村級請假制度管理制度一、總則（一）目的為加強村級組織規(guī)范化管理，確保村級各項工作的正常有序開展，特制定本請假制度管理制度。本制度旨在明確村級工作人員請假的相關(guān)規(guī)定和流程，保障村級工作不因人員請假而受到影響，同時維護請假制度的嚴肅性和公正性。（二）適用范圍本制度適用于本村全體在職工作人員，包括村兩委成員、村聘工作人員及其他參與村級日常工作的人員。（三）基本原則1.分級負責原則村級工作人員請假按照層級進行審批，各級負責人應認真履行審批職責，確保請假事由真實、合理，審批結(jié)果公正、客觀。2.事先申請原則請假人員應提前按照規(guī)定的流程和時間要求提交請假申請，未經(jīng)批準不得擅自離崗。特殊情況無法事先申請的，應在事后及時補辦請假手續(xù)，并說明原因。3.工作優(yōu)先原則請假人員應在確保本職工作不受影響的前提下安排請假事宜。對于涉及重要緊急工作的人員，在工作未妥善安排前，原則上不予批準請假。4.規(guī)范管理原則嚴格按照本制度規(guī)定的請假類型、審批流程、請假期限等進行管理，確保請假制度的規(guī)范化、標準化執(zhí)行。二、請假類型及期限（一）病假1.定義：因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。2.請假期限：一般病假每次請假期限不得超過[X]天。如因病情較重需要延長病假的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明及休假建議，經(jīng)批準后可適當延長，但累計病假期限一般不得超過[X]天。對于患重大疾病或需要長期治療休養(yǎng)的人員，經(jīng)村兩委研究決定，并報上級主管部門備案后，可根據(jù)實際情況給予適當?shù)恼疹?，但最長連續(xù)病假期限不得超過[X]個月。（二）事假1.定義：因個人事務需要處理而申請的請假。2.請假期限：事假每次請假期限一般不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假的，應提前向?qū)徟I導說明原因，并經(jīng)批準后方可延長，但累計事假期限全年一般不得超過[X]天。對于涉及重要工作任務或村級重大活動期間，原則上不批準事假申請。如有特殊情況確需請假的，需經(jīng)村兩委集體研究決定，并報上級主管部門同意。（三）婚假1.定義：符合國家法定結(jié)婚年齡的村級工作人員結(jié)婚時可申請的假期。2.請假期限：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，婚假一般為[X]天。對于晚婚（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的工作人員，可增加婚假[X]天。（四）產(chǎn)假1.定義：符合國家計劃生育政策生育的村級女工作人員可享受的假期。2.請假期限：正常產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工作人員可根據(jù)實際情況申請?zhí)崆敖Y(jié)束產(chǎn)假，但需提前[X]天向村兩委提出申請，并經(jīng)批準。（五）陪產(chǎn)假1.定義：符合國家計劃生育政策的村級男工作人員，在其配偶生育時可申請的假期。2.請假期限：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。（六）喪假1.定義：村級工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時可申請的假期。2.請假期限：喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予適當?shù)穆烦碳?。（七）年?.定義：村級工作人員連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。2.請假期限：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法在當年休完的，經(jīng)本人申請，村兩委批準后，可跨1個年度安排，但不得跨年度累計。三、請假審批流程（一）請假申請請假人員應提前填寫《村級請假申請表》，詳細說明請假事由、請假類型、請假期限等信息，并簽字確認。請假申請表應提交給所在部門負責人或直接上級領導。（二）審批流程1.村兩委成員請假請假1天以內(nèi)（含1天）的，由村黨支部書記審批。請假2[X]天的，由村黨支部書記審核后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村領導審批。請假超過[X]天的，經(jīng)村黨支部書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村領導審核后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）審批。2.村聘工作人員及其他參與村級日常工作的人員請假請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批。請假2[X]天的，由所在部門負責人審核后，報村黨支部書記審批。請假超過[X]天的，經(jīng)所在部門負責人、村黨支部書記審核后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村領導審批。（三）審批結(jié)果反饋審批領導應在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時反饋給請假人員。如請假申請獲得批準，請假人員應按照批準的請假期限和要求安排好工作交接事宜；如請假申請未獲批準，請假人員應服從工作安排，不得擅自離崗。四、請假期間的工作交接（一）一般規(guī)定請假人員在請假前應做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常運轉(zhuǎn)。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務、重要文件資料、正在進行的項目進展情況、相關(guān)聯(lián)系人信息等。交接工作應形成書面記錄，并由交接雙方簽字確認。（二）交接流程1.請假人員填寫《村級工作交接清單》，詳細列出需要交接的工作內(nèi)容、工作進度、注意事項等信息。2.請假人員將《村級工作交接清單》提交給接收人，并與接收人進行當面交接，確保接收人清楚了解各項工作的情況。3.接收人在確認交接內(nèi)容無誤后，在《村級工作交接清單》上簽字確認，并注明接收日期。4.交接完成后，《村級工作交接清單》一份由接收人留存，作為繼續(xù)開展工作的依據(jù)；一份由請假人員所在部門留存，以備查閱；一份報村兩委備案。（三）特殊情況處理如請假人員因緊急情況無法提前進行工作交接的，應在請假前通過電話、短信等方式向接收人簡要說明工作情況，并在事后盡快補辦工作交接手續(xù)。接收人應積極配合請假人員完成工作交接，確保工作不受影響。五、請假期間的待遇（一）病假待遇1.病假期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。2.病假累計超過[X]天的，超過部分按照事假處理，不發(fā)放工資。（二）事假待遇事假期間，不發(fā)放工資。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假待遇婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資，享受相應的福利待遇。六、請假的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制建立村級請假制度執(zhí)行情況監(jiān)督機制，由村兩委負責對本村工作人員的請假情況進行定期檢查和不定期抽查。檢查內(nèi)容包括請假申請是否及時提交、審批流程是否規(guī)范、工作交接是否到位等。（二）違規(guī)處理1.對于未經(jīng)批準擅自離崗的人員，按照曠工處理。曠工期間不發(fā)放工資，并視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、誡勉談話等處理。2.對于請假申請弄虛作假、騙取假期的人員，一經(jīng)查實，取消其請假資格，按照曠工處理，并給予相應的紀律處分。3.對于在請假審批過程中，存在把關(guān)不嚴、違規(guī)審批等行為的審批領導，將視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話等處理；造成嚴重后果的，將追究其相應的責任。