護士培訓師資管理制度總則一、目的為規(guī)范護士培訓師資管理，提高護士培訓質量，確保護理隊伍的專業(yè)素質和服務水平，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬各醫(yī)療機構的護士培訓師資。三、管理職責1.人事部門（1）負責護士培訓師資的選拔、聘任、考核和管理工作。（2）制定護士培訓師資的培訓計劃和考核標準，組織開展師資培訓和考核工作。（3）建立護士培訓師資檔案，記錄師資的基本情況、培訓經(jīng)歷、考核結果等信息。2.護理部門（1）協(xié)助人事部門開展護士培訓師資的選拔、聘任工作，提供師資的推薦意見和考核評價。（2）負責制定護士培訓計劃和課程設置，組織開展護士培訓工作，并對培訓效果進行評估。（3）配合人事部門對護士培訓師資進行考核和管理，提供師資的工作表現(xiàn)和培訓效果等方面的信息。3.培訓師資（1）遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行培訓職責，按時完成培訓任務。（2）不斷學習和更新護理知識和技能，提高自身的專業(yè)素質和教學水平。（3）積極參與公司組織的師資培訓和考核工作，不斷提高自己的教學能力和管理水平。四、培訓師資的選拔與聘任1.選拔條件（1）具有本科及以上學歷，護理專業(yè)畢業(yè)，具有護士執(zhí)業(yè)資格證書。（2）具有5年以上臨床護理工作經(jīng)驗，其中3年以上帶教經(jīng)驗。（3）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛護理教育工作，責任心強。（4）具有較強的溝通能力和團隊合作精神，能夠與學員建立良好的師生關系。（5）具有一定的教學經(jīng)驗和教學能力，能夠熟練運用各種教學方法和手段進行教學。2.選拔程序（1）個人申請：符合選拔條件的護士填寫《護士培訓師資申請表》，提交所在部門。（2）部門推薦：所在部門對申請人員進行審核，推薦符合條件的人員參加公司組織的選拔。（3）公司選拔：公司人事部門和護理部門組成選拔小組，對推薦人員進行面試、試講等考核，選拔出符合條件的培訓師資。（4）聘任：公司與選拔出的培訓師資簽訂《護士培訓師資聘任合同》，明確雙方的權利和義務。五、培訓師資的培訓與考核1.培訓內容（1）護理專業(yè)知識和技能：包括基礎護理、?？谱o理、急救護理等方面的知識和技能。（2）教學方法和技巧：包括課堂教學、臨床帶教、案例分析、模擬演練等方面的教學方法和技巧。（3）教育心理學：包括學員的心理特點、學習規(guī)律、教學評估等方面的知識。（4）法律法規(guī)和職業(yè)道德：包括醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、護士職業(yè)道德規(guī)范等方面的知識。2.培訓方式（1）集中培訓：公司組織培訓師資參加集中培訓，邀請專家學者進行授課。（2）在線學習：公司提供在線學習平臺，培訓師資可以自主學習相關課程。（3）臨床實踐：培訓師資在臨床實踐中學習和掌握教學方法和技巧，提高教學能力。3.考核內容（1）專業(yè)知識和技能考核：考核培訓師資對護理專業(yè)知識和技能的掌握程度。（2）教學能力考核：考核培訓師資的課堂教學、臨床帶教、案例分析、模擬演練等方面的教學能力。（3）職業(yè)道德考核：考核培訓師資的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，是否遵守公司的各項規(guī)章制度。4.考核方式（1）理論考試：采用閉卷考試的方式，考核培訓師資對護理專業(yè)知識和教學方法的掌握程度。（2）實踐考核：通過課堂教學、臨床帶教、案例分析、模擬演練等方式，考核培訓師資的教學能力和實踐操作能力。（3）自我評價：培訓師資對自己的教學工作進行自我評價，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。（4）學員評價：學員對培訓師資的教學工作進行評價，反饋教學效果和意見建議。5.考核結果（1）考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（2）考核結果作為培訓師資聘任、續(xù)聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。（3）對考核不合格的培訓師資，公司將給予警告、限期整改、解聘等處理。六、培訓師資的權利與義務1.權利（1）享有公司規(guī)定的薪酬待遇和福利。（2）參加公司組織的培訓和學習活動，提高自身的專業(yè)素質和教學水平。（3）對公司的護士培訓工作提出意見和建議，參與公司的護士培訓管理工作。（4）在教學工作中享有一定的自主權，按照教學計劃和課程設置進行教學。2.義務（1）遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行培訓職責，按時完成培訓任務。（2）不斷學習和更新護理知識和技能，提高自身的專業(yè)素質和教學水平。（3）積極參與公司組織的師資培訓和考核工作，不斷提高自己的教學能力和管理水平。（4）愛護學員，關心學員的學習和生活，維護學員的合法權益。（5）保守公司的商業(yè)秘密和學員的個人隱私。七、培訓師資的管理與監(jiān)督1.人事部門負責對培訓師資的管理和監(jiān)督，建立健全培訓師資檔案，記錄師資的基本情況、培訓經(jīng)歷、考核結果等信息。2.護理部門負責對培訓師資的教學工作進行監(jiān)督和指導，定期對培訓師資的教學工作進行評估和反饋，提出改進意見和建議。3.培訓師資所在部門負責對培訓師資的日常工作進行管理和考核，及時了解師資的工作情況和思想動態(tài)，幫助解決師資在工作中遇到的困難和問題。4.公司定期對培訓師資的工作