女員工懷孕請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了保障女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，規(guī)范女員工懷孕請(qǐng)假管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體女員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。人性化管理原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮女員工的特殊情況，給予必要的關(guān)懷和支持。公平公正原則：對(duì)所有懷孕女員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行請(qǐng)假管理。二、請(qǐng)假類(lèi)型及期限1.產(chǎn)前檢查假女員工妊娠期間，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待，可根據(jù)實(shí)際需要請(qǐng)假。一般情況下，每月產(chǎn)前檢查假次數(shù)不超過(guò)[X]次，每次請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)[X]小時(shí)。如有特殊情況，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明并提供相關(guān)證明。2.產(chǎn)假正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假[X]天，男方享受配偶陪產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假需提前[X]天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。3.哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎授乳時(shí)間為[X]分鐘；也可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎每次哺乳時(shí)間增加[X]分鐘。哺乳假可根據(jù)實(shí)際情況，與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商安排在工作日內(nèi)，也可集中使用。申請(qǐng)哺乳假需提前[X]天提交申請(qǐng)，并注明申請(qǐng)哺乳假的時(shí)間段。4.保胎假女員工經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要保胎休息的，可請(qǐng)保胎假。保胎假期間工資按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。請(qǐng)保胎假需提供醫(yī)院出具的診斷證明和休假建議，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。休假期限根據(jù)醫(yī)生建議確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。三、請(qǐng)假流程1.申請(qǐng)女員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《女員工懷孕請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、期限、預(yù)產(chǎn)期等信息，并附上醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料（如產(chǎn)前檢查報(bào)告、預(yù)產(chǎn)期證明、診斷證明等）。2.審批部門(mén)負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見(jiàn)，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況，審批時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但需向申請(qǐng)人說(shuō)明原因。3.備案經(jīng)審批同意的請(qǐng)假申請(qǐng)，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)備案，并將相關(guān)信息錄入員工檔案。四、請(qǐng)假期間待遇1.工資待遇產(chǎn)前檢查假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。產(chǎn)假期間，女員工享受生育津貼。生育津貼按照所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。如生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。哺乳假期間，工資按照本人工資的[X]%發(fā)放。保胎假期間，工資按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.福利待遇請(qǐng)假期間，女員工的福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇公司發(fā)放節(jié)日福利、獎(jiǎng)金等，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間按照相應(yīng)比例發(fā)放或不予發(fā)放，具體辦法如下：請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天的，按照全額發(fā)放；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天但不超過(guò)[X]天的，按照[X]%發(fā)放；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，不予發(fā)放。五、崗位調(diào)整與工作交接1.崗位調(diào)整女員工懷孕后，如因身體原因不能勝任原工作崗位，可根據(jù)本人申請(qǐng)和公司實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整到合適的工作崗位。調(diào)整后的崗位應(yīng)與女員工的身體狀況和勞動(dòng)能力相適應(yīng)，工資待遇原則上不低于原崗位。在協(xié)商崗位調(diào)整過(guò)程中，公司應(yīng)充分聽(tīng)取女員工的意見(jiàn)和建議，保障女員工的合法權(quán)益。2.工作交接女員工請(qǐng)假前，應(yīng)與所在部門(mén)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等。交接完成后，雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。六、復(fù)職管理1.申請(qǐng)復(fù)職女員工請(qǐng)假結(jié)束后，如需復(fù)職，應(yīng)提前[X]天向公司提交《女員工復(fù)職申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.審批復(fù)職公司收到復(fù)職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。經(jīng)審批同意后，女員工方可正式復(fù)職。3.崗位恢復(fù)復(fù)職后，女員工原則上恢復(fù)原工作崗位。如因特殊情況需要調(diào)整崗位的，按照本制度第五條關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。七、特殊情況處理1.流產(chǎn)假女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假的請(qǐng)假流程和待遇按照產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.早產(chǎn)或難產(chǎn)如女員工早產(chǎn)或難產(chǎn)，需提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明，按照本制度關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定增加相應(yīng)產(chǎn)假天數(shù)，并享受相應(yīng)的待遇。3.多胞胎生育女員工生育多胞胎的，按照本制度關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定增加相應(yīng)產(chǎn)假天數(shù)，并享受相應(yīng)的待遇。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)女員工懷孕請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，確保請(qǐng)假管理工作的規(guī)范有序。2.各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)的工作，如實(shí)提供女員工懷孕請(qǐng)假的相關(guān)信息。如發(fā)現(xiàn)有違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受員工對(duì)女員工懷孕請(qǐng)假管理方面的投訴和舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行