教師考勤獎懲管理制度一、總則（一）目的為了加強教師隊伍建設，規(guī)范教師考勤管理，維護學校正常的教育教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教師。（三）基本原則1.嚴格考勤，規(guī)范管理。明確教師的考勤要求和標準，確保考勤工作的公正、公平、公開。2.獎懲分明，激勵先進。對遵守考勤制度的教師給予表彰和獎勵，對違反考勤制度的教師進行相應的處罰，以激勵教師積極工作，提高工作效率。3.以人為本，注重溝通。在考勤管理過程中，充分尊重教師的權益，注重與教師的溝通交流，及時了解教師的實際情況，合理解決教師在考勤方面遇到的問題。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.教師應按照學校規(guī)定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退。具體工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，學校將提前通知教師。（二）考勤方式1.學校采用打卡或簽到的方式進行考勤。教師應在規(guī)定的時間內(nèi)打卡或簽到，不得代簽、漏簽。2.對于因特殊情況無法打卡或簽到的教師，應提前向?qū)W校請假，并填寫請假申請表。經(jīng)批準后，可采用其他方式進行考勤記錄。（三）請假制度1.請假類別病假：教師因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。事假：教師因個人事務需要請假的，應提前向?qū)W校提交請假申請，并說明請假事由?；榧伲航處煼蠂曳ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[婚假天數(shù)]的婚假。產(chǎn)假：女教師生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]的產(chǎn)假。男教師可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]的陪產(chǎn)假。喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]的喪假。2.請假流程教師請假應提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并提交給所在部門負責人。部門負責人應根據(jù)教師的工作安排，對請假申請進行審核，并簽署意見。請假申請經(jīng)部門負責人審核通過后，報學校分管領導審批。學校分管領導批準后，請假申請生效。教師請假獲批后，應將請假申請表交至學?？记诠芾聿块T備案。3.請假期限病假：一般不超過[病假最長天數(shù)]，如需延長病假的，應提前向?qū)W校提交續(xù)假申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。事假：一般不超過[事假最長天數(shù)]，如需延長事假的，應提前向?qū)W校提交續(xù)假申請，并說明續(xù)假事由?；榧?、產(chǎn)假、喪假：按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.請假期間的待遇病假：在規(guī)定的病假期限內(nèi)，教師基本工資照發(fā)，但績效工資等相關待遇按照學校績效考核辦法執(zhí)行。事假：事假期間，教師基本工資停發(fā)，績效工資等相關待遇按照學?？冃Э己宿k法執(zhí)行?；榧佟a(chǎn)假、喪假：在規(guī)定的假期內(nèi)，教師基本工資照發(fā)，績效工資等相關待遇按照學校績效考核辦法執(zhí)行。（四）遲到、早退處理1.教師遲到或早退[遲到/早退時長]以內(nèi)的，每次扣[遲到/早退罰款金額]。2.教師遲到或早退超過[遲到/早退時長]的，按曠工半天處理，每次扣[曠工罰款金額]。3.一個月內(nèi)累計遲到或早退達[遲到/早退次數(shù)上限]次的，除按上述規(guī)定進行處罰外，學校將視情節(jié)輕重給予警告、通報批評等處分。（五）曠工處理1.教師未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自不到校工作的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣發(fā)當天基本工資和績效工資，并給予警告處分。3.曠工一天的，扣發(fā)當天基本工資和績效工資的[曠工一天扣發(fā)比例]，并給予通報批評處分。4.連續(xù)曠工超過[連續(xù)曠工天數(shù)上限]天或一年內(nèi)累計曠工超過[累計曠工天數(shù)上限]天的，學校將按照相關法律法規(guī)和學校規(guī)定解除勞動合同。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.學校設立考勤管理小組，負責對教師的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。考勤管理小組由學校領導、各部門負責人等組成。2.考勤管理小組應定期對教師的考勤記錄進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時核實并處理。（二）檢查方式1.考勤管理小組通過查看打卡記錄、簽到表、請假申請表等方式對教師的考勤情況進行檢查。2.考勤管理小組可采用不定期抽查的方式對教師的出勤情況進行檢查，確?？记诠ぷ鞯恼鎸嵭院陀行浴＃ㄈ┙Y(jié)果反饋1.考勤管理小組對教師考勤檢查結(jié)果進行匯總分析，并及時向?qū)W校領導匯報。2.對于考勤存在問題的教師，考勤管理小組應及時與其溝通，了解情況，并督促其整改。3.學校將定期公布教師的考勤情況，接受全體教師的監(jiān)督。四、獎懲制度（一）獎勵制度1.全勤獎教師在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，且請假天數(shù)不超過[全勤獎請假天數(shù)上限]天的，可獲得全勤獎。全勤獎金額為[全勤獎金額]。獲得全勤獎的教師，學校將在全校范圍內(nèi)進行通報表揚，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.考勤優(yōu)秀獎學校每學期對教師的考勤情況進行綜合評定，評選出若干名考勤優(yōu)秀獎獲得者?？记趦?yōu)秀獎的評選標準為：本學期內(nèi)遲到、早退次數(shù)不超過[考勤優(yōu)秀獎遲到/早退次數(shù)上限]次，曠工天數(shù)為零，請假天數(shù)不超過[考勤優(yōu)秀獎請假天數(shù)上限]天，且在考勤管理方面表現(xiàn)突出，如積極配合學?？记诠芾砉ぷ鳎鲃犹岢龈倪M建議等。獲得考勤優(yōu)秀獎的教師，學校將給予榮譽證書和一定的物質(zhì)獎勵，并在績效考核中給予加分。3.其他獎勵教師在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，如長期保持全勤、積極協(xié)助學校做好考勤管理工作等，學校將根據(jù)實際情況給予其他形式的獎勵，如晉升、評優(yōu)等優(yōu)先考慮。（二）懲罰制度1.如前所述的遲到、早退、曠工等處罰措施。2.教師因考勤問題影響學校正常教育教學秩序的，學校將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，如警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.教師的考勤情況將與績效考核、職稱評定、崗位晉升等掛鉤?？记诓缓细竦慕處?，在績效考核中不得評為優(yōu)秀等級，在職稱評定、崗位晉升等方面將受到限制。五、申訴與處理（一）申訴渠道教師如對考勤管理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[申訴期限]個工作日內(nèi)，向?qū)W?？记诠芾聿块T提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關證據(jù)。（二）申訴處理1.學校考勤管理部門接到教師申訴后，應及時進行調(diào)查核實，并在[處理期限]個工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給申訴教師。2.如教師對考勤管理部門的處理結(jié)