健全采取管理制度健全考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門(mén)考勤執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總員工考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析和處理。負(fù)責(zé)根據(jù)考勤結(jié)果核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行調(diào)查和處理。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日常考勤管理工作，確保員工按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度。負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正和處理。負(fù)責(zé)審核本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假理由合理、手續(xù)齊全。負(fù)責(zé)將本部門(mén)員工的考勤情況定期反饋給人力資源部門(mén)。3.員工本人負(fù)責(zé)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。負(fù)責(zé)如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄，不得虛報(bào)、瞞報(bào)考勤情況。負(fù)責(zé)提前辦理請(qǐng)假、調(diào)休、加班等手續(xù)，確保工作的正常開(kāi)展。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法打卡的員工，需填寫(xiě)手工考勤表，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。手工考勤表需在每月[具體日期]前提交給人力資源部門(mén)。四、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.午休時(shí)間公司午休時(shí)間為[午休開(kāi)始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]，午休時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。3.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，需提前[具體天數(shù)]提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。年假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，需對(duì)請(qǐng)假理由進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。如請(qǐng)假理由合理，部門(mén)負(fù)責(zé)人需批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)；如請(qǐng)假理由不合理，部門(mén)負(fù)責(zé)人需駁回請(qǐng)假申請(qǐng)，并向員工說(shuō)明原因。人力資源部門(mén)審批：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需提交給人力資源部門(mén)進(jìn)行審批。人力資源部門(mén)收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，需對(duì)請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假天數(shù)是否符合規(guī)定等進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。如請(qǐng)假手續(xù)齊全、請(qǐng)假天數(shù)符合規(guī)定，人力資源部門(mén)需批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)；如請(qǐng)假手續(xù)不齊全、請(qǐng)假天數(shù)不符合規(guī)定，人力資源部門(mén)需駁回請(qǐng)假申請(qǐng)，并向員工說(shuō)明原因。請(qǐng)假備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后，需將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)需對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。六、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，公司將給予警告處分；累計(jì)達(dá)到[X]次的，公司將給予記過(guò)處分；累計(jì)達(dá)到[X]次的，公司將解除勞動(dòng)合同。2.曠工員工曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，公司將解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。加班申請(qǐng)表需注明加班時(shí)間、加班原因、加班內(nèi)容等信息。2.加班審批部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工加班申請(qǐng)后，需對(duì)加班理由進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。如加班理由合理，部門(mén)負(fù)責(zé)人需批準(zhǔn)加班申請(qǐng)；如加班理由不合理，部門(mén)負(fù)責(zé)人需駁回加班申請(qǐng)，并向員工說(shuō)明原因。員工加班申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需提交給人力資源部門(mén)進(jìn)行審批。人力資源部門(mén)收到員工加班申請(qǐng)后，需對(duì)加班手續(xù)是否齊全、加班時(shí)間是否符合規(guī)定等進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。如加班手續(xù)齊全、加班時(shí)間符合規(guī)定，人力資源部門(mén)需批準(zhǔn)加班申請(qǐng)；如加班手續(xù)不齊全、加班時(shí)間不符合規(guī)定，人力資源部門(mén)需駁回加班申請(qǐng)，并向員工說(shuō)明原因。3.加班補(bǔ)償公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人的基本工資。加班工資的計(jì)算公式為：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×加班系數(shù)。其中，加班系數(shù)根據(jù)加班時(shí)間確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：加班系數(shù)為1.5；周末加班：加班系數(shù)為2；法定節(jié)假日加班：加班系數(shù)為3。八、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)每月[具體日期]對(duì)員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等。2.考勤公示人力資源部門(mén)將每月統(tǒng)計(jì)的員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申