發(fā)公司請假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請假應遵循事先申請、審批規(guī)范、手續(xù)完備的原則。員工需提前安排好工作，確保請假期間工作不受較大影響，并在請假前按照規(guī)定流程提交申請。二、請假類型及相關規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應根據工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責人審批通過后，再提交至人力資源部門備案。3.病假期限員工病假在3天以內（含3天）的，由部門負責人批準。病假超過3天但在15天以內（含15天）的，需經部門負責人審核后，報分管領導批準。病假超過15天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理批準。4.薪資待遇病假期間工資按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常出勤月工資的一定比例，具體比例根據公司規(guī)定及當地政策確定。連續(xù)病假超過一定期限（如2個月）的，按照公司規(guī)定的相應標準發(fā)放病假工資。（二）事假1.定義員工因個人事務需要親自處理，無法正常工作的情況。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由及請假期限。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應綜合考慮工作安排情況進行審批，并簽署意見。部門負責人審批通過后，再提交至人力資源部門備案。3.事假期限員工單次事假一般不超過15天。全年累計事假天數一般不超過[X]天，具體天數根據公司實際情況確定。4.薪資待遇事假期間無工資，公司按照實際請假天數扣除相應工資。（三）年假1.定義員工根據國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受的帶薪年休假。2.年假天數員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職當年的年假天數按照在公司實際工作天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。3.請假流程員工需提前[X]天填寫《年假申請表》，提交至所在部門負責人審批。部門負責人根據工作安排情況進行審批，確保員工年假期間工作不受較大影響，并簽署意見。部門負責人審批通過后，再提交至人力資源部門備案。4.薪資待遇年假期間工資正常發(fā)放。（四）婚假1.定義員工本人結婚依法享受的假期。2.婚假天數符合國家法定結婚年齡的員工，婚假為[X]天。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），婚假增加[X]天。3.請假流程員工需提前填寫《婚假申請表》，并附上結婚證復印件。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應根據工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責人審批通過后，再提交至人力資源部門備案。4.薪資待遇婚假期間工資正常發(fā)放。（五）產假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.產假天數女員工正常生育的，產假為[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.請假流程女員工需提前填寫《產假申請表》，并附上醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預產期證明等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應根據工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責人審批通過后，再提交至人力資源部門備案。4.薪資待遇產假期間工資按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行，一般包括基本工資、崗位工資等部分。具體發(fā)放標準根據公司規(guī)定及當地政策確定。（六）陪產假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.陪產假天數符合國家政策生育的男員工，陪產假為[X]天。3.請假流程男員工需提前填寫《陪產假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關資料。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應根據工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責人審批通過后，再提交至人力資源部門備案。4.薪資待遇陪產假期間工資正常發(fā)放。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，員工依法享受的假期。2.喪假天數喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。3.請假流程員工需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料（如死亡證明等）。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應根據工作情況進行審核，并簽署意見。部門負責人審批通過后，再提交至人力資源部門備案。4.薪資待遇喪假期間工資正常發(fā)放。三、請假審批權限（一）基層員工1.請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。2.請假超過1天但在3天以內（含3天）的，經所在部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假超過3天的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。（二）中層管理人員1.請假1天以內（含1天）的，由分管領導審批。2.請假超過1天但在5天以內（含5天）的，經分管領導審核后，報總經理審批。3.請假超過5天的，由總經理審批。（三）高層管理人員請假由總經理審批。四、請假注意事項1.員工請假前應妥善安排好工作，確保工作的連續(xù)性和正常開展。對于因請假可能影響到的工作任務，應提前與同事進行溝通協(xié)調，做好交接工作。2.員工應按照規(guī)定的請假流程進行申請，填寫的請假申請表應內容真實、準確、完整，包括請假事由、請假期限、預計返回工作時間等信息。3.請假申請應提前提交，以便相關領導和部門有足夠的時間進行審批和安排工作。如遇特殊情況無法提前申請的，應在事后及時補辦請假手續(xù)，并說明原因。4.員工請假期間應保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法保持電話暢通的，應提前告知公司相關聯(lián)系人。5.員工請假結束后應按時返回公司上班，并及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假期限的，應提前按照規(guī)定流程辦理續(xù)假手續(xù)。五、違規(guī)處理1.員工未按照規(guī)定流程請假或未經批準擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間無工資，公司將根據曠工天數及情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。2.員工請假理由不屬實或提供虛假證明材料的，公司將視情節(jié)輕重給予