2025年博士后策劃聯(lián)合培養(yǎng)計劃協(xié)議書甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方擁有豐富科研資源、杰出導(dǎo)師團隊及優(yōu)越科研環(huán)境，乙方則具備卓越的博士后人才儲備及培養(yǎng)經(jīng)驗，雙方基于優(yōu)勢互補、共謀發(fā)展的共識，就____年度博士后策劃聯(lián)合培養(yǎng)計劃，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議與目的1.1背景描述為充分發(fā)揮甲乙雙方在科研、人才培養(yǎng)等方面的優(yōu)勢，推動雙方在相關(guān)領(lǐng)域的合作與發(fā)展，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，甲乙雙方?jīng)Q定共同開展2025年博士后聯(lián)合培養(yǎng)計劃。1.2目的通過本協(xié)議的簽署，甲乙雙方將共同努力，為博士后研究人員提供前沿的研究經(jīng)歷與認(rèn)證、更好的社會影響力和社會資源、海外經(jīng)歷以及職業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)的完善，培養(yǎng)具有國際視野和競爭力的博士后人才。此外，項目完成者將有機會獲得北美工作的最佳通道，并可能獲得北美移民局40分的移民加分，為我國科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、協(xié)議內(nèi)容2.1培養(yǎng)對象甲乙雙方共同選拔、推薦具備以下條件的博士后研究人員參與本計劃：（1）具有博士學(xué)位，具備良好的科研素養(yǎng)和創(chuàng)新能力；（2）年齡不超過40周歲；（3）具備良好的學(xué)術(shù)道德和團隊合作精神。2.2培養(yǎng)期限博士后研究人員的培養(yǎng)期限為____年，自雙方簽署博士后進(jìn)站協(xié)議之日起計算。2.3培養(yǎng)方式（1）甲乙雙方將共同為博士后研究人員提供包括科研課題、先進(jìn)實驗設(shè)備及充足科研經(jīng)費在內(nèi)的全方位支持；（2）甲乙雙方將共同為博士后研究人員搭建學(xué)術(shù)交流平臺，并提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)機會；（3）甲乙雙方將共同為博士后研究人員在生活、工作等方面提供必要的便利與支持；2.4科研經(jīng)費甲乙雙方共同為每位博士后研究人員提供科研經(jīng)費，具體金額如下：（1）甲方提供人民幣____萬元；（2）乙方提供人民幣____萬元。2.5考核與評價（1）甲乙雙方共同對博士后研究人員的科研工作、業(yè)務(wù)能力、團隊合作等方面進(jìn)行定期考核；（2）考核結(jié)果作為博士后研究人員工資、獎金等激勵措施的依據(jù)。三、雙方責(zé)任與義務(wù)3.1甲方責(zé)任與義務(wù)（1）為博士后研究人員提供良好的科研環(huán)境、實驗設(shè)備和科研經(jīng)費；（2）為博士后研究人員提供學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等機會；（3）協(xié)助博士后研究人員妥善解決在生活、工作中遇到的各種問題；3.2乙方責(zé)任與義務(wù)（1）為博士后研究人員提供優(yōu)秀的導(dǎo)師隊伍和培養(yǎng)經(jīng)驗；（2）為博士后研究人員提供學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等機會；（3）協(xié)助博士后研究人員解決生活、工作等方面的問題。四、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期限內(nèi)，雙方可依據(jù)實際情況適時調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。五、違約責(zé)任5.1任一方違反本協(xié)議約定，致使協(xié)議無法執(zhí)行時，須承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ絻敻哆`約金，并補償因此產(chǎn)生的所有損失。5.2雙方應(yīng)積極踐行本協(xié)議，若因不可抗力等因素導(dǎo)致協(xié)議無法實施，則雙方均不視為違約。六、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各留存一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、甲方簡介甲方成立于____年，是一家專注于____領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，擁有豐富的科研資源和優(yōu)秀的導(dǎo)師隊伍。甲方在____領(lǐng)域取得了顯著的成績，為我國科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。甲方高度重視人才培養(yǎng)，致力于為博士后研究人員提供良好的科研環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二、乙方簡介乙方成立于____年，是一家在____領(lǐng)域具有較高聲譽的科研機構(gòu)，擁有豐富的博士后培養(yǎng)經(jīng)驗和優(yōu)秀的人才資源。乙方在____領(lǐng)域取得了豐碩的科研成果，通過科技成果轉(zhuǎn)化協(xié)議和合同，確保了科研成果的保護和合理應(yīng)用，為我國科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。乙方希望通過本計劃，與甲方共同培養(yǎng)一批具有國際競爭力的博士后人才。三、培養(yǎng)方案3.1課題研究甲乙雙方將聯(lián)合為博士后研究人員提供科研課題，這些課題兼具創(chuàng)新性、實用價值與前沿探索性。雙方將根據(jù)博士后研究人員的專業(yè)背景和興趣，為其量身定制課題。3.2導(dǎo)師指導(dǎo)甲乙雙方共同為博士后研究人員提供導(dǎo)師指導(dǎo)，導(dǎo)師要求具備高級職稱、豐富的科研經(jīng)驗和良好的學(xué)術(shù)道德。導(dǎo)師將全面指導(dǎo)博士后研究人員的科研工作，提供寶貴的學(xué)術(shù)見解及系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.3學(xué)術(shù)交流甲乙雙方將共同組織學(xué)術(shù)交流活動，包括學(xué)術(shù)講座、研討會、論壇等，以促進(jìn)博士后研究人員的學(xué)術(shù)交流和合作。3.4業(yè)務(wù)培訓(xùn)甲乙雙方將共同為博士后研究人員提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括科研方法、實驗技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等方面的培訓(xùn)，以提高博士后研究人員的業(yè)務(wù)能力。四、培養(yǎng)效果評價4.1考核指標(biāo)甲乙雙方共同制定考核指標(biāo)，包括科研成果、業(yè)務(wù)能力、團隊合作等方面?？己酥笜?biāo)將根據(jù)博士后研究人員的課題特點和實際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2考核方式甲乙雙方將結(jié)合定期考核與期末考核的方式，全面評價博士后研究人員的培養(yǎng)效果。具體而言，定期考核將涵蓋中期考核及期末考核兩個環(huán)節(jié)。4.3獎懲措施根據(jù)考核結(jié)果，甲乙雙方將對博士后研究人員進(jìn)行獎勵或處罰。獎勵措施包括發(fā)放獎金、晉升職務(wù)等，處罰措施包括警告、降級、解聘等。五、培養(yǎng)環(huán)境與條件5.1科研環(huán)境甲方為博士后研究人員提供優(yōu)質(zhì)的科研環(huán)境，涵蓋實驗室、先進(jìn)的實驗設(shè)備及充足的科研經(jīng)費等。乙方則提供豐富的學(xué)術(shù)交流機會及專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，助力其成長。5.2生活條件甲乙雙方攜手為博士后研究人員在生活方面提供諸多便利，如舒適的住宿條件、便捷的交通服務(wù)及全面的醫(yī)療保障等，并積極協(xié)助解決其生活中遇到的各種問題。六、合作與發(fā)展6.1人才培養(yǎng)甲乙雙方將通過本計劃，共同培養(yǎng)一批具有國際競爭力的博士后人才，為我國科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。6.2學(xué)術(shù)交流與合作甲乙雙方將加強學(xué)術(shù)交流與合作，共同舉辦學(xué)術(shù)活動，促進(jìn)雙方在相關(guān)領(lǐng)域的合作與發(fā)展。6.3科研成果轉(zhuǎn)化甲乙雙方將共同推動科研成果的轉(zhuǎn)化，將優(yōu)秀的科研成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。七、總結(jié)本協(xié)議的簽署，標(biāo)志著甲乙雙方