護士進修人員管理制度總則一、目的為規(guī)范護士進修人員的管理，提高進修人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，促進醫(yī)院護理事業(yè)的發(fā)展，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本院及外單位選派到本院進修的護士。三、管理原則1.堅持以人為本，尊重進修人員的人格和權(quán)益，為進修人員提供良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。2.堅持質(zhì)量第一，嚴(yán)格按照進修計劃和教學(xué)大綱進行教學(xué)，確保進修質(zhì)量。3.堅持公平公正，對進修人員進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核，不搞特殊化。4.堅持服務(wù)臨床，注重理論與實踐相結(jié)合，使進修人員在進修期間能夠?qū)W到實用的護理知識和技能。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院成立進修管理委員會，負(fù)責(zé)進修工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策。委員會由院長、分管副院長、護理部主任、相關(guān)科室主任等組成。2.護理部負(fù)責(zé)進修人員的日常管理和教學(xué)工作。具體職責(zé)包括：制定進修計劃和教學(xué)大綱；安排進修人員的學(xué)習(xí)和生活；組織進修人員的考核和評估；協(xié)調(diào)解決進修人員在進修期間遇到的問題等。3.相關(guān)科室負(fù)責(zé)進修人員的臨床帶教工作。具體職責(zé)包括：制定帶教計劃和教學(xué)方案；安排帶教老師；指導(dǎo)進修人員進行臨床實踐；對進修人員的臨床能力進行評估等。進修人員的選拔與接收一、選拔條件1.具有護士執(zhí)業(yè)資格，身體健康，無不良嗜好。2.具有一定的護理工作經(jīng)驗，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強。3.具有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，能夠適應(yīng)進修期間的學(xué)習(xí)和生活。4.符合進修科室的專業(yè)要求和進修計劃的要求。二、選拔程序1.各科室根據(jù)工作需要和進修計劃，提出進修人員的選拔要求和推薦名單。2.護理部對推薦名單進行審核，確定擬接收的進修人員名單。3.擬接收的進修人員填寫《進修申請表》，并提交相關(guān)材料，如護士執(zhí)業(yè)證書、學(xué)歷證書、職稱證書等。4.護理部對進修人員的材料進行審核，符合條件的辦理進修手續(xù)；不符合條件的，通知其退回材料并說明原因。三、接收程序1.護理部通知擬接收的進修人員報到時間和地點，并告知其進修期間的注意事項。2.進修人員報到時，需提交《進修申請表》、護士執(zhí)業(yè)證書、學(xué)歷證書、職稱證書等原件和復(fù)印件，以及近期免冠一寸照片兩張。3.護理部對進修人員的材料進行復(fù)核，辦理進修手續(xù)，發(fā)放進修證和學(xué)習(xí)資料。4.相關(guān)科室安排進修人員入住進修宿舍，介紹科室情況和帶教老師，并組織進修人員進行入科教育。進修計劃與教學(xué)大綱一、進修計劃1.護理部根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和各科室的工作需要，制定年度進修計劃。進修計劃應(yīng)包括進修人數(shù)、進修科室、進修時間、進修內(nèi)容等。2.各科室根據(jù)護理部的進修計劃，結(jié)合本科室的專業(yè)特點和教學(xué)資源，制定具體的進修計劃。進修計劃應(yīng)包括帶教老師、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等。3.進修計劃應(yīng)提前報護理部審核備案，經(jīng)護理部批準(zhǔn)后實施。二、教學(xué)大綱1.護理部根據(jù)國家護理專業(yè)的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院的實際情況，制定護理專業(yè)的教學(xué)大綱。教學(xué)大綱應(yīng)包括基礎(chǔ)護理、?？谱o理、護理管理、護理科研等方面的內(nèi)容。2.各科室根據(jù)護理部的教學(xué)大綱，結(jié)合本科室的專業(yè)特點和教學(xué)資源，制定具體的教學(xué)大綱。教學(xué)大綱應(yīng)包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等。3.教學(xué)大綱應(yīng)提前報護理部審核備案，經(jīng)護理部批準(zhǔn)后實施。臨床帶教與考核一、臨床帶教1.各科室應(yīng)選派具有豐富臨床經(jīng)驗、教學(xué)能力強、責(zé)任心強的護士擔(dān)任帶教老師。帶教老師應(yīng)具備護師及以上職稱，從事護理工作不少于5年。2.帶教老師應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱的要求，制定帶教計劃和教學(xué)方案，明確教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等。3.帶教老師應(yīng)認(rèn)真履行帶教職責(zé)，指導(dǎo)進修人員進行臨床實踐，及時解答進修人員的疑問，幫助進修人員解決臨床工作中遇到的問題。4.帶教老師應(yīng)定期對進修人員的學(xué)習(xí)情況進行評估，及時調(diào)整教學(xué)計劃和教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。二、考核方式1.進修人員的考核分為平時考核和結(jié)業(yè)考核。平時考核由帶教老師負(fù)責(zé)，結(jié)業(yè)考核由護理部組織。2.平時考核主要考核進修人員的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作表現(xiàn)、臨床能力等方面的情況。平時考核成績應(yīng)及時反饋給進修人員，幫助其改進學(xué)習(xí)和工作。3.結(jié)業(yè)考核主要考核進修人員對護理專業(yè)知識和技能的掌握情況，以及臨床實踐能力和綜合應(yīng)用能力等方面的情況。結(jié)業(yè)考核成績分為合格和不合格兩個等級，合格者頒發(fā)進修結(jié)業(yè)證書，不合格者不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。4.進修人員的結(jié)業(yè)考核成績應(yīng)及時反饋給進修人員和其所在單位，作為其晉升職稱、評優(yōu)評先等方面的參考依據(jù)。進修期間的管理一、學(xué)習(xí)管理1.進修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，按時參加學(xué)習(xí)和臨床實踐，不得遲到、早退或缺課。2.進修人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)護理專業(yè)知識和技能，積極參加科室組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)活動，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.進修人員應(yīng)尊重帶教老師和同事，虛心向他們學(xué)習(xí)，不得頂撞、辱罵或歧視帶教老師和同事。4.進修人員應(yīng)愛護醫(yī)院的公共財物，不得損壞或丟失醫(yī)院的物品。二、生活管理1.醫(yī)院為進修人員提供住宿和餐飲服務(wù)，進修人員應(yīng)遵守宿舍和餐廳的規(guī)章制度，保持宿舍和餐廳的衛(wèi)生整潔。2.進修人員應(yīng)注意個人安全，不得在宿舍內(nèi)使用明火、私拉亂接電線等，不得在宿舍內(nèi)從事違法違紀(jì)活動。3.進修人員應(yīng)遵守醫(yī)院的作息時間，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、影響他人休息。4.進修人員如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向護理部請假，并說明請假原因和請假時間。請假時間不得超過3天，如需延長請假時間，應(yīng)經(jīng)護理部批準(zhǔn)。經(jīng)費管理一、經(jīng)費來源進修人員的經(jīng)費由派出單位和接收單位共同承擔(dān)。派出單位應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向接收單位支付進修經(jīng)費，接收單位應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為進修人員提供住宿和餐飲服務(wù)。二、經(jīng)費使用1.進修經(jīng)費主要用于進修人員的學(xué)費、住宿費、餐飲費、交通費等方面的支出。2.進修人員的學(xué)費由接收單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取，住宿費和餐飲費由接收單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提供，交通費由派出單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。3.進修人員的經(jīng)費使用應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院的財務(wù)制度進行管理，不得擅自挪用或浪費進修經(jīng)費。結(jié)業(yè)與返回一、結(jié)業(yè)1.進修人員在規(guī)定的進修時間內(nèi)完成進修計劃和教學(xué)大綱的要求，經(jīng)考核合格后，可辦理結(jié)業(yè)手續(xù)。2.辦理結(jié)業(yè)手續(xù)時，進修人員應(yīng)提交《進修結(jié)業(yè)申請表》、進修證、學(xué)習(xí)資料等相關(guān)材料，經(jīng)護理部審核批準(zhǔn)后，頒發(fā)進修結(jié)業(yè)證書。二、返回1.進修人員結(jié)業(yè)后，應(yīng)及時返回原單位，并向原單位匯報進修情況。2.進修人員返回原單位