快消品公司考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為周一至周五，每天上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]，其中午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊需要調(diào)整工作時(shí)間的崗位，如銷售崗位、客服崗位等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以實(shí)行靈活的工作時(shí)間制度，但需確保每周工作時(shí)間不低于法定工作時(shí)間，并保證員工有足夠的休息時(shí)間。3.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班，不得委托他人代打卡。2.異常考勤處理如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《異?？记谏暾?qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)人力資源部備案。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)異?？记诖螖?shù)不得超過(guò)[X]次，否則視為曠工。3.外出考勤員工因工作需要外出的，應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。外出期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)聯(lián)系工作。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。事假期間無(wú)工資待遇，連續(xù)事假超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明，否則按事假處理。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案?；榧倨陂g工資待遇不變。5.產(chǎn)假女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天開始休，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資待遇不變。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。喪假期間工資待遇不變。8.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要不能休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可順延至下一年度，但不得跨年度累計(jì)。年假期間工資待遇不變。五、考勤紀(jì)律1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.脫崗、串崗員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自脫崗、串崗，否則每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。因脫崗、串崗導(dǎo)致工作失誤或影響工作進(jìn)度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.代打卡代打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工，按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理，并給予警告處分。一年內(nèi)累計(jì)代打卡超過(guò)[X]次的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤數(shù)據(jù)以打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、外出申請(qǐng)表等為依據(jù)，確保統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。七、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并將相關(guān)情況反饋給人力資源部。人力資源部定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。2.外部監(jiān)督公司接受員工的監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)于違反考勤制度的行為，員工有權(quán)向人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)反映。人力資源部將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。八、附則1.制度解釋權(quán)本考勤管理制度由公