博士后站點管理制度總則一、目的為規(guī)范博士后工作站的管理，保障博士后研究人員的合法權(quán)益，促進(jìn)博士后研究工作的順利開展，提高博士后研究工作的質(zhì)量和水平，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本單位設(shè)立的博士后工作站，包括進(jìn)站博士后研究人員、工作站管理人員等相關(guān)人員。三、管理原則1.依法管理原則：博士后工作站的管理工作應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.以人為本原則：博士后工作站的管理工作應(yīng)注重以人為本，尊重博士后研究人員的個性和需求，為博士后研究人員提供良好的工作和生活環(huán)境。3.科學(xué)管理原則：博士后工作站的管理工作應(yīng)注重科學(xué)管理，建立健全科學(xué)的管理制度和工作流程，提高管理工作的效率和質(zhì)量。4.協(xié)同合作原則：博士后工作站的管理工作應(yīng)注重協(xié)同合作，加強(qiáng)與相關(guān)部門和單位的溝通與協(xié)作，形成工作合力，共同推動博士后研究工作的開展。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.管理機(jī)構(gòu)本單位設(shè)立博士后工作站管理委員會，負(fù)責(zé)博士后工作站的管理工作。博士后工作站管理委員會由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門、科研部門、財務(wù)部門等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，主任由單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。2.職責(zé)分工（1）單位領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)博士后工作站的全面管理工作，審批博士后工作站的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和經(jīng)費預(yù)算等重要事項。（2）人事部門：負(fù)責(zé)博士后工作站的日常管理工作，包括博士后研究人員的招收、進(jìn)站、出站等手續(xù)的辦理，博士后研究人員的考核、評價和獎懲等工作。（3）科研部門：負(fù)責(zé)博士后研究人員的科研工作管理，包括科研項目的申報、實施和驗收等工作，為博士后研究人員提供科研條件和技術(shù)支持。（4）財務(wù)部門：負(fù)責(zé)博士后工作站的經(jīng)費管理工作，包括博士后研究人員的經(jīng)費預(yù)算、經(jīng)費使用和經(jīng)費核算等工作，確保博士后研究人員的經(jīng)費使用合法、合理、規(guī)范。進(jìn)站管理一、招收條件1.具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下。2.近三年在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位，且獲得博士學(xué)位時間一般不超過3年。3.具有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新精神，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平和研究潛力。4.申請人所在單位同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作。二、招收程序1.發(fā)布招收信息：單位通過網(wǎng)站、報紙、雜志等媒體發(fā)布招收博士后研究人員的信息，包括招收條件、招收專業(yè)、招收人數(shù)、申請時間等內(nèi)容。2.報名申請：符合招收條件的人員填寫《博士后研究人員申請表》，并提交相關(guān)材料，包括博士學(xué)位證書、學(xué)歷證書、成績單、科研成果等。3.資格審查：單位對報名申請人員進(jìn)行資格審查，確定符合招收條件的人員名單。4.面試考核：單位對符合招收條件的人員進(jìn)行面試考核，考核內(nèi)容包括科研能力、創(chuàng)新精神、綜合素質(zhì)等方面，面試考核結(jié)果作為招收的重要依據(jù)。5.審批錄用：單位博士后工作站管理委員會對面試考核合格的人員進(jìn)行審批錄用，確定進(jìn)站博士后研究人員名單，并簽訂《博士后研究人員進(jìn)站協(xié)議》。三、進(jìn)站手續(xù)1.辦理報到手續(xù)：進(jìn)站博士后研究人員持《博士后研究人員進(jìn)站協(xié)議》、博士學(xué)位證書、學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)材料到單位人事部門辦理報到手續(xù)，領(lǐng)取《博士后工作證》。2.安排工作崗位：單位根據(jù)進(jìn)站博士后研究人員的專業(yè)和研究方向，安排相應(yīng)的工作崗位和科研任務(wù)。3.辦理戶口遷移：進(jìn)站博士后研究人員需要辦理戶口遷移手續(xù)的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。4.安排住宿：單位為進(jìn)站博士后研究人員提供住宿條件，或協(xié)助進(jìn)站博士后研究人員解決住宿問題。在站管理一、日常管理1.考勤管理：進(jìn)站博士后研究人員應(yīng)遵守單位的考勤制度，按時參加單位組織的各項活動，因病、因事請假應(yīng)按照單位的請假制度辦理請假手續(xù)。2.檔案管理：單位人事部門應(yīng)建立進(jìn)站博士后研究人員的檔案，包括個人基本信息、科研成果、考核評價等材料，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。3.財務(wù)管理：進(jìn)站博士后研究人員的經(jīng)費使用應(yīng)按照單位的財務(wù)制度辦理，嚴(yán)格控制經(jīng)費支出，確保經(jīng)費使用合法、合理、規(guī)范。4.科研管理：進(jìn)站博士后研究人員應(yīng)按照單位的科研管理制度，積極開展科研工作，按時完成科研任務(wù)，提交科研成果。單位科研部門應(yīng)加強(qiáng)對進(jìn)站博士后研究人員科研工作的指導(dǎo)和管理，為進(jìn)站博士后研究人員提供科研條件和技術(shù)支持。二、考核評價1.年度考核：單位每年對進(jìn)站博士后研究人員進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括科研工作、思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果作為進(jìn)站博士后研究人員晉升、獎懲等的重要依據(jù)。2.中期考核：進(jìn)站博士后研究人員在站工作滿一年時，應(yīng)進(jìn)行一次中期考核，考核內(nèi)容包括科研工作進(jìn)展、科研成果、思想政治表現(xiàn)等方面。中期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等級，考核不合格的進(jìn)站博士后研究人員應(yīng)限期整改，整改不合格的應(yīng)終止進(jìn)站協(xié)議。3.出站考核：進(jìn)站博士后研究人員在站工作期滿兩年時，應(yīng)進(jìn)行一次出站考核，考核內(nèi)容包括科研工作成果、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力等方面。出站考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果作為進(jìn)站博士后研究人員出站的重要依據(jù)。三、學(xué)術(shù)交流1.鼓勵進(jìn)站博士后研究人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座等學(xué)術(shù)交流活動，拓寬學(xué)術(shù)視野，提高學(xué)術(shù)水平。2.單位應(yīng)積極組織進(jìn)站博士后研究人員參加單位內(nèi)部的學(xué)術(shù)交流活動，促進(jìn)進(jìn)站博士后研究人員之間的學(xué)術(shù)交流和合作。3.進(jìn)站博士后研究人員參加學(xué)術(shù)交流活動應(yīng)按照單位的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并提交相關(guān)材料。四、福利待遇1.進(jìn)站博士后研究人員享受國家規(guī)定的博士后研究人員待遇，包括工資、津貼、保險等。2.單位為進(jìn)站博士后研究人員提供良好的工作和生活條件，包括辦公場所、實驗設(shè)備、住宿等。3.進(jìn)站博士后研究人員在站期間取得的科研成果，按照單位的相關(guān)規(guī)定給予獎勵。出站管理一、出站手續(xù)1.辦理出站手續(xù)：進(jìn)站博士后研究人員在站工作期滿兩年，且出站考核合格后，持《博士后研究人員出站報告》、《博士后工作證》等相關(guān)材料到單位人事部門辦理出站手續(xù)，領(lǐng)取《博士后證書》。2.檔案移交：單位人事部門應(yīng)將進(jìn)站博士后研究人員的檔案移交至其所在單位或人事檔案管理機(jī)構(gòu)。3.經(jīng)費結(jié)算：單位財務(wù)部門應(yīng)按照單位的財務(wù)制度，對進(jìn)站博士后研究人員的經(jīng)費使用情況進(jìn)行結(jié)算，結(jié)清剩余經(jīng)費。二、出站考核1.出站考核內(nèi)容：出站考核內(nèi)容包括科研工作成果、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、思想政治表現(xiàn)等方面。2.出站考核方式：出站考核方式包括論文評審、科研項目驗收、學(xué)術(shù)報告等。3.出站考核標(biāo)準(zhǔn)：出站考核標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定和單位的相關(guān)制度執(zhí)行，確保出站考核結(jié)果的公正、公平、客觀。三、出站后續(xù)管理1.單位應(yīng)加強(qiáng)對出站博士后研究人員的后續(xù)管理，建立出站博士后研究人員信息庫，及時了解出站博士后研究人員的工作和生活情況。2.單位應(yīng)鼓勵出站博