2025年臨時工轉(zhuǎn)為合同工協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于乙方自____年____月____日起在甲方擔(dān)任臨時工期間，表現(xiàn)突出，積極促進(jìn)了公司發(fā)展。根據(jù)甲乙雙方的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意轉(zhuǎn)為合同工。為確保甲乙雙方的權(quán)益，特訂立本協(xié)議，具體內(nèi)容如下：一、協(xié)議主體1.1甲方：____公司（以下簡稱“公司”）1.2乙方：____（姓名）二、協(xié)議內(nèi)容2.1轉(zhuǎn)正時間乙方自____年____月____日起，由臨時工轉(zhuǎn)為合同工。2.2薪酬待遇2.2.1乙方轉(zhuǎn)為合同工后，甲方將依據(jù)2025年度公司員工薪酬福利合同管理制度，為乙方提供包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等在內(nèi)的薪酬待遇，并確保按時支付。2.2.2乙方的薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資及獎金，具體數(shù)額依據(jù)其崗位、能力及績效綜合評定。2.2.3乙方薪酬發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日順延。2.3社會保險及公積金2.3.1甲方將為乙方全面繳納社會保險，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等險種。2.3.2甲方將為乙方繳納住房公積金，按照甲乙雙方約定的比例繳納。2.4工作時間及休息休假2.4.1乙方在轉(zhuǎn)為合同工之后，將遵循公司所規(guī)定的作息時間安排。2.4.2乙方享有國家法定節(jié)假日的休息權(quán)利，以及帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等各項(xiàng)福利待遇。2.5勞動合同2.5.1甲方與乙方簽訂正式的勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)及解除、終止勞動合同的條件。2.5.2勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.6培訓(xùn)及晉升2.6.1甲方將根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。2.6.2乙方在滿足公司晉升條件的情況下，有權(quán)申請晉升。三、協(xié)議的解除和終止3.1協(xié)議解除3.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。3.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.1.3乙方因個人原因，提前30日書面通知甲方，可以解除本協(xié)議。3.2協(xié)議終止3.2.1勞動合同期限屆滿，本協(xié)議自動終止。3.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡，本協(xié)議自動終止。四、保密及競業(yè)限制4.1根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，乙方在合同期間及解除、終止勞動合同后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得向第三方透露。乙方違反此義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2乙方在解除、終止勞動合同后兩年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日（以下為附加內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）七、附加條款7.1乙方在轉(zhuǎn)為合同工后，應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。7.2乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排。7.3乙方在合同期間，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照公司勞動爭議處理程序辦理。7.4乙