機關(guān)衛(wèi)生檢查管理制度一、總則（一）目的為加強機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、文明的工作環(huán)境，提高工作效率，保障員工身體健康，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司機關(guān)各部門、各辦公室及公共區(qū)域。（三）基本原則1.誰使用、誰負(fù)責(zé)原則。各部門、各辦公室負(fù)責(zé)本區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清掃和維護。2.定期檢查與不定期抽查相結(jié)合原則。通過定期檢查確保環(huán)境衛(wèi)生工作的常態(tài)化，不定期抽查保證制度執(zhí)行的嚴(yán)格性。3.獎懲分明原則。對環(huán)境衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對違反制度的進行處罰。二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）辦公室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，無雜物。2.地面：干凈無灰塵、無污漬、無垃圾，地毯定期清潔。3.門窗：玻璃明亮，窗臺無灰塵，門框、窗框干凈。4.墻壁：無蜘蛛網(wǎng)，無明顯污漬，墻面裝飾完好。5.電腦及設(shè)備：電腦屏幕、主機、鍵盤、鼠標(biāo)干凈，設(shè)備擺放整齊，線路規(guī)整。6.垃圾：及時清理，垃圾桶內(nèi)垃圾不超過三分之二，垃圾袋扎緊更換及時。7.綠植：定期澆水、修剪，保持葉面清潔，花盆無污漬。（二）公共區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.走廊：地面干凈，扶手無灰塵，墻壁無污漬、無蜘蛛網(wǎng)。2.樓梯：踏步清潔，扶手擦拭干凈，樓梯間無雜物堆積。3.電梯：轎廂內(nèi)地面、四壁干凈，按鈕無污漬，定期消毒。4.會議室：桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔，茶具及時清理，保持通風(fēng)良好。5.衛(wèi)生間：洗手臺、鏡面干凈無水漬，便器清潔無異味，地面干燥無積水，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，定期消毒。6.茶水間：飲水機、咖啡機等設(shè)備干凈，臺面無污漬，地面無垃圾，茶葉殘渣及時清理。三、衛(wèi)生清掃安排（一）日常清掃1.各部門員工每天上班前對本辦公室進行簡單清掃，包括清理桌面雜物、地面垃圾等，保持工作區(qū)域基本整潔。2.公共區(qū)域由專門的保潔人員負(fù)責(zé)日常清掃，包括走廊、樓梯、衛(wèi)生間、茶水間等，保潔人員需按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)定時進行清掃和擦拭。（二）定期大掃除1.每周五下午為公司機關(guān)定期大掃除時間。各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工對辦公室進行全面清掃，包括擦拭門窗、清潔電腦設(shè)備、整理文件資料等，確保辦公室各個角落干凈整潔。2.公共區(qū)域的大掃除工作由保潔人員和各部門員工共同參與。保潔人員負(fù)責(zé)重點區(qū)域的深度清潔，如衛(wèi)生間的消毒、電梯轎廂的全面擦拭等；各部門員工負(fù)責(zé)分擔(dān)公共區(qū)域的部分清掃任務(wù)，如走廊的扶手擦拭、會議室的桌椅擺放整理等。四、衛(wèi)生檢查流程（一）檢查人員1.成立機關(guān)衛(wèi)生檢查小組，成員包括公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門相關(guān)人員以及各部門抽調(diào)的員工代表。2.檢查小組負(fù)責(zé)定期和不定期對機關(guān)衛(wèi)生情況進行檢查。（二）檢查時間1.定期檢查每周進行一次，一般安排在周五下午大掃除之后。2.不定期抽查根據(jù)實際情況隨時進行。（三）檢查方式1.檢查小組采取實地查看的方式，對各部門辦公室及公共區(qū)域進行逐一檢查。2.檢查過程中，檢查人員需認(rèn)真對照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對各個區(qū)域的衛(wèi)生狀況進行詳細記錄。（四）評分標(biāo)準(zhǔn)1.制定詳細的衛(wèi)生檢查評分表，滿分為100分。2.其中辦公室衛(wèi)生占60分，公共區(qū)域衛(wèi)生占40分。3.各項衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)重要程度設(shè)定不同分值，如桌面整潔度10分、地面清潔度15分等，具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件。（五）結(jié)果反饋1.檢查結(jié)束后，檢查小組及時匯總檢查結(jié)果，形成衛(wèi)生檢查報告。2.將檢查報告在公司內(nèi)部進行公示，對衛(wèi)生不達標(biāo)的部門進行點名通報，并指出存在的問題。五、獎懲措施（一）獎勵1.每月評選出衛(wèi)生優(yōu)秀部門，授予“衛(wèi)生流動紅旗”，并給予一定的物質(zhì)獎勵，如辦公用品、綠植等。2.對在衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的個人，在公司內(nèi)部進行表彰，優(yōu)先考慮晉升、評優(yōu)等。（二）處罰1.對于衛(wèi)生不達標(biāo)的部門，第一次給予警告，責(zé)令限期整改；第二次仍未達標(biāo)的，扣除部門當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)5分，并在公司內(nèi)部進行通報批評。2.連續(xù)三個月衛(wèi)生不達標(biāo)的部門，取消該部門當(dāng)年的評優(yōu)資格，部門負(fù)責(zé)人需向公司領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢討。3.對于違反衛(wèi)生制度，如在非吸煙區(qū)吸煙、隨意丟棄垃圾等行為的個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款等處罰。罰款金額為每次50200元，罰款從當(dāng)月工資中扣除。六、監(jiān)督與投訴（一）監(jiān)督機制1.公司行政部門負(fù)責(zé)對機關(guān)衛(wèi)生檢查管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。2.設(shè)立監(jiān)督舉報郵箱和電話，接受全體員工對環(huán)境衛(wèi)生問題的監(jiān)督舉報。（二）投訴處理1.接到員工投訴后，行政部門及時進行調(diào)查核實。2.對于確實存在的