發(fā)公司請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批規(guī)范、手續(xù)完備的原則。員工需提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受較大影響，并在請(qǐng)假前按照規(guī)定流程提交申請(qǐng)。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作的情況。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并附上縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，再提交至人力資源部門(mén)備案。3.病假期限員工病假在3天以內(nèi)（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。病假超過(guò)3天但在15天以內(nèi)（含15天）的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假超過(guò)15天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.薪資待遇病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常出勤月工資的一定比例，具體比例根據(jù)公司規(guī)定及當(dāng)?shù)卣叽_定。連續(xù)病假超過(guò)一定期限（如2個(gè)月）的，按照公司規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，無(wú)法正常工作的情況。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮工作安排情況進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，再提交至人力資源部門(mén)備案。3.事假期限員工單次事假一般不超過(guò)15天。全年累計(jì)事假天數(shù)一般不超過(guò)[X]天，具體天數(shù)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。4.薪資待遇事假期間無(wú)工資，公司按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。（三）年假1.定義員工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受的帶薪年休假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職當(dāng)年的年假天數(shù)按照在公司實(shí)際工作天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，確保員工年假期間工作不受較大影響，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，再提交至人力資源部門(mén)備案。4.薪資待遇年假期間工資正常發(fā)放。（四）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.婚假天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，婚假為[X]天。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），婚假增加[X]天。3.請(qǐng)假流程員工需提前填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，再提交至人力資源部門(mén)備案。4.薪資待遇婚假期間工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女員工正常生育的，產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程女員工需提前填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，再提交至人力資源部門(mén)備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般包括基本工資、崗位工資等部分。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定及當(dāng)?shù)卣叽_定。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國(guó)家政策生育的男員工，陪產(chǎn)假為[X]天。3.請(qǐng)假流程男員工需提前填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)資料。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，再提交至人力資源部門(mén)備案。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，員工依法享受的假期。2.喪假天數(shù)喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工需提前填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，再提交至人力資源部門(mén)備案。4.薪資待遇喪假期間工資正常發(fā)放。三、請(qǐng)假審批權(quán)限（一）基層員工1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假超過(guò)1天但在3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假超過(guò)3天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（二）中層管理人員1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假超過(guò)1天但在5天以內(nèi)（含5天）的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假超過(guò)5天的，由總經(jīng)理審批。（三）高層管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假前應(yīng)妥善安排好工作，確保工作的連續(xù)性和正常開(kāi)展。對(duì)于因請(qǐng)假可能影響到的工作任務(wù)，應(yīng)提前與同事進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，做好交接工作。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)，填寫(xiě)的請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。3.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)有足夠的時(shí)間進(jìn)行審批和安排工作。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明原因。4.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊原因無(wú)法保持電話暢通的，應(yīng)提前告知公司相關(guān)聯(lián)系人。5.員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并及時(shí)到人力資源部門(mén)辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)提前按照規(guī)定流程辦理續(xù)假手續(xù)。五、違規(guī)處理1.員工未按照規(guī)定流程請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間無(wú)工資，公司將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。2.員工請(qǐng)假理由不屬實(shí)或提供虛假證明材料的，公司將視情節(jié)輕重給予