2025年雙方訂立解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____住址：____鑒于甲乙雙方自____年____月____日建立勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)因特定原因一致同意解除勞動(dòng)合同。為確保雙方合法權(quán)益，特訂立本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條解除勞動(dòng)合同的原因1.1乙方因個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。1.2甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意解除勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，勞動(dòng)合同自本協(xié)議生效之日起解除。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方依據(jù)公司規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方公司工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）不滿一年的按一年計(jì)算。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額為人民幣【勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)】元（大寫：【勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)】元整）。3.4甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五個(gè)工作日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條離職手續(xù)4.1乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定辦理所有離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作用品及完成工作交接等。4.2甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起【____】個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條保密義務(wù)5.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》中的約定，對(duì)在甲方公司工作期間知悉的商業(yè)秘密和相關(guān)信息予以保密。5.2保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起算，至【____】年【____】月【____】日終止。第六條知情權(quán)與爭議解決6.1甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議是在雙方充分了解對(duì)方意愿、權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上簽訂的，雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容均無異議。6.2如雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____法定代表人（簽字）：____簽字日期：____一、解除勞動(dòng)合同的背景1.1乙方自____年____月____日起在甲方公司工作，擔(dān)任【____】職位，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。1.2在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方展現(xiàn)了良好的工作表現(xiàn)，然而，因個(gè)人原因，乙方無法繼續(xù)承擔(dān)勞動(dòng)合同中規(guī)定的職責(zé)。1.3經(jīng)過雙方的深入溝通，甲乙雙方一致認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同是當(dāng)前情況下對(duì)雙方最為有利的決定。二、解除勞動(dòng)合同的具體事項(xiàng)2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。雙方同意自本協(xié)議簽字（或蓋章）之日起解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。2.2解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，按照甲方公司的規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作用品、辦理工作交接等。甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償：甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)計(jì)算3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)通常為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：乙方在甲方公司的工作年限，每滿一年，甲方即應(yīng)支付乙方相當(dāng)于其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于工作年限不滿一年的部分，按一年計(jì)算。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額：經(jīng)計(jì)算，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣【____】元（大寫：【____】元整），該金額根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按照乙方在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，若乙方月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則支付標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍計(jì)算，但支付年限不超過十二年。四、保密義務(wù)的強(qiáng)調(diào)4.1保密內(nèi)容的范圍：乙方在甲方公司工作期間知悉的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。4.2保密期限：自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至【____】年【____】月【____】日止。4.3保密義務(wù)的履行：乙方承諾，在保密期限內(nèi)，不向任何第三方披露保密內(nèi)容，并將采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的安全。五、知情權(quán)與爭議解決5.1知情權(quán)的確認(rèn)：甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議是在雙方充分了解對(duì)方意愿、權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上簽訂的，雙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容均無異議。5.2爭議解決的方式：如雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)的補(bǔ)充6.1本協(xié)議的補(bǔ)充：本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本