企業(yè)核酸管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司疫情防控工作，保障員工的身體健康和生命安全，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本企業(yè)核酸管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包服務(wù)人員以及因工作需要進(jìn)入公司辦公區(qū)域或生產(chǎn)場所的外來人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則積極采取各項(xiàng)預(yù)防措施，加強(qiáng)宣傳教育，提高員工的自我防護(hù)意識和能力，從源頭上預(yù)防疫情的發(fā)生和傳播。2.科學(xué)防控原則依據(jù)國家和地方政府發(fā)布的疫情防控政策及相關(guān)指引，結(jié)合公司實(shí)際情況，科學(xué)制定核酸檢測方案，確保檢測工作的準(zhǔn)確性、及時性和有效性。3.動態(tài)管理原則根據(jù)疫情形勢的變化，及時調(diào)整核酸檢測的頻次、范圍和要求，確保制度的適應(yīng)性和有效性。二、核酸檢測要求（一）檢測頻次1.常態(tài)化檢測對于身處低風(fēng)險地區(qū)的員工，按照當(dāng)?shù)卣?，定期進(jìn)行核酸檢測，一般為[X]天/次。外包服務(wù)人員和外來人員進(jìn)入公司前，需提供[X]天內(nèi)有效的核酸檢測陰性證明。2.重點(diǎn)區(qū)域檢測近期有中高風(fēng)險地區(qū)旅居史的員工，在返回公司所在地后，需按照當(dāng)?shù)卣筮M(jìn)行核酸檢測，并配合做好健康監(jiān)測和隔離觀察措施。具體檢測頻次和要求如下：從中高風(fēng)險地區(qū)所在縣（市、區(qū)）返回的員工，需在第1、4、7天各進(jìn)行一次核酸檢測，并進(jìn)行14天居家健康監(jiān)測。從中高風(fēng)險地區(qū)所在地級市其他縣（市、區(qū)）返回的員工，需在第1、4天各進(jìn)行一次核酸檢測，并進(jìn)行7天居家健康監(jiān)測。與確診病例、無癥狀感染者有密切接觸史的員工，需按照當(dāng)?shù)卣筮M(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，并在隔離期間按照規(guī)定頻次進(jìn)行核酸檢測。3.特殊情況檢測公司如有員工出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、嗅覺味覺減退、鼻塞、流涕、咽痛、結(jié)膜炎、肌痛和腹瀉等新冠肺炎相關(guān)癥狀，應(yīng)立即安排其前往就近的發(fā)熱門診就診，并進(jìn)行核酸檢測。根據(jù)疫情防控工作需要，當(dāng)?shù)卣蚬菊J(rèn)為有必要增加核酸檢測頻次的其他情況，相關(guān)員工應(yīng)積極配合進(jìn)行檢測。（二）檢測機(jī)構(gòu)選擇1.公司統(tǒng)一指定具有資質(zhì)的核酸檢測機(jī)構(gòu)為員工提供檢測服務(wù)。檢測機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法合規(guī)的資質(zhì)證書，且檢測能力和服務(wù)質(zhì)量能夠滿足公司的需求。2.人力資源部門負(fù)責(zé)與指定的核酸檢測機(jī)構(gòu)保持密切溝通，及時了解檢測機(jī)構(gòu)的工作安排和相關(guān)信息，確保檢測工作的順利進(jìn)行。（三）檢測時間與地點(diǎn)1.核酸檢測時間應(yīng)根據(jù)公司的工作安排和員工的實(shí)際情況進(jìn)行合理安排，盡量避免影響員工的正常工作。一般情況下，檢測時間安排在工作日的[具體時間段]或周末的[具體時間段]。2.核酸檢測地點(diǎn)原則上選擇在公司內(nèi)部或距離公司較近、交通便利的場所，如公司會議室、附近的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等。具體檢測地點(diǎn)將根據(jù)實(shí)際情況提前通知員工。三、核酸檢測組織與實(shí)施（一）組織部門1.人力資源部門作為公司核酸檢測工作的牽頭部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)核酸檢測的各項(xiàng)工作，包括與檢測機(jī)構(gòu)溝通、制定檢測計劃、組織員工參加檢測等。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工核酸檢測工作的組織和落實(shí)，確保本部門員工按時、有序參加核酸檢測。（二）檢測流程1.檢測預(yù)約人力資源部門提前收集員工的核酸檢測需求信息，包括檢測時間、檢測地點(diǎn)等，并將相關(guān)信息匯總后提交給指定的核酸檢測機(jī)構(gòu)。檢測機(jī)構(gòu)根據(jù)公司提供的信息，為員工生成個人專屬的檢測預(yù)約碼，并通過短信或其他方式發(fā)送給員工。2.現(xiàn)場檢測員工按照預(yù)約時間到達(dá)指定的檢測地點(diǎn)，攜帶本人有效身份證件，出示檢測預(yù)約碼，配合現(xiàn)場工作人員進(jìn)行身份驗(yàn)證和信息登記。工作人員按照核酸檢測操作規(guī)范，為員工采集咽拭子樣本。采集過程中，員工應(yīng)積極配合，保持安靜，避免影響檢測結(jié)果。3.結(jié)果查詢與反饋員工可通過核酸檢測機(jī)構(gòu)提供的官方渠道或指定的查詢平臺，查詢個人核酸檢測結(jié)果。一般情況下，檢測結(jié)果將在[X]個工作日內(nèi)出具。人力資源部門負(fù)責(zé)跟蹤員工的核酸檢測結(jié)果，如發(fā)現(xiàn)員工檢測結(jié)果為陽性，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并按照當(dāng)?shù)卣筮M(jìn)行報告和處置。（三）信息記錄與管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工核酸檢測信息臺賬，詳細(xì)記錄員工的姓名、部門、檢測時間、檢測結(jié)果等信息。信息臺賬應(yīng)妥善保存，以備查閱。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工核酸檢測信息的收集和整理，并及時反饋給人力資源部門。如員工的核酸檢測信息發(fā)生變更，應(yīng)及時通知人力資源部門進(jìn)行更新。四、費(fèi)用承擔(dān)（一）員工個人承擔(dān)部分1.對于常態(tài)化核酸檢測，按照當(dāng)?shù)卣髴?yīng)由員工個人承擔(dān)的檢測費(fèi)用，公司將在員工工資中代扣代繳。2.對于因個人原因（如自行前往中高風(fēng)險地區(qū)、未遵守公司疫情防控規(guī)定等）導(dǎo)致需要增加核酸檢測頻次或進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的，相關(guān)費(fèi)用由員工個人承擔(dān)。（二）公司承擔(dān)部分1.因公司工作需要安排員工進(jìn)行核酸檢測的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。例如，公司組織全員核酸檢測、安排出差員工進(jìn)行核酸檢測等情況。2.對于與確診病例、無癥狀感染者有密切接觸史的員工，在集中隔離醫(yī)學(xué)觀察期間的核酸檢測費(fèi)用，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定由公司承擔(dān)或給予相應(yīng)補(bǔ)貼。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公司核酸檢測工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對檢測現(xiàn)場、信息記錄等情況進(jìn)行抽查，確保核酸檢測工作規(guī)范、有序進(jìn)行。2.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對各部門核酸檢測工作落實(shí)情況的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。如發(fā)現(xiàn)部門存在未按時組織員工參加核酸檢測、信息報送不及時等情況，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人反饋，并要求其限期整改。（二）考核措施1.將員工核酸檢測情況納入個人績效考核體系。對于積極配合公司核酸檢測工作，按時、按要求參加檢測的員工，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對于無故不參加核酸檢測或違反核酸檢測相關(guān)規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣分處理，并按照公司績效考核制度進(jìn)行相應(yīng)的績效獎金扣減。2.對于未履行核酸檢測組織職責(zé)，導(dǎo)致本部門員工核酸檢測工作落實(shí)不到位的部門負(fù)責(zé)人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、績效扣分等處理。六、異常情況處理（一）檢測結(jié)果陽性1.如員工核酸檢測結(jié)果為陽性，人力資源部門應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并第一時間通知員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人。2.公司將配合當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門做好流行病學(xué)調(diào)查、密切接觸者排查、隔離管控等工作。同時，及時向全體員工通報情況，避免引起恐慌。3.對于確診員工所在的辦公區(qū)域或生產(chǎn)場所，公司將按照當(dāng)?shù)卣筮M(jìn)行封閉管理，并安排專業(yè)人員進(jìn)行全面消毒。（二）疑似陽性1.若員工核酸檢測結(jié)果為疑似陽性，人力資源部門應(yīng)及時與檢測機(jī)構(gòu)溝通，了解進(jìn)一步的檢測安排。同時，通知員工原地等待，避免其自行外出或與他人接觸。2.公司將配合檢測機(jī)構(gòu)對疑似陽性員工進(jìn)行再次檢測和復(fù)核。如復(fù)核結(jié)果仍為陽性，按照檢測結(jié)果陽性的情況進(jìn)行處理；如復(fù)核結(jié)果為陰性，解除相關(guān)管控措施，并向員工說明情況。（三）密接與次密接1.對于與確診病例、無癥狀感染者有密切接觸史的員工，公司將配合當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，并按照規(guī)定為其提供必要的生活保障。2.對于與密切接觸者有密切接觸的次密切接觸者，公司將協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行排查和管控，確保疫情傳播風(fēng)險得到有效控制。七、宣傳與培訓(xùn)（一）宣傳教育1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和核酸檢測的重要性，提高員工的自我防護(hù)意識和對核酸檢測工作的認(rèn)識。2.定期發(fā)布疫情防控相關(guān)政策法規(guī)、核酸檢測要求等信息，及時解答員工關(guān)心的問題，引導(dǎo)員工積極配合公司的核酸檢測工作。（二）培訓(xùn)指導(dǎo)1.人力資源部門組織開展核酸檢測相關(guān)知識和操作規(guī)范的培訓(xùn)，培訓(xùn)對象包括各部門負(fù)責(zé)人、核酸檢測信息收集員以及全體員工。培訓(xùn)內(nèi)容包括核酸檢測的流程、注意事項(xiàng)、個人防護(hù)