2025年策劃員工協(xié)議終止流程一、合同隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和調(diào)整，規(guī)范化管理員工協(xié)議終止流程變得尤為重要。為確保公司處理員工協(xié)議終止時(shí)遵循法律法規(guī)，保障員工權(quán)益，特制定此流程。二、目的1.規(guī)范公司員工協(xié)議終止的操作流程，確保合規(guī)性。2.明確員工協(xié)議終止的相關(guān)事項(xiàng)，保障員工權(quán)益。3.提高公司人力資源管理的效率，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。三、適用范圍1.本流程適用于公司全體員工協(xié)議終止事宜。2.本流程不適用于公司裁員、員工退休、死亡等特殊情況。四、流程內(nèi)容（一）提前通知1.員工協(xié)議終止前，公司應(yīng)提前30日書面通知員工，說明終止原因。2.書面通知應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）員工姓名、工號(hào)、崗位、入職時(shí)間；（2）終止協(xié)議的原因；（3）終止協(xié)議的日期；（4）公司對(duì)員工的補(bǔ)償方案。（二）協(xié)商解除1.員工收到書面通知后，如有異議，可在協(xié)商一致的情況下，根據(jù)雙方約定的合理期限內(nèi)與公司協(xié)商解除協(xié)議。2.協(xié)商解除時(shí)，雙方應(yīng)充分溝通并達(dá)成一致。3.協(xié)商解除協(xié)議后，公司應(yīng)書面通知員工，并按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）終止協(xié)議1.當(dāng)員工協(xié)議終止日期屆滿，且雙方未能就協(xié)議解除達(dá)成一致時(shí)，公司將通過書面形式正式通知員工協(xié)議終止。2.協(xié)議終止后，公司將嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）辦理離職手續(xù)1.員工終止協(xié)議后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：（1）歸還公司物品，如工作證、工作服、辦公設(shè)備等；（2）結(jié)清工資、加班費(fèi)、報(bào)銷款等；（3）簽訂離職證明，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（五）員工完成離職手續(xù)后，公司將迅速為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等必要的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。五、補(bǔ)償方案1.員工協(xié)議終止，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付上限為員工在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，最高不超過12個(gè)月。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.員工終止協(xié)議后，應(yīng)遵守公司簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.公司應(yīng)按照協(xié)議約定，向員工支付保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議處理1.員工協(xié)議終止過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。八、附則1.本流程自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變更，公司應(yīng)書面通知全體員工。2.本流程解釋權(quán)歸公司所有。以下為具體流程：一、提前通知1.人力資源部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提議終止員工協(xié)議。2.人力資源部門與員工溝通，了解其意愿。3.人力資源部門制定書面通知，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.審批通過后通知員工。二、協(xié)商解除1.員工收到通知后，如有異議，可向人力資源部門提出。2.人力資源部門與員工協(xié)商達(dá)成一致。3.雙方簽訂協(xié)商解除協(xié)議，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、終止協(xié)議1.員工協(xié)議終止日期到達(dá)，若雙方未達(dá)成協(xié)商解除協(xié)議，則公司通知員工終止協(xié)議。2.公司按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、辦理離職手續(xù)1.員工終止協(xié)議后，向人力資源部門辦理離職手續(xù)。2.人力資源部門審核離職手續(xù)無誤后，辦理相關(guān)手續(xù)。五、離職手續(xù)完成后，公司為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.員工終止協(xié)議后，遵守公司簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.公司按照協(xié)議約定，向員工支付保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議處理1.在員工協(xié)議終止過程中，若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式尋求解決方案。2.若協(xié)商未能達(dá)成一致，則依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁