建筑企業(yè)欠薪管理制度總則目的為規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于本建筑企業(yè)及其所屬各工程項(xiàng)目部、分公司、子公司等所有用工單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?；驹瓌t1.依法支付原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和本制度規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。2.足額支付原則：確保勞動(dòng)者工資按時(shí)足額發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠加班工資等。3.及時(shí)支付原則：按照勞動(dòng)合同約定的工資支付周期和日期及時(shí)支付工資，不得拖延。4.實(shí)名制管理原則：建立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶，實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理，確保工資支付到本人。工資支付管理工資支付周期1.建筑企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付周期支付勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。2.實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照月、周、日、小時(shí)為周期支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方約定，但不得超過(guò)一個(gè)月。工資支付日期1.建筑企業(yè)應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。2.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資支付形式1.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2.建筑企業(yè)應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等形式將工資直接支付到勞動(dòng)者本人的銀行賬戶。工資核算1.建筑企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)等，準(zhǔn)確核算勞動(dòng)者工資。2.加班工資應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，平時(shí)加班按照不低于工資的150%支付，周末加班按照不低于工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付。3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶管理賬戶設(shè)立1.建筑企業(yè)應(yīng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶，專(zhuān)項(xiàng)用于支付該工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資。2.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶應(yīng)與建筑企業(yè)其他賬戶分開(kāi)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。資金存入1.建設(shè)單位應(yīng)按照工程施工合同約定，將人工費(fèi)用按時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶。2.人工費(fèi)用撥付周期不得超過(guò)1個(gè)月。建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程施工合同中約定建設(shè)單位向施工總承包單位撥付人工費(fèi)用的具體時(shí)間或比例。資金使用1.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶資金只能用于支付該工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資，不得用于其他用途。2.建筑企業(yè)應(yīng)按照工資支付周期，將農(nóng)民工工資從專(zhuān)用賬戶直接支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。賬戶監(jiān)管1.銀行應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶資金進(jìn)行監(jiān)管，確保資金專(zhuān)款專(zhuān)用。2.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)責(zé)令整改。實(shí)名制管理人員登記1.建筑企業(yè)應(yīng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專(zhuān)管員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工實(shí)名制管理工作。2.農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)施工前，勞資專(zhuān)管員應(yīng)收集農(nóng)民工身份信息、勞動(dòng)合同信息、崗位信息、考勤信息等，并建立農(nóng)民工實(shí)名制管理臺(tái)賬。3.農(nóng)民工實(shí)名制管理臺(tái)賬應(yīng)包括農(nóng)民工姓名、性別、身份證號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系電話、工種、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、退場(chǎng)時(shí)間、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等內(nèi)容?？记诠芾?.建筑企業(yè)應(yīng)建立農(nóng)民工考勤制度，如實(shí)記錄農(nóng)民工出勤情況。2.考勤記錄應(yīng)包括出勤日期、工作時(shí)間、加班時(shí)間等內(nèi)容，并由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)。3.建筑企業(yè)應(yīng)將考勤記錄作為工資發(fā)放的依據(jù)之一。勞動(dòng)合同簽訂1.建筑企業(yè)應(yīng)與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。3.建筑企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)合同文本交付農(nóng)民工本人，并留存一份備查。工資保證金制度保證金繳納1.建筑企業(yè)應(yīng)按照工程項(xiàng)目合同總造價(jià)的一定比例繳納工資保證金。工資保證金繳納比例由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。2.工資保證金可以采用銀行保函、工程擔(dān)保公司保函、建設(shè)單位擔(dān)保等形式繳納。保證金使用1.建筑企業(yè)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付仍不支付的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)決定動(dòng)用工資保證金支付農(nóng)民工工資。2.動(dòng)用工資保證金支付農(nóng)民工工資后，建筑企業(yè)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足工資保證金。保證金退還1.建筑企業(yè)在工程項(xiàng)目竣工且未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核公示無(wú)異議后，工資保證金本金及利息應(yīng)及時(shí)退還建筑企業(yè)。2.建筑企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足工資保證金的，工資保證金本金及利息應(yīng)及時(shí)退還建筑企業(yè)。監(jiān)督檢查內(nèi)部監(jiān)督1.建筑企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)所屬工程項(xiàng)目部工資支付情況進(jìn)行檢查。2.內(nèi)部監(jiān)督檢查應(yīng)包括工資支付制度執(zhí)行情況、農(nóng)民工實(shí)名制管理情況、工資專(zhuān)用賬戶管理情況、工資保證金繳納和使用情況等內(nèi)容。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)責(zé)令整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。外部監(jiān)督1.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，依法查處拖欠農(nóng)民工工資違法行為。2.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)建立健全舉報(bào)投訴制度，暢通舉報(bào)投訴渠道，及時(shí)受理和處理勞動(dòng)者舉報(bào)投訴案件。3.人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同做好建筑企業(yè)工資支付保障工作。法律責(zé)任企業(yè)責(zé)任1.建筑企業(yè)違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：未按照本制度規(guī)定實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理的；未按照本制度規(guī)定開(kāi)設(shè)、使用農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶的；未按照本制度規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函的；未按照本制度規(guī)定編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單的；以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的；未按照勞動(dòng)合同約定或者本制度規(guī)定按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的。2.建筑企業(yè)違反本制度規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，由相關(guān)部門(mén)在媒體上予以曝光，并將其列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單，在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。人員責(zé)任1.建筑企業(yè)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的；不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)查詢相關(guān)單位金融賬戶的；拒不提供或者無(wú)法提供勞動(dòng)合同