待工待崗人員管理制度總則一、目的為規(guī)范公司待工待崗人員的管理，保障公司和待工待崗人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務(wù)派遣員工。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：對待工待崗人員的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保管理過程和結(jié)果的合理性。2.以人為本原則：在對待工待崗人員的管理中，應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際情況和需求，提供必要的幫助和支持。3.合法合規(guī)原則：對待工待崗人員的管理應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求，確保管理行為的合法性。四、待工待崗的定義1.待工：是指因公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化或其他原因，導(dǎo)致員工暫時(shí)無法從事本職工作，但仍與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。2.待崗：是指因公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化或其他原因，導(dǎo)致員工無法從事本職工作，且公司已按照規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但員工仍在公司等待重新安排工作或領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的狀態(tài)。待工管理一、待工條件1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，需要裁減人員的；2.公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等原因，需要安排部分員工待工的；3.員工因個(gè)人原因，無法正常履行工作職責(zé)，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以待工的。二、待工審批程序1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化或結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等原因，需要安排員工待工的，應(yīng)由公司人力資源部門提出申請，并經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。2.員工因個(gè)人原因需要待工的，應(yīng)由員工本人提出申請，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、待工期限1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化或結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等原因，安排員工待工的，待工期限一般不超過6個(gè)月。特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，可以適當(dāng)延長待工期限，但最長不得超過12個(gè)月。2.員工因個(gè)人原因需要待工的，待工期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，但最長不得超過3個(gè)月。四、待工期間待遇1.待工期間，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度，向待工人員支付待工工資。待工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.待工期間，公司應(yīng)為待工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。五、待工期間管理1.待工期間，公司應(yīng)保持與待工人員的聯(lián)系，了解待工人員的情況和需求，并及時(shí)提供必要的幫助和支持。2.待工期間，待工人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。如有違反，公司將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.待工期間，待工人員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和技能，為重新上崗做好準(zhǔn)備。待崗管理一、待崗條件1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化，需要裁減人員的；2.公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等原因，無法安排待工人員重新上崗的；3.員工因個(gè)人原因，提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)公司批準(zhǔn)的。二、待崗審批程序1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化或結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等原因，需要裁減人員并安排待崗的，應(yīng)由公司人力資源部門提出申請，并經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。2.員工因個(gè)人原因提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系并申請待崗的，應(yīng)由員工本人提出申請，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、待崗期限1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化或結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等原因，安排員工待崗的，待崗期限一般不超過6個(gè)月。特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，可以適當(dāng)延長待崗期限，但最長不得超過12個(gè)月。2.員工因個(gè)人原因提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系并申請待崗的，待崗期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，但最長不得超過6個(gè)月。四、待崗期間待遇1.待崗期間，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度，向待崗人員支付待崗生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。2.待崗期間，公司應(yīng)為待崗人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.待崗期間，待崗人員符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金條件的，可按照國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。五、待崗期間管理1.待崗期間，公司應(yīng)保持與待崗人員的聯(lián)系，了解待崗人員的情況和需求，并及時(shí)提供必要的幫助和支持。2.待崗期間，待崗人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。如有違反，公司將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.待崗期間，待崗人員應(yīng)積極尋找新的工作機(jī)會(huì)，參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和技能，為重新就業(yè)做好準(zhǔn)備。重新上崗管理一、重新上崗條件1.待工待崗人員符合公司崗位需求的；2.待工待崗人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格的；3.待工待崗人員無違法違紀(jì)行為的。二、重新上崗審批程序1.待工待崗人員符合重新上崗條件的，應(yīng)由所在部門提出申請，并經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司崗位需求和待工待崗人員的實(shí)際情況，安排待工待崗人員重新上崗。三、重新上崗待遇1.待工待崗人員重新上崗后，公司應(yīng)按照公司規(guī)章制度和崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，向其支付相應(yīng)