考勤未打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行考勤打卡制度，員工應(yīng)按時打卡上下班，如實記錄出勤情況。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。3.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵員工積極出勤，提高工作效率。二、考勤打卡規(guī)定（一）打卡時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間]，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.如因工作需要加班，加班結(jié)束后應(yīng)打卡下班。（二）打卡地點公司設(shè)置專門的打卡機，打卡地點為公司辦公區(qū)域內(nèi)指定的打卡位置。（三）打卡方式1.員工應(yīng)使用本人指紋或面部識別進(jìn)行打卡，不得代打卡。2.如因特殊原因無法正常打卡，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。三、未打卡情況處理（一）忘記打卡1.員工因疏忽忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。2.每月允許忘記打卡的次數(shù)不超過[X]次，超過次數(shù)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。（二）因公外出未打卡1.員工因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，無法按時打卡的，應(yīng)提前填寫《因公外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。2.因公外出期間，可不進(jìn)行打卡，但需在《因公外出申請表》上詳細(xì)記錄外出行程和時間。（三）請假未打卡1.員工請假期間，無需打卡。請假應(yīng)按照公司請假制度提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。2.如因突發(fā)事件無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。（四）其他特殊情況未打卡1.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通堵塞等）導(dǎo)致無法按時打卡的，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。2.經(jīng)公司核實后，可視為正常出勤，不做未打卡處理。四、考勤統(tǒng)計與核對（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、《未打卡情況說明表》、《因公外出申請表》、《請假申請表》等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤核對1.每月初，人力資源部將上月考勤統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時組織員工核對考勤情況。2.如員工對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在接到反饋后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。3.人力資源部對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實，如情況屬實，將對考勤結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，并反饋給員工本人。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.員工超過規(guī)定上班時間未打卡上班，視為遲到。2.遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。（二）早退1.員工未到規(guī)定下班時間提前打卡下班，視為早退。2.早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。（三）曠工1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。六、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等。2.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.《請假申請表》經(jīng)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。（三）請假注意事項1.員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。2.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。3.年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定安排休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、加班管理（一）加班定義1.員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。（二）加班工資1.公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。2.平時加班的，按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。（三）調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)公司實際情況安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對打卡記錄進(jìn)行抽查，核實員工出勤情況。2.不定期對各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤