3.注重工作質(zhì)量和效率，追求卓越。二、考勤管理（一）工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。2.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上，公司將予以辭退。（四）請假制度1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工結(jié)婚可享受[X]天婚假，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。（五）加班管理1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。2.加班后，員工應(yīng)及時填寫加班記錄，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期審核。3.公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。三、著裝規(guī)范（一）工作裝要求1.員工在工作時間應(yīng)穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝。2.工作裝應(yīng)保持整潔、干凈，不得有破損、污漬等。3.員工應(yīng)按照規(guī)定佩戴工作牌，工作牌應(yīng)佩戴在胸前顯眼位置。（二）著裝禁忌1.不得穿著奇裝異服、拖鞋等進(jìn)入辦公區(qū)域。2.不得穿著過于暴露、緊身的服裝。3.不得在工作裝內(nèi)穿著與工作無關(guān)的服裝。（三）特殊崗位著裝要求1.對于一些特殊崗位，如銷售、客服等，公司可根據(jù)工作需要制定相應(yīng)的著裝規(guī)范。2.特殊崗位員工應(yīng)按照規(guī)定著裝，不得擅自更改。四、辦公秩序（一）辦公環(huán)境維護1.員工應(yīng)保持辦公區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。2.辦公桌面應(yīng)保持整潔，文件、資料等應(yīng)擺放整齊。3.愛護辦公區(qū)域內(nèi)的公共設(shè)施，不得隨意損壞。（二）辦公用品管理1.辦公用品由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放，員工應(yīng)按需領(lǐng)取。2.員工應(yīng)節(jié)約使用辦公用品，不得浪費。3.辦公用品如有損壞或丟失，應(yīng)及時報告并說明原因。（三）電腦及網(wǎng)絡(luò)使用1.員工應(yīng)正確使用公司電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得私自安裝軟件或更改系統(tǒng)設(shè)置。2.不得利用公司電腦及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、看視頻等。3.定期對電腦進(jìn)行殺毒、維護，確保電腦系統(tǒng)安全。（四）會議及活動管理1.參加會議或活動應(yīng)提前到達(dá)，不得遲到、早退。2.會議或活動期間應(yīng)保持安靜，不得隨意走動、交頭接耳。3.遵守會議或活動的紀(jì)律，聽從組織者的安排。五、溝通協(xié)作（一）內(nèi)部溝通1.員工之間應(yīng)保持良好的溝通，積極協(xié)作完成工作任務(wù)。2.溝通方式包括面對面交流、電話、郵件等，應(yīng)根據(jù)實際情況選擇合適的溝通方式。3.重要事項應(yīng)及時向上級匯報，不得隱瞞或拖延。（二）跨部門協(xié)作1.各部門之間應(yīng)加強協(xié)作，共同推進(jìn)公司各項工作的開展。2.跨部門協(xié)作時，應(yīng)明確各自的職責(zé)和分工，相互支持、配合。3.遇到問題應(yīng)及時溝通協(xié)調(diào)，尋求解決方案。六、保密制度（一）保密范圍1.公司的商業(yè)秘密，如客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.公司的技術(shù)秘密，如技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅等。3.公司的管理秘密，如管理制度、組織架構(gòu)、人員信息等。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.對涉及公司秘密的文件、資料等進(jìn)行嚴(yán)格管理，設(shè)置保密標(biāo)識。3.限制知悉公司秘密的人員范圍，對相關(guān)人員進(jìn)行保密培訓(xùn)。（三）違規(guī)處理1.員工違反保密制度，泄露公司秘密的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、辭退等。2.給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、人事考核（一）考核原則1.公平、公正、公開原則。2.注重工作業(yè)績和工作能力的考核。3.考核結(jié)果與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。3.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。（三）考核方式1.考核分為月度考核、季度考核和年度考核。2.月度考核由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，季度考核和年度考核由人力資源部門組織實施。3.考核方式包括自評、上級評價、同事評價等。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)考核結(jié)果