家政公司休息室管理制度總則一、目的為規(guī)范家政公司休息室的使用和管理，為員工提供一個舒適、整潔、安全的休息環(huán)境，提高員工的工作效率和滿意度，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本家政公司所有員工在休息室的使用和管理。三、管理職責1.人事部門負責休息室的日常管理和維護，包括清潔、設備維護、物資配備等工作。2.各部門負責人應教育員工遵守休息室管理制度，引導員工文明使用休息室。3.員工應自覺遵守休息室管理制度，愛護休息室的設施和環(huán)境，共同維護休息室的良好秩序。一、休息室的設置與布局1.公司在辦公區(qū)域內(nèi)設置專門的休息室，面積應根據(jù)公司員工人數(shù)和實際需求合理確定。2.休息室應配備舒適的座椅、沙發(fā)、茶幾、電視、空調(diào)、飲水機等基本設施，以滿足員工的休息需求。3.休息室的布局應合理，劃分出休息區(qū)、閱讀區(qū)、娛樂區(qū)等不同功能區(qū)域，為員工提供多樣化的休息選擇。4.公司應定期對休息室的設施進行檢查和維護，確保設施的正常運行和安全性。二、休息室的使用規(guī)定1.員工在工作時間內(nèi)如有休息需求，可前往休息室進行休息，但應注意控制休息時間，不得影響正常工作。2.員工在休息室應保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或進行影響他人休息的活動。3.員工應愛護休息室的設施和環(huán)境，不得隨意損壞或弄臟設施，不得亂扔垃圾，保持休息室的整潔和衛(wèi)生。4.員工在休息室不得從事與工作無關(guān)的活動，如不得在休息室睡覺、打牌、下棋等。5.員工如需在休息室使用電視、空調(diào)等電器設備，應遵守相關(guān)規(guī)定，節(jié)約用電，不得浪費資源。6.員工在休息室如有特殊需求，如需要借用物品等，應向人事部門提出申請，經(jīng)批準后方可使用。三、休息室的開放時間1.休息室的開放時間應根據(jù)公司的工作時間和員工的需求合理確定，一般為工作日的上午和下午。2.如公司有特殊情況需要調(diào)整休息室的開放時間，應提前通知員工。四、休息室的清潔與維護1.人事部門應負責休息室的日常清潔工作，包括地面清掃、桌面擦拭、垃圾清理等，確保休息室的整潔和衛(wèi)生。2.公司應定期對休息室的設施進行檢查和維護，如發(fā)現(xiàn)設施損壞或故障，應及時安排維修人員進行維修。3.員工在使用休息室后，應自覺將個人物品整理好，保持休息室的整潔和有序。4.如因員工使用不當或故意損壞設施，造成設施損壞或維修費用的，應由責任人承擔相應的賠償責任。五、休息室的物資管理1.人事部門應負責休息室物資的配備和管理，如座椅、沙發(fā)、茶幾、電視、空調(diào)、飲水機等基本設施的配備和維護，以及紙巾、洗手液、垃圾袋等日常用品的配備和更換。2.員工在使用休息室物資時，應遵守相關(guān)規(guī)定，不得隨意損壞或浪費物資。3.如因員工使用不當或故意損壞物資，造成物資損失的，應由責任人承擔相應的賠償責任。4.人事部門應定期對休息室物資進行盤點和清查，確保物資的數(shù)量和質(zhì)量符合要求。六、違反休息室管理制度的處理1.員工如有違反休息室管理制度的行為，人事部門應及時進行勸阻和教育，如情節(jié)較輕，可給予口頭警告；如情節(jié)較重，可給予書面警告或罰款等處罰。2.對于多次違反休息室管理制度或情節(jié)嚴重的員工，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行辭退或解除勞動合同等處理。3.人事部門應將員工違反休息室管理制度的情況記錄在案，作為員工績效考核的依據(jù)之一。附則1.本制度由人事部門負責解釋和修訂，如