建筑工地考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)建筑工地的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保施工進(jìn)度和工程質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本建筑工地工作的所有員工，包括但不限于項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、資料員、各工種工人等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準(zhǔn)確的原則，確保員工的出勤情況得到如實記錄和有效管理。二、考勤管理職責(zé)1.項目經(jīng)理職責(zé)全面負(fù)責(zé)本項目的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人對所屬員工的考勤情況進(jìn)行管理和統(tǒng)計。對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，對異常考勤情況進(jìn)行調(diào)查和處理。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，包括考勤記錄的填寫、審核和上報。及時了解員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為進(jìn)行糾正和處理。協(xié)助項目經(jīng)理做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作。3.考勤員職責(zé)負(fù)責(zé)具體的考勤記錄工作，按照規(guī)定的考勤時間和方式，準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和匯總，及時上報給部門負(fù)責(zé)人和項目經(jīng)理。妥善保管考勤記錄資料，以備查閱。三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，中間休息[X]小時。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，加班時間應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。一般情況下，工作日加班不得超過[X]小時/天，周末加班不得超過[X]小時/天，法定節(jié)假日加班按照國家規(guī)定支付加班工資。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。四、考勤方式1.打卡考勤在建筑工地設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)按時打卡。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，如有漏打卡情況，需填寫《補(bǔ)卡申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)卡。2.手工考勤對于因特殊原因無法打卡的員工，如外出辦事、施工現(xiàn)場作業(yè)等，可采用手工考勤方式。員工應(yīng)填寫《手工考勤表》，詳細(xì)記錄出勤時間、工作內(nèi)容和證明人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交考勤員備案。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交相關(guān)證明材料（如有）。部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請假時間較短，不影響工作安排的，可直接批準(zhǔn)；如請假時間較長或涉及重要工作任務(wù)的，應(yīng)與項目經(jīng)理協(xié)商后再行審批。項目經(jīng)理審批：對于請假時間較長或涉及項目整體安排的請假申請，需經(jīng)項目經(jīng)理審批。項目經(jīng)理應(yīng)綜合考慮項目進(jìn)度、人員安排等因素，做出審批決定。考勤員備案：員工的請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交考勤員備案，考勤員據(jù)此調(diào)整員工的考勤記錄。3.請假注意事項病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家規(guī)定和公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。年假原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經(jīng)公司同意。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%，同時給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將與其解除勞動合同，并扣除當(dāng)月工資的[X]%作為違約金。3.處理程序考勤員發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退或曠工情況后，應(yīng)及時記錄并上報部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人對違紀(jì)員工進(jìn)行批評教育，并根據(jù)本制度的規(guī)定做出相應(yīng)的處理決定。處理決定應(yīng)書面通知違紀(jì)員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班內(nèi)容等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交考勤員備案。2.加班安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。如因特殊情況需要臨時安排加班的，應(yīng)提前通知員工，并說明加班原因和加班時間。3.加班補(bǔ)貼工作日加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。周末加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照加班工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。加班補(bǔ)貼在次月工資中發(fā)放。4.調(diào)休員工加班后，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢，調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并交考勤員備案。八、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計考勤員應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時間等。2.考勤公示考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理提出申訴，部門負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理