2025年軟件開發(fā)企業(yè)員工終止雇傭協(xié)議甲方（雇主）：____軟件開發(fā)有限公司乙方（雇員）：____鑒于甲方為一家專業(yè)從事軟件開發(fā)的企業(yè)，乙方為甲方正式聘用的員工，自雙方建立勞動關(guān)系以來，始終遵循平等自愿、協(xié)商一致的基本原則?，F(xiàn)因____原因，雙方同意終止雇傭關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議1.1甲方：____軟件開發(fā)有限公司，是一家依照中華人民共和國法律設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司，統(tǒng)一社會信用代碼：____。1.2乙方：____，身份證號：____，自____年____月____日起在甲方擔(dān)任____職位。二、終止雇傭的事由2.1雙方一致同意，因以下原因終止雇傭關(guān)系：（1）乙方個人原因，包括但不限于健康原因、家庭原因等；（2）甲方經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，乙方所在部門或崗位撤銷；（3）雙方協(xié)商一致的其他原因。三、終止雇傭日期3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，終止雇傭日期為____年____月____日。四、經(jīng)濟補償4.1甲方將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方勞動合同中的約定，向乙方支付相應(yīng)的終止雇傭經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。4.3根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，甲方應(yīng)在終止雇傭之日起十五個工作日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟補償。五、社會保險及公積金5.1甲方應(yīng)在終止雇傭前為乙方辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2乙方應(yīng)在終止雇傭后30個工作日內(nèi)，按照《住房公積金管理條例》和相關(guān)社保轉(zhuǎn)移規(guī)定，辦理完畢社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、工作交接6.1乙方應(yīng)在終止雇傭前，按照甲方的要求辦理完畢工作交接手續(xù)。6.2乙方應(yīng)妥善保管甲方交付的所有文件、資料和物品，并在終止雇傭后立即歸還。七、保密條款7.1乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，乙方應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____軟件開發(fā)有限公司授權(quán)代表（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日以下為詳細內(nèi)容，以滿足1500字的要求：一、協(xié)議1.1甲方是一家專業(yè)從事軟件開發(fā)的企業(yè)，成立于____年，注冊地為____，主要從事____領(lǐng)域的軟件開發(fā)業(yè)務(wù)。1.2乙方于____年____月____日正式入職甲方，擔(dān)任____一職，主要負責(zé)____方面的具體工作。二、終止雇傭的事由2.1乙方因個人原因（包括但不限于健康狀況、家庭事務(wù)等）主動提出終止與甲方的雇傭關(guān)系。2.2甲方在充分考量乙方的個人原因后，同意終止雇傭關(guān)系。雙方一致認為，在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達成此協(xié)議，有助于維護雙方的合法權(quán)益，并符合公司的長遠發(fā)展策略。三、終止雇傭日期3.1雙方一致同意，自本協(xié)議簽字（或蓋章）之日起生效，終止雇傭日期為____年____月____日。四、經(jīng)濟補償4.1甲方將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽署的勞動合同條款，向乙方支付終止雇傭關(guān)系的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方式如下：4.2甲方將在終止雇傭之日起____個工作日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟補償。五、社會保險及公積金5.1甲方應(yīng)在終止雇傭前為乙方辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成，住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)即時辦結(jié)。5.2雙方同意，社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方的約定進行，確保雙方的合法權(quán)益不受損害。六、工作交接6.1乙方應(yīng)在雇傭關(guān)系終止前，依據(jù)甲方的具體要求，全面完成工作交接手續(xù)，并承諾在交接期間，竭盡全力保障工作的連續(xù)性和平穩(wěn)過渡。6.2乙方應(yīng)妥善保管甲方交付的文件、資料、物品等，并在終止雇傭后及時歸還。七、保密條款7.1乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，乙方應(yīng)嚴(yán)格保守秘密。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》及相關(guān)規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露上述信息，否則可能承擔(dān)違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。八、爭議解決8.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意，爭議解決過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方當(dāng)事人在充分理解和確認本協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上，基于平等、自愿的原則，依法簽訂本協(xié)議。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方須嚴(yán)格遵