建筑公司建造師管理制度總則一、目的為加強(qiáng)建筑公司建造師的管理，規(guī)范建造師的執(zhí)業(yè)行為，提高工程質(zhì)量和安全水平，保障公司和社會(huì)的利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬的所有建造師，包括一級(jí)建造師和二級(jí)建造師。本制度所稱(chēng)建造師，是指依法取得建造師資格證書(shū)，并在本公司注冊(cè)登記，從事建筑工程施工管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。三、管理職責(zé)1.公司人力資源部負(fù)責(zé)建造師的注冊(cè)登記、資格審查、繼續(xù)教育、考核評(píng)價(jià)等管理工作。2.公司工程管理部負(fù)責(zé)建造師的執(zhí)業(yè)管理，包括項(xiàng)目投標(biāo)、合同簽訂、施工組織、質(zhì)量安全管理等方面的工作。3.公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)建造師的薪酬管理，包括建造師的工資、獎(jiǎng)金、津貼等方面的工作。4.各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)建造師的日常管理，包括建造師的考勤、工作安排、績(jī)效考核等方面的工作。四、建造師的注冊(cè)登記1.建造師應(yīng)在取得資格證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)，到公司人力資源部辦理注冊(cè)登記手續(xù)。2.注冊(cè)登記時(shí)，建造師應(yīng)提交以下材料：建造師資格證書(shū)原件及復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；注冊(cè)建造師初始注冊(cè)申請(qǐng)表；勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；其他相關(guān)材料。3.公司人力資源部應(yīng)對(duì)建造師提交的材料進(jìn)行審核，符合條件的，予以注冊(cè)登記；不符合條件的，應(yīng)書(shū)面通知建造師，并說(shuō)明理由。五、建造師的資格審查1.公司人力資源部應(yīng)定期對(duì)建造師的資格進(jìn)行審查，確保建造師的資格符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。2.資格審查的內(nèi)容包括：建造師的資格證書(shū)是否有效、建造師的注冊(cè)信息是否真實(shí)、建造師的執(zhí)業(yè)范圍是否符合規(guī)定等。3.對(duì)資格審查不合格的建造師，公司應(yīng)責(zé)令其限期整改；逾期未整改或整改不合格的，應(yīng)取消其建造師資格，并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。六、建造師的繼續(xù)教育1.建造師應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的要求，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.建造師的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)時(shí)間每年不少于30學(xué)時(shí)。3.公司人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)組織建造師的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并為建造師提供必要的學(xué)習(xí)條件和支持。4.建造師應(yīng)按時(shí)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。對(duì)未參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)或未完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)的建造師，公司應(yīng)責(zé)令其限期補(bǔ)學(xué)；逾期未補(bǔ)學(xué)或補(bǔ)學(xué)不合格的，應(yīng)扣減其當(dāng)年的績(jī)效工資。七、建造師的執(zhí)業(yè)管理1.建造師應(yīng)在其注冊(cè)證書(shū)規(guī)定的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)從事建筑工程施工管理工作，不得超越執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)。2.建造師應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工程質(zhì)量和安全。3.建造師應(yīng)積極參與項(xiàng)目投標(biāo)、合同簽訂、施工組織、質(zhì)量安全管理等工作，為項(xiàng)目的順利實(shí)施提供有力的支持和保障。4.建造師應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告項(xiàng)目的進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，積極配合公司解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。5.建造師應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。八、建造師的薪酬管理1.建造師的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)建造師的資格等級(jí)、工作年限、崗位職責(zé)等因素確定。3.績(jī)效工資根據(jù)建造師的工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等因素確定。4.津貼根據(jù)建造師的工作崗位、工作環(huán)境等因素確定。5.公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，按時(shí)足額支付建造師的薪酬。九、建造師的績(jī)效考核1.公司應(yīng)建立建造師績(jī)效考核制度，對(duì)建造師的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核評(píng)價(jià)。2.績(jī)效考核的內(nèi)容包括：建造師的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。3.績(jī)效考核的方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，通過(guò)日?？己?、季度考核、年度考核等環(huán)節(jié)，對(duì)建造師的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面、客觀、公正的考核評(píng)價(jià)。4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為建造師薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等方面的重要依據(jù)。十、建造師的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的建造師，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)等。2.對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給公司造成損失的建造師，公司應(yīng)給予批評(píng)教育、扣減績(jī)效工資、暫停執(zhí)業(yè)、吊銷(xiāo)資格證書(shū)等處罰。3.對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的建造師，公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)依法處理。附則一、本