第三屆全國(guó)技能大賽競(jìng)賽（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師）選拔賽備考試

題庫(kù)（含答案）

一、單選題

1.下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是0。

A、以欺詐手段訂立的合同

B、以脅迫手段訂立的合同

C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意，但暫時(shí)沒找到工作情形下簽訂的合同

答案：D

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是，（）。

A、職工繳納的會(huì)費(fèi)

B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金

C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用

答案：C

3.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括0。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

4.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為0天。

A、249

B、250

C、251

D、255

答案：B

5.下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是0。

A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款

B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒

C、勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱

D、勞動(dòng)者年齡為15周歲

答案：A

6.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。

A、勞動(dòng)福利

B\資本福利

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、慈善捐款

答案：C

7.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)。具有法律約束力。

A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工

B、用人單位和本單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

答案：B

8.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人

心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵(lì)功能

答案：C

9.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說(shuō)法正確的是()。

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)者支付，一般情況下沒有時(shí)間限制

B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算

C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算

D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個(gè)月工資

答案：A

10.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂草案應(yīng)交由()討論。

A、司法部門

B、政府

C、社團(tuán)法人

D、職工代表大會(huì)或全體陣營(yíng)、職工

答案：D

11.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的

Oo

A、社會(huì)倫理關(guān)系

B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D、社會(huì)法律關(guān)系

答案：B

12.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記

D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元

答案：D

13.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是0。

A、企業(yè)

B、勞動(dòng)者

C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

答案：B

14.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極

舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、明升暗降

B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升

C、降薪

D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通

答案：D

15.對(duì)于同一總體和同一抽樣規(guī)模來(lái)說(shuō)，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有

的把握性()。

A、成正比

B、成反比

C、不成比例

D、沒有關(guān)系

答案：A

16.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。

A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)

C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

答案：B

17.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是0。

A、基層人民調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層工會(huì)組織

D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

答案：c

18.下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是0。

A、勞動(dòng)法屬于私法

B、勞動(dòng)法屬于公法

C、勞動(dòng)法屬于社會(huì)法

D、以上說(shuō)法都不對(duì)

答案：C

19.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣

級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄

B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市

級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄

C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

管轄的案件

D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)

保障行政部門指定管轄

答案：A

20.績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評(píng)階段e

實(shí)施階段，下列排序正確的是0。

Avdebc

B、daebc

C、dbaec

D、aedbc

答案：D

21.下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平

的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視

B、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利

C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用

D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件

答案：C

22.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依

法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。

A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察

B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資

C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信'監(jiān)察

D、人力資源和社會(huì)保障

答案：C

23.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的

單位是0。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)

B、人民軍隊(duì)

C、事業(yè)單位

D、體育單位

答案：D

24.職工代表大會(huì)是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A、職工實(shí)行民主管理的基本形式

B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式

D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式

答案：B

25.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

說(shuō)法正確的是0。

A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資

C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資

D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

答案：D

26.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響

D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

答案：A

27.下列不屬于工資立法基本原則的是0。

A、按勞分配原則

B、效益工資原則

C、同工同酬原則

D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則

答案：B

28.()是思維的第一要素。

A、概念

B、意象

G判斷

D、推理

答案：A

29.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()

對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、

侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容

B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)

信檔案

C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)

信檔案

D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案

答案：C

30.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)

自立案之日起0個(gè)工作日內(nèi)完成。

A、10

B、30

C、60

D、90

答案：C

31.下列屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形的是()。

A、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的

B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的

答案：B

32.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,

并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、三

B、五

G十五

D、三十

答案：C

33.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是0。

A、勞動(dòng)紀(jì)律

B、崗位規(guī)范

C、8小時(shí)工作制

D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

答案：C

34.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依

法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。

A、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察

B、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)

C、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)

D、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信'監(jiān)察

答案：D

35.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括

Oo

A、不利于招聘一流人才

B、容易抑制創(chuàng)新

C、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾

D、招聘成本低

答案：D

36.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。

Ax1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

答案：C

37.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍

上具有()的特征。

A、限定性

B、穩(wěn)定性

C、連續(xù)性

D、多樣性

答案：A

38.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國(guó)遵守的8個(gè)最

基本的國(guó)際勞工公約。

A、分配權(quán)

B、交換權(quán)

C、人權(quán)

D、貿(mào)易權(quán)

答案：C

39.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是0的統(tǒng)一。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃

答案：B

40.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。

A、分立正副卷

B、填寫卷宗封面

C、填寫卷內(nèi)目錄

D、收集案件材料

答案：D

41.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那

么影響人員招聘的外部因素不包括()。

A、國(guó)家的法律法規(guī)

B、勞動(dòng)力市場(chǎng)

C、職位性質(zhì)

D、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

答案：C

42.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)

者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有0的女性,殘疾人代表。

A、一定比例

B、較高比例

C、相應(yīng)比例

D、高于男性比例

答案：C

43.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。

A、準(zhǔn)確規(guī)范

B、客觀真實(shí)

C、主觀評(píng)估

D、及時(shí)報(bào)送

答案：C

44.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資

B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資

C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資

D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資

答案：D

45.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的

答案：D

46.以下不符合勞動(dòng)關(guān)系和諧內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)

B、勞動(dòng)者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)

C、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意

D、勞動(dòng)者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)

答案：D

47.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。

A、仲裁申請(qǐng)

B、立案受理

C、開庭審理

D、案件歸檔

答案：C

48.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是0。

A、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還

B、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還，尚未支付在不再支付

C、按合同約定支付

D、仍需支付，但可不按合同約定支付

答案：D

49.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：C

50.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察

和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包

括0。

A、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

B、管理游戲

C、角色扮演

D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案：A

51.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是0。

A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同

B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

答案：A

52.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析的說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析由統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析沒有任何意義

C、開展勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析是研判勞動(dòng)爭(zhēng)議形勢(shì)的需要

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件定期分析一年一次

答案：C

53.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。

A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人

B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人

C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人

D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人

答案：D

54.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

A、正常

B、二倍

G三倍

D、四倍

答案：B

55.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，

其中不包括0。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的

C、女職工在孕期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

答案：B

56.下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

B、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班

C、探望子女可每年享受一次探親假

D、女職工產(chǎn)假為90天

答案：A

57.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正

的行為。

A、行政部門

B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

C、人民法院

D、仲裁機(jī)關(guān)

答案：B

58.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法

律制度。

A、反請(qǐng)求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

答案：B

59.在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。

A、雇主

B、工會(huì)

C、社會(huì)組織

D、政府

答案：D

60.下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是0。

A、醫(yī)療期是職工治病所需的時(shí)間

B、職工患職業(yè)病的適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

C、在醫(yī)療期內(nèi)一般不得解除勞動(dòng)合同

D、醫(yī)療期根據(jù)職工在本單位工作年限確定

答案：C

61.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是0。

A、用有力的論據(jù)說(shuō)服本方人員

B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

C、參加集體協(xié)商

D、向黨織匯報(bào)

答案：C

62.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制包括()。

A、舉報(bào)投訴

B、行政決定

C、法院審判

D、工會(huì)處理

答案：C

63.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有

被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，()，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。

A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商

B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)

C、與用工單位簽訂集體合同

D、聽取其意見建議

答案：D

64.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章

制度相比，集體合同側(cè)重于0。

A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行

B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利

C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

答案：C

65.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用說(shuō)法正確的是()。

A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位無(wú)需

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的

規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療

補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

C、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第

八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：B

66.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。

A、降職

B、訓(xùn)斥

C、停薪

D、停職一天做決定

答案：D

67.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行

B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行

C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)

準(zhǔn)支付賠償金

D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，

還應(yīng)支付補(bǔ)償金

答案：A

68.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。

A、額外福利和特殊福利

B、法定福利

C、社會(huì)福利

D、社會(huì)救助

答案：A

69.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。

A、就業(yè)調(diào)控法

B、反就業(yè)歧視法

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

D、就業(yè)援助法

答案：C

70.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的

表述正確的是0。

A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常

出勤

B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為

正常出勤

答案：A

71.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的0事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或

定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、經(jīng)常性

B、重復(fù)性

G偶然性

D、一次性

答案：B

72.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是0。

A、辦公室文員

B、會(huì)計(jì)

C、倉(cāng)庫(kù)管理員

D、火車上的列車員

答案：D

73.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

B、上級(jí)工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

C、上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以

D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得

答案：A

74.言語(yǔ)溝通的核心原則是()。

A、積極主動(dòng)和熱情洋溢

B、尊重對(duì)方和自我謙讓

C、表情自然和充滿熱情

D、表述清楚和相互理解

答案：B

75.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)

定。

A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

C、各級(jí)人民法院

D、人力資源社會(huì)保障部門

答案：A

76.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活

動(dòng)。

A、上級(jí)主管

B、工會(huì)

C、經(jīng)理

D、用人單位

答案：D

77.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳

的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。

A、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二

向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)（稅前列支）

B、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月工會(huì)會(huì)員工資總額的百分之二

向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)（稅前列支）

C、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月2/3職工工資總額的百分之二

向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)（稅前列支）

D、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三

向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)（稅前列支）

答案：A

78.下列關(guān)于行政規(guī)章的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、部門規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定

B、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)'決定'命令

的事項(xiàng)

C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章

D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同

答案：D

79.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。

A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的

B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止

D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效

答案：D

80.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同

D、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同

答案：A

81.集體合同按內(nèi)容分，可分為0；按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)。

A、工資協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議

B、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議

C、綜合性、專項(xiàng)性

D、勞動(dòng)者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議

答案：C

82.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。

A、績(jī)效計(jì)劃面談

B、績(jī)效考評(píng)面談

C、績(jī)效監(jiān)督面談

D、績(jī)效指導(dǎo)面談

答案：C

83.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。

A、股票

B、優(yōu)惠的商品

C、期權(quán)

D、退休金

答案：B

84.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的內(nèi)容表現(xiàn)為()。

A、民事申請(qǐng)書

B、仲裁申請(qǐng)書

C、行政起訴書

D、仲裁決定書

答案：B

85.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。

A、股份公司的總經(jīng)理

B、港口裝卸工人

C、建筑業(yè)工人

D、秘書

答案：D

86.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說(shuō)法正確的是0。

A、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管

B、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管

C、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管

D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

答案：D

87.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。

A、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利

B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法

C、員工申訴可以口頭進(jìn)行

D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑

答案：C

88.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。

A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月

B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月

C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

答案：D

89.影響人力資源數(shù)量的因素有()。

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動(dòng)性

D、教育培訓(xùn)因素

答案：A

90.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括0。

A、雙方協(xié)商

B、組織調(diào)解

C、行政處罰

D、勞動(dòng)仲裁

答案：C

91.()是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。

A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

B、集體勞動(dòng)關(guān)系

C、公有制勞動(dòng)關(guān)系

D、共同體

答案：A

92.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能0。

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、協(xié)調(diào)功能

答案：D

93.工會(huì)是()組織。

A、工人自己的

B、工人階級(jí)的群眾

C、職工階級(jí)的群眾

D、職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾

答案：D

94.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件

B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序

D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定

答案：B

95.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。

A、獨(dú)任庭

B、雙數(shù)庭

C、綜合庭

D、簡(jiǎn)易庭

答案：A

96.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢?/p>

集體協(xié)商要求，()。

A、無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)

予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間

B、無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日

內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間

C、無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)

予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間

D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，

商定集體協(xié)商時(shí)間

答案：D

97.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。

A、雙邊協(xié)定

B、建議書

G國(guó)際習(xí)慣

D、司法判例

答案：B

98.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。

A、證人

B、共同被申請(qǐng)人

C、勘驗(yàn)人

D、翻譯人

答案：B

99.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限是0。

Av10日

B、15日

C、20日

D、30日

答案：B

100.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服0,就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提

起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)。

A、仲裁裁決

B、仲裁調(diào)解

C、仲裁撤訴

D、調(diào)解協(xié)議

答案：A

101.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說(shuō)法正確的是()。

A、沒有效力

B、對(duì)雙方無(wú)約束力

C、對(duì)雙方有約束力

D、可申請(qǐng)法院執(zhí)行

答案：C

102.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指。對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和

事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

C、工會(huì)組織

D、政府部門

答案：A

103.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與。平等協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工代表

B、工會(huì)或者職工代表

C、三分之二以上職工

D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

答案：B

104.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。

A、全額賠償難度大

B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)

C、法律法規(guī)的限制

D、教育與懲罰相結(jié)合

答案：B

105.下列不屬于工資的是()。

A、計(jì)時(shí)工資

B、津貼

C、福利費(fèi)用

D、加班工資

答案：C

106.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞

動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有

依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。

A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制

B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制

C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制

D、任何組織不得阻撓和限制

答案：A

107.以下符合格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”中“貫徹性”內(nèi)容的選項(xiàng)是()。

A、可以忽視違反企業(yè)規(guī)章的行為

B、企業(yè)行為規(guī)范對(duì)企業(yè)中任何人一律平等

C、體現(xiàn)晉升管理機(jī)制的重要性

D、執(zhí)行懲罰制度雖然會(huì)使人痛苦一時(shí)，但絕對(duì)必要

答案：D

108.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。

A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)

商程序予以確定

B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過平等的協(xié)商程

序予以確定

C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通

過平等的協(xié)商程序予以確定

答案：C

109.工作分析信息的主要來(lái)源不包括0。

A、書面資料

B、任職者的報(bào)告

C、同事的報(bào)告

D、主管的經(jīng)驗(yàn)

答案：D

110.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序,

對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。

A、第三者

B、申請(qǐng)人

C、被申請(qǐng)人

D、國(guó)家機(jī)關(guān)

答案：A

111.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約

定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)

準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、可以高于

B、應(yīng)當(dāng)高于

C、不得低于

D、應(yīng)當(dāng)略高于

答案：B

112.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期

間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。

A、無(wú)正當(dāng)理由

B、未經(jīng)本人同意

C、未經(jīng)工會(huì)同意

D\未經(jīng)協(xié)商

答案：B

113.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的0,

對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、保密事項(xiàng)

B、必備條款

C、特別約定

D、培訓(xùn)期限

答案：A

114.2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定的所有企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容不

包括()。

A、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況

B、經(jīng)營(yíng)管理的基本情況

C、社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況

答案：A

115.用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按

照0規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、勞動(dòng)紀(jì)律

B、同工同酬

C、集體合同

D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

答案：c

116.以下不屬于反應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是0。

A、勞動(dòng)參與率

B、就業(yè)率

C、失業(yè)率

D、人口出生率

答案：D

117.同一用人單位與同一勞動(dòng)者()約定一次試用期。

A、只能

B、可以

C、必須

D、能夠

答案：A

118.最基本的工資形式是0。

A、計(jì)時(shí)工資

B、計(jì)件工資

C、獎(jiǎng)金

D、津貼

答案：A

119.對(duì)于用人單位來(lái)講,未來(lái)發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營(yíng)管理人員,應(yīng)當(dāng)保

持相對(duì)的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂。年以上中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為基

本用工方式。

A、3

B、5

C、10

D、15

答案：B

120.以下哪部法律法規(guī)未對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定()。

A、《勞動(dòng)法》

B、《勞動(dòng)合同法》

C、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》

D、《刑法》

答案：A

121.()不屬于企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理工具。

A、勞動(dòng)法律法規(guī)

B、職工代表大會(huì)制度

C、勞動(dòng)規(guī)章制度

D、勞動(dòng)合同與集體合同

答案：B

122.對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下那種用工形式0。

A、勞務(wù)派遣

B、外包

C、非全日制

D、以完成一定工作任務(wù)

答案：B

123.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià),從勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)看,不包括0。

A、勞動(dòng)合同的規(guī)范性

B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況

C、職工職業(yè)技能和文化生活情況

D、企業(yè)績(jī)效情況

答案：D

解析：P20用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià),從勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)看,主要包括

勞動(dòng)合同的規(guī)范性、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況以及

職工職業(yè)技能和文化生活情況。

124.()成為大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家開展集體談判的主要模式,也是當(dāng)前我國(guó)工資集

體協(xié)商發(fā)展的主要方向。

A、用人單位工資集體協(xié)商

B、區(qū)域性勞動(dòng)條件集體協(xié)商

C、行業(yè)性工資集體協(xié)商

D、區(qū)域性工資集體協(xié)商

答案：D

125.()是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求,是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息

中所包含的內(nèi)容之一。

A、招聘條件

B、錄用條件

G甄選條件

D、招募條件

答案：A

126.遵守職業(yè)道德是對(duì)每個(gè)從業(yè)人員的要求。從業(yè)人員在職業(yè)工作中慎待諾言、

表里如一、言行一致、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，這是秘書職業(yè)守則中()。

A、辦事公道的基本要求

B、愛崗敬業(yè)的基本要求

C、恪守信用的基本要求

D、服務(wù)群眾的基本要求

答案：B

127.我國(guó)于0年頒布了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

A、1994

B、1995

C、1996

D、1997

答案：A

128.討論會(huì)上，你的觀點(diǎn)與大多數(shù)人矛盾，但你又堅(jiān)信自己的觀點(diǎn)是正確的。這時(shí),

你通常會(huì)()。

A、覺得真理掌握在大多數(shù)人手中，而否定自己的觀點(diǎn)

B、據(jù)理力爭(zhēng)，希望別人能認(rèn)可你的觀點(diǎn)

C、公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但不勉強(qiáng)別人同意

D、為防止別人把矛頭指向自己，不公開表達(dá)自己的觀點(diǎn)

答案：C

129.勞動(dòng)關(guān)系管理的重點(diǎn)放在勞動(dòng)爭(zhēng)議的()方面。

A、協(xié)調(diào)

B\預(yù)防

C、公平處理

D、訴訟

答案：B

130.0是根據(jù)職工代表大會(huì)工作需要而設(shè)置的執(zhí)行專門任務(wù)的臨時(shí)性或經(jīng)常性

機(jī)構(gòu),可聘請(qǐng)少數(shù)有特殊專長(zhǎng)的非職工代表參加。

A、主席團(tuán)

B、代表團(tuán)

C、專門工作小組

D、列席團(tuán)

答案：C

131.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者,另一方是0。

A、政府

B、用人單位

C、工會(huì)

D、經(jīng)理

答案：B

解析：P5.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。

132.以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有0。

A、保護(hù)環(huán)境

B、保護(hù)弱勢(shì)群體

C、保護(hù)勞工基本權(quán)益和人權(quán)

D、保護(hù)企業(yè)權(quán)益

答案：D

133.人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的主要因素不包括()。

A、人口規(guī)模

B、人口性別比例

C、人口年齡結(jié)構(gòu)

D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

答案：B

134.經(jīng)過長(zhǎng)期艱苦的探索，國(guó)外發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍將()作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、

平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的基本法律制度。

A、勞工運(yùn)動(dòng)

B、集體協(xié)商

C、產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)

D、三方機(jī)制

答案：B

135.一些勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員與代理律師、辦案秘書、鑒定機(jī)構(gòu)等混熟了，組成一

個(gè)關(guān)系網(wǎng)辦案的性質(zhì)0。

A、親情案

B、關(guān)系案

C、黑案

D、冤案

答案：B

136.從0的角度看,制度就是一套旨在約束追求主體福利的行為規(guī)則。

A、法學(xué)

B、經(jīng)濟(jì)學(xué)

C、人力資源

D、管理學(xué)

答案：B

137.0的訂立是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度

B、勞動(dòng)合同

C、集體合同

D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

138.用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由0為當(dāng)事人。

A、原用人單位

B、分立后的實(shí)際用人單位

C、所有分立后的單位

D、原用人單位和分立后的實(shí)際用人單位

答案：B

解析：P52《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法

釋［視頻］14號(hào))第10條明確規(guī)定:用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的

勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

139.()是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。

A、訂立書面勞動(dòng)合同

B、用工

C、支付勞動(dòng)者工資

D、訂立口頭勞動(dòng)合同

答案：B

140.范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強(qiáng)調(diào)要善于觀察環(huán)境

的變化，隨機(jī)應(yīng)變。這句話體現(xiàn)了危機(jī)管理的哪個(gè)特征()。

A、可預(yù)防性

B、系統(tǒng)性

C、靈活性

D、開放性

答案：C

141.勞動(dòng)合同可以約定試用期,使用期最長(zhǎng)不得超過()個(gè)月

A、-

B、三

C、六

D、十二

答案：C

142.禁止用人單位招用未成年人,這里的未成年人指的是0的人。

A、未滿15周歲

B、未滿16周歲

C、未滿17周歲

D、未滿18周歲

答案：B

143.薪酬調(diào)查的目的主要是0。

A、提高職位評(píng)價(jià)準(zhǔn)確性

B、用于職位分析

C、解決薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力問題

D、解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

答案：C

144.由于經(jīng)濟(jì)性裁員設(shè)計(jì)到較多勞動(dòng)者的權(quán)益,用人單位必須提前。天向工會(huì)或

者全體職工說(shuō)明情況,并聽取工會(huì)或者職工的意見。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案：B

145.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第()級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其

他禁忌從事的勞動(dòng)。

A、—

B、二

C\三

D、四

答案：D

146.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用()

的方式。

A、“上下交流”

B、“平行開展”

C、“自上而下”

D、“自下而上”

答案：D

147.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，()的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞務(wù)關(guān)系

C、勞資關(guān)系

D、工作關(guān)系

答案：A

148.你對(duì)“謙遜”的理解是()。

A、意味著膽子小

B、意味著唯唯諾諾

C、意味著自卑

D、意味著品格局

答案：D

149.勞動(dòng)規(guī)章制度()由用人單位中處于最高層、對(duì)全體勞動(dòng)者具有管理權(quán)的機(jī)構(gòu)

來(lái)制定；用人單位中的其他行政管理機(jī)構(gòu)()作為獨(dú)立的勞動(dòng)規(guī)章制度制定主體來(lái)

制定和頒布規(guī)章制度。

A、可以;也可以

B、只能并且應(yīng)當(dāng)；不能

C、不一定;可以

D、不能;不能

答案：B

150.以下不是顯性文化的0。

A、組織精神

B、規(guī)章制度

C、工作環(huán)境

D、組織標(biāo)志

答案：A

解析：(1)組織標(biāo)志⑵工作環(huán)境⑶規(guī)章制度⑷管理行為。

151.行業(yè)工資集體合同簽訂后()日內(nèi),工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將行業(yè)工資集體合同

文本一式三份及說(shuō)明,報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。

A、10

B、20

C、30

D、45

答案：A

152.我國(guó)《勞動(dòng)法》第84條第2款規(guī)定："因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)

仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?/p>

A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日

答案：C

153.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。

A、企業(yè)代表、職工代表

B、企業(yè)代表

C、員工代表

D、企業(yè)代表'員工代表、政府代表

答案：A

154.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是0。

A、相對(duì)稀缺性

B、絕對(duì)稀缺性

C、普遍稀缺性

D、支付能力與支付手段的稀缺性

答案：D

解析：工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ),最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)

力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。

155.企業(yè)規(guī)章制度中手續(xù)規(guī)則不包括0。

A\員工招聘

B、勞動(dòng)紀(jì)律

C、勞動(dòng)合同管理

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

答案：B

156.單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后()內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)

地勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。

A、60日

Bv15日

C、30日

Dx10日

答案：C

157.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解

除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短()。

A、只與本人本單位工作年限有關(guān)

B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)

C、與本人年齡有關(guān)

D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)

答案：D

158.推行()制度,在我國(guó)現(xiàn)行法律及黨和政府的政策文件中都有明確規(guī)定,是建

立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容。

A、民主集中

B、職工代表大會(huì)

C、職工董事、職工監(jiān)事

D、民主管理考評(píng)

答案：C

159.從預(yù)見性來(lái)看,到期一定會(huì)發(fā)生的,屬于勞動(dòng)合同的()。

A、中止

B、終止

C、解除

D、暫停

答案：B

160.以下哪個(gè)不屬于聽取職工意見的主要形式()。

A、問卷法

B、座談會(huì)

C、設(shè)置意見箱

D、部門負(fù)責(zé)人收集意見

答案：A

161.用人單位0單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕無(wú)效。

A、懲戒性

B、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

C、因經(jīng)營(yíng)困難

D、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的

答案：A

解析：P47動(dòng)合同是指用人單位依據(jù)本單位的規(guī)章制度對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)

者可以采取一定的懲戒行為。而這些懲戒行為中，降級(jí)(降低工資級(jí)別)、降職、

撤職、留用察看等處罰措施非常常見,其性質(zhì)就屬于單方強(qiáng)制性變更勞動(dòng)合同的

懲戒性行為。這種懲戒行為的依據(jù)是用人單位的規(guī)章制度。但《勞動(dòng)合同法》明

確規(guī)定:雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這也

就意味著勞動(dòng)合同的變更只能通過協(xié)商進(jìn)行。用人單位提出變更工作崗位的,如

果協(xié)商不能達(dá)成一致,符合法定解除條件的,就可以解除勞動(dòng)合同;不符合法定解

除條件,則繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。用人單位單方變更勞動(dòng)合同的行為,如果勞動(dòng)者

拒絕就是無(wú)效的,特別是懲戒性單方變更勞動(dòng)合同的行為,即便用人單位的規(guī)章

制度經(jīng)過了法定程序，但是因?yàn)檫@些規(guī)定的內(nèi)容違反了法律的規(guī)定,一旦發(fā)生爭(zhēng)

議,是有可能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)宣布為無(wú)效的。

162.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的,應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

答案：A

163.如果有重新選擇職業(yè)的可能()。

A、我肯定還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位

B、我基本上還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位

C、假如沒有更好的選擇，我還會(huì)選擇現(xiàn)在的單位

D、我不會(huì)再選擇現(xiàn)在這個(gè)單位

答案：C

164.下列不屬于獎(jiǎng)金的是0。

A、超產(chǎn)獎(jiǎng)

B、質(zhì)量獎(jiǎng)

C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼

D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

答案：C

165.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互0和義務(wù)。

A、權(quán)力

B、權(quán)利

C、權(quán)益

D、利益

答案：B

解析：P28.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,即勞動(dòng)者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)，

由勞動(dòng)法律規(guī)范、集體合同和勞動(dòng)合同圍繞著勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)的分離,

即勞動(dòng)力的使用和再生產(chǎn)而具體規(guī)定。

166.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起

()內(nèi)結(jié)束。

A、15日

B、30日

C、45日

D、60日

答案：C

167.()是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議

B、利益爭(zhēng)議

C、權(quán)利爭(zhēng)議

D、集體爭(zhēng)議

答案：A

168.一般工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資0的報(bào)酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

答案：A

解析：一般工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；

169.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局

裁決事項(xiàng),當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,下列處理方式正確的

是()。

A、可以按照終局裁決處理

B、應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理

C、可以按照非終局裁決處理

D、應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理

答案：D

170.制定規(guī)章制度的主體是()。

A、總經(jīng)理

B、人力資源管理部

C、董事長(zhǎng)

D、企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)或董事會(huì)

答案：D

171.未成年工是指年滿()的勞動(dòng)者。

Av15周歲不滿18周歲

B、16周歲不滿18周歲

Cv15周歲不滿17周歲

Dx14周歲不滿17周歲

答案：B

172.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害

之日起0。

A、60天

B、6個(gè)月

C、一年

D、兩年

答案：C

173.勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同、國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法這四

者中，法律效力最低的是0。

A、國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法

B、規(guī)章制度

C、集體合同

D、勞動(dòng)合同

答案：D

174.仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書,送達(dá)0。

A、勞動(dòng)者

B、用人單位

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人

D、申請(qǐng)人

答案：C

175.()代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

A、工會(huì)

B、職工代表大會(huì)

C\工會(huì)主席

D、工會(huì)委員

答案：A

176.勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定,追索勞動(dòng)報(bào)酬|、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠

償金,應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理,指的是()不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金

額的情形。

A、各項(xiàng)累加數(shù)額

B、每項(xiàng)可能的數(shù)額均

C、每項(xiàng)確定的數(shù)額均

D、單項(xiàng)最高數(shù)額

答案：C

177.以下哪項(xiàng)不屬于,經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)()。

A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法

B、裁員程序是否合法

C、裁員方案是否合法

D、確定的被裁人員是否合法

答案：C

178.()是進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的法定主體。

A、雇主或雇主組織

B、勞動(dòng)者個(gè)人

C、勞動(dòng)關(guān)系雙方代表及其組織

D、工會(huì)

答案：C

解析：P61勞動(dòng)關(guān)系雙方代表及其組織是進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的法定主體。

179.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)

后,應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日

答案：A

180.下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是()。

A、職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同

B、職業(yè)道德在內(nèi)容上因行業(yè)不同具有差異性

C、職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性

D、講求職業(yè)道德會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

答案：C

181.員工申訴的內(nèi)容一般不包括()。

A、員工的工資調(diào)整問題

B、員工的崗位調(diào)整問題

C、員工的工作條件改善問題

D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議

答案：D

182.廠務(wù)公開報(bào)告提供給單方行政主要負(fù)責(zé)人或研究人員時(shí),報(bào)告可以0。

A、具體化

B、口語(yǔ)化

C、專業(yè)化

D、通俗化

答案：C

183.假如你帶孩子看足球比賽，你注重讓孩子()。

A、欣賞球員高超的球技

B、為自己國(guó)家的球隊(duì)加油助威

C、嘗試學(xué)習(xí)球員的動(dòng)作和技巧

D、感受籃球比賽的激烈程度

答案：B

184.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬|、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，不超過

當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()金額的爭(zhēng)議可以一裁終局。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

G18個(gè)月

D、24個(gè)月

答案：B

185.下列哪一項(xiàng)不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則0

A、全面履行原則

B、協(xié)作履行原則

C、實(shí)際履行原則

D、實(shí)踐履行原則

答案：D

186.勞資協(xié)商的內(nèi)容由0規(guī)定。

A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《集體合同規(guī)定》

答案：A

187.人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案

之日起0內(nèi)審結(jié),有特別情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

Ax1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、2個(gè)月

D、6個(gè)月

答案：B

188.集體合同草案必須經(jīng)過()程序才能正式簽字。

A、職工代表大會(huì)審議

B、職工班組討論

C、職工代表討論

D、工會(huì)審議

答案：A

189.職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是()。

A、職工代表大會(huì)主席團(tuán)

B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)

C、職工代表大會(huì)的專門工作小組

D、工會(huì)委員會(huì)

答案：A

190.申請(qǐng)仲裁期間中斷后，在符合條件的情況下，申請(qǐng)仲裁期間()計(jì)算。

A、重新

B、連續(xù)

C\不再

D\不予

答案：A

191.()是針對(duì)報(bào)告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題事先的說(shuō)明。

A、報(bào)告目錄

B、重要提示

C、報(bào)告摘要

D、具體分析

答案：B

192.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及

勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院應(yīng)當(dāng)()。

A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

B、按照普通民事糾紛處理

C、告知當(dāng)事人先行仲裁

D、駁回起訴

答案：B

193.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起

()內(nèi)提出。

A、一個(gè)月

B、一年

C、半年

D、3個(gè)月

答案：B

194.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件時(shí),應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭,特別仲裁庭由()

個(gè)以上仲裁員單數(shù)組成。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：B

解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第七章規(guī)定，仲裁委員會(huì)在處理因履行

集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件時(shí),應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭,特別仲裁庭由3個(gè)以上仲裁

員單數(shù)組成。仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到集體合同爭(zhēng)議申訴書之日起3日內(nèi)做出受理與

否的決定。仲裁庭處理因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)自組成仲裁庭之日起15

日內(nèi)結(jié)束,需延期的最長(zhǎng)不得超過15日。

195.《易經(jīng)》中有句話，“二人同心，其力斷金”。反映的是0。

A、愛國(guó)主義道德范疇

B、社會(huì)主義道德范疇

C、功利主義道德范疇

D、集體主義道德范疇

答案：D

196.以下哪項(xiàng)不屬于,我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的理解0。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說(shuō)

B、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說(shuō)

C、勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說(shuō)

D、勞動(dòng)規(guī)章制度的程序性規(guī)范說(shuō)

答案：D

197.相對(duì)以往的“如何分蛋糕”，更多的考慮如何“把蛋糕變大”，這種集體協(xié)商

雙方采取的策略模型是哪種()。

A、系統(tǒng)模型

B、對(duì)抗模型

G互利模型

D、混合模型

答案：C

198.職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得0以上的職工代表同意方能通過。

A、一半

B、三分之二

C、三分之一

D、五分之四

答案：A

199.在試用期考核結(jié)束后,如果員工考核結(jié)果不符合企業(yè)與員工共同約定的錄用

條件,那么企業(yè)是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？()。

A、可以

B、不可以

C、根據(jù)具體情形而定

D、其他

答案：B

200.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過()。

A、一周

B、一月

C、十日

D、十五日

答案：D

201.下列問題不適合做問卷調(diào)查的是0。

A、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊？

B、您是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)？

C、您及家人自2000年以來(lái)的總收入遞增比例是多少？

D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么？

答案：D

202.下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是0。

A、帶薪休假

B、免費(fèi)工作午餐

C、折價(jià)優(yōu)惠商品

D、失業(yè)保險(xiǎn)

答案：D

203.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者0的工資。

A、上一個(gè)月

B、前三個(gè)月平均

C、前六個(gè)月平均

D、前十二個(gè)月平均

答案：A

204.下列關(guān)于職業(yè)責(zé)任說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。

A、職業(yè)責(zé)任具有明確的規(guī)定性。

B、職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益沒有直接關(guān)系

C、職業(yè)責(zé)任以特定職業(yè)存在的意義、價(jià)值、權(quán)利和利益相聯(lián)系的特殊的社會(huì)義

務(wù)。

D、職業(yè)責(zé)任具有強(qiáng)制性

答案：B

205.工資集體協(xié)議簽訂后,應(yīng)于()內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)

保障行政部門審查。

Av15日

Bv14日

C、7日

D、30日

答案：C

206.職工代表要占職工總數(shù)的()。

A、5%-10%

B、3%-5%

C、10%-15%

D、10%以上

答案：A

207.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括0。

A、勞動(dòng)者與工會(huì)

B、勞動(dòng)者與用人單位

C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)

D、勞動(dòng)者與政府主管部門

答案：B

208.以下不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則。()。

A、合法性原則

B、公平性原則

C、公正原則

D、獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則

答案：B

209.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于0。

A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者

B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動(dòng)者

C、用人單位范圍意外勞動(dòng)者

D、用人單位范圍意外的勞動(dòng)者

答案：A

210.勞務(wù)派遣的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過()個(gè)月的崗位。

A、三

B、六

C、九

D、十二

答案：B

211.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下哪一項(xiàng)不是0。

A、工作時(shí)間及休息休假

B、工資與勞動(dòng)報(bào)酬

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D、崗位職責(zé)

答案：D

212.勞動(dòng)者通過有組織的集體力量可以得到相對(duì)“公平”的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)待遇,

雇主可以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定而有序的進(jìn)行，體現(xiàn)了集體協(xié)商集體合同作用是()。

A、在一定程度上矯正勞資關(guān)系失衡的局面

B、體現(xiàn)著勞資自制的原則

C、有助于勞資矛盾的處理和勞資關(guān)系的緩和

D、可以使勞動(dòng)關(guān)系雙方獲益

答案：D

解析：P60集體協(xié)商中要爭(zhēng)取雙贏的結(jié)局,它要求談判雙方從多方面、多角度考

慮問題,運(yùn)用不同的方法，將針鋒相對(duì)化解為利益調(diào)和,達(dá)成雙方滿意的結(jié)果。集

體談判和集體合同的基本作用，在于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞資關(guān)系,從而保證勞動(dòng)者和雇

主雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。

213.()成員必須是本屆職工代表大會(huì)的正式代表,不實(shí)行常任制。

A、主席團(tuán)

B、代表團(tuán)

C、專門工作小組

D、列席團(tuán)

答案：A

214.關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是()。

A、人類職業(yè)道德一般是約定俗成的，一般沒有什么變化

B、職業(yè)道德與法律無(wú)關(guān),所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的

C、職業(yè)道德是依據(jù)社會(huì)輿論'傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來(lái)維持的行為規(guī)范的總和

D、職業(yè)道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無(wú)功用

答案：C

215.()將非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)也納入了廠務(wù)公開制度的建立范疇,

具體規(guī)定了廠務(wù)公開的主要負(fù)責(zé)人和相應(yīng)機(jī)構(gòu)、指導(dǎo)原則以及公開事項(xiàng)。

A、《關(guān)于在非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)建立廠務(wù)公開制度的說(shuō)明》

B、《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》

C、《企業(yè)民主管理規(guī)定》

D、《企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定》

答案：C

216.下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的是

Oo

A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

B、用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C、未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的

D、未依法為勞動(dòng)者繳費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

答案：B

217.以下哪項(xiàng)側(cè)重于規(guī)范用人單位范圍內(nèi)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)待遇()。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度

B、勞資協(xié)議

C、集體合同

D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

218.通過集體談判達(dá)成的集體協(xié)議分為定期和不定期的兩種,定期的集體協(xié)議有

效期最多。年。

A、三

B、四

C、五

D、六

答案：A

219GDP增長(zhǎng)則就業(yè)()。

A、一定增長(zhǎng)

B、不能增長(zhǎng)

C、不一定增長(zhǎng)

D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒關(guān)系

答案：A

220.勞動(dòng)權(quán)的本質(zhì)是0。

A、生存權(quán)

B、發(fā)展權(quán)

C、勞動(dòng)保障權(quán)

D、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

答案：A

221.老字號(hào)同仁堂的理念是：“同修仁德，親和敬業(yè);共獻(xiàn)仁術(shù),濟(jì)世養(yǎng)生”。這表

明，注重道德對(duì)企業(yè)的意義在于()。

A、帶來(lái)決策科學(xué)化

B、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C、決定著經(jīng)濟(jì)效益

D、決定命運(yùn)

答案：B

222.0不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的差異性。

A、約束主體不同

B、效力范圍不同

C、終止條件不同

D、效力等級(jí)不同

答案：A

223.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限()個(gè)月以上不滿()年的,試用期不得超過

一^Q月。

A、3,1

B、6,1

C、3,3

D、6,3

答案：B

224.用人單位借用人員0。

A、不能當(dāng)選為職工代表,如果工作需要，可作為列席代表參加。

B、可以當(dāng)選為職工代表

C、不能參加職工代表大會(huì)

D、由用人單位決定是否可以當(dāng)選職工代表

答案：A

225.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支（）。

A、賠償金

B、違約金

C、補(bǔ)助金

D、補(bǔ)償金

答案：A

解析：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是支付賠

償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定

解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。違約金（B

項(xiàng)）一般適用于勞動(dòng)者或用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情形，補(bǔ)助金（C項(xiàng)）無(wú)

明確法律依據(jù)，補(bǔ)償金(D項(xiàng))則是用人單位合法解除或終止合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

226.()是企業(yè)管理一方向本企業(yè)職工公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng),涉及職

工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況,按照一定程序向職工

公開,聽取職工意見,接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度

B、廠務(wù)公開制度

C、集體協(xié)商制度

D、勞動(dòng)合同制度

答案：B

227.職工代表大會(huì)()召開一次。

A、每年

B、二年

G三年

D、半年

答案：A

228.用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定,新招聘的員工先簽訂《試用期合同》，通過試用

期后再簽訂《勞動(dòng)合同》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上

是()。

A、試工合同

B、雇傭合同

C\77動(dòng)合同

D、臨時(shí)合同

答案：C

229.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立方式為()。

A、按照行政區(qū)劃層層設(shè)立

B、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立

C、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量

D、不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

答案：D

230.()享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。

A、女職工

B、婦女

C、女子

D、女人

答案：B

231.()是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。

A、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的

B、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減

人員

C、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)

法履行的

D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

答案：D

232.上班的路上，你碰到一個(gè)生病老人時(shí)0。

A、加快腳步走開

B、趕緊上前幫助

C、當(dāng)作事情沒發(fā)生

D、沒什么感覺

答案：B

233.特別重大事故,是指()。

A、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬(wàn)

元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故

B、造成20人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以

上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故

C、造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1億元以

上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故

D、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬(wàn)元

以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故

答案：C

多選題

1.以下項(xiàng)目中，屬于勞動(dòng)合同中止的是()。

A、員工個(gè)人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造

B、員工辭職復(fù)習(xí)考博

C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)發(fā)生變化

D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化

E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化

答案：AE

2.近年來(lái),美國(guó)工會(huì)出現(xiàn)一系列新變化,如Oo

A、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)上升

B、勞資談判高度集約化

C、工會(huì)會(huì)員人數(shù)持續(xù)下降

D、勞資談判高度分散化

E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降

答案：CDE

解析：三方機(jī)制:政府、雇主、工會(huì)。

3.法律禁止的仲裁員的行為有0。

A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益

B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)

C、故意拖延辦案、玩忽職守

D、徇情枉法,偏袒一方當(dāng)事人

答案：ABCD

4.勞動(dòng)合同履行障礙的主要原因有()。

A、工資拖欠

B、職工離職成本低

C、勞動(dòng)合同履行成本高

D、帶薪休假制度執(zhí)行

答案：ABD

5.以下屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有()。

A、用人單位不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格

B、勞動(dòng)合同缺少有效要件

C、勞動(dòng)合同全部不具有法律效力

D、勞動(dòng)合同部分不具有法律效力

E、勞動(dòng)者提供不真實(shí)信息

答案：BCD

6.對(duì)集體合同履行中存在的問題應(yīng)及時(shí)采取的處理措施包括：()。

A、向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正

B、在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi),若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的作法,根據(jù)違約

行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰

C、對(duì)于個(gè)別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交

由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任

D、以和為貴,盡量大事化小、小事化了

答案：ABC

解析：《集體合同規(guī)定》第五十五條明確，若集體合同履行存在違約行為，工會(huì)

或企業(yè)應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可向勞動(dòng)行政部門提出處理請(qǐng)求。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)及

時(shí)通告并責(zé)令整改的要求，符合法定程序；選項(xiàng)B體現(xiàn)對(duì)持續(xù)違約行為的進(jìn)一步

處罰措施，屬于合理處理手段；選項(xiàng)C涉及嚴(yán)重違約情形下的刑事責(zé)任，符合法

律對(duì)重大侵害的追責(zé)規(guī)定。選項(xiàng)D的“以和為貴”可能違背及時(shí)處理原則，未體

現(xiàn)法定責(zé)任追究要求。

7.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行原則與用人單位集體合同履行原則基本一致，都

應(yīng)當(dāng)遵循()原則。

A、部分履行

B、優(yōu)先履行

G實(shí)際履行

D、全面履行

E、協(xié)作履行

答案：CDE

8.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的處理包括：()。

A、當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

B、未提出申請(qǐng)的,勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

C、當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D、對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人

民法院提起訴訟

答案：AB

9.處理集體合同爭(zhēng)議應(yīng)遵循什么原則：0o

A、合法

B、公正

C、及時(shí)

D、著重調(diào)解

答案：ABCD

10.危機(jī)處置的原則有哪些()。

A、專業(yè)性原則

B、主動(dòng)性原則

C、快速性原則

D、真實(shí)性原則

E、誠(chéng)意性原則

答案：ABCDE

11.影響企業(yè)招聘的外部環(huán)境因素包括Oo

A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

B、戶口準(zhǔn)入政策

C、崗位設(shè)置

D、治安狀況

答案：ABD

12.素質(zhì)包括0。

A、心理素質(zhì)

B、品德素質(zhì)

C、能力素質(zhì)

D、文化素質(zhì)

E、身體素質(zhì)

答案：ABCDE

13.安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括()等。

A、安全生產(chǎn)標(biāo)語(yǔ)

B、安全管理制度的執(zhí)行情況

C、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的不安全行為

D、特種設(shè)備

答案：BCD

14.集體合同制度包括()。

A、集體合同主體

B、集體合同的內(nèi)容

C、集體合同的簽訂程序

D、集體合同的爭(zhēng)