論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書辦學(xué)單位學(xué)習(xí)形式學(xué)生姓名/準(zhǔn)考證號(hào)教師姓名年級(jí)/專業(yè)/班級(jí)教師職稱題目大連大連船舶重工公司人才流失的原因及對(duì)策研究課題來源論文（設(shè)計(jì)）目的及成果要求從理論上講，中國中小企業(yè)仍在模仿國外先進(jìn)的人才管理模式，大部分研究只是對(duì)國外模式的簡單介紹，因此本文選擇大連大連船舶重工有限公司人才流失作為研究對(duì)象，研究大連大連船舶重工有限公司人才流失現(xiàn)狀，可以提供相關(guān)的案例數(shù)據(jù)，為研究中小企業(yè)人才流失提供理論支持。由此能夠推斷另外本文就大連大連船舶重工有限公司人才流失原因展開討論，并提出相關(guān)對(duì)策，通過挖掘人才流失的原因，提出有價(jià)值和可操作性的對(duì)策，建立科學(xué)的管理制度，健全大連大連船舶重工公司的培訓(xùn)體系，提升大連船舶重工公司的激勵(lì)福利政策等，從中可以清晰感知有效降低員工流失率，對(duì)改善大連大連船舶重工企業(yè)人力資源管理體系的運(yùn)行，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。論文（設(shè)計(jì)）提綱（學(xué)生填寫）1.緒論1.1研究背景1.2研究意義1.2.1理論意義1.2.2實(shí)踐意義1.3文獻(xiàn)綜述1.3.1國外研究進(jìn)展1.3.2國內(nèi)研究進(jìn)展1.4研究方法2.相關(guān)概念與理論概述2.1人才流失相關(guān)概念2.1.1人才流失的定義2.1.2人才流失的特點(diǎn)2.2相關(guān)理論介紹2.2.1馬斯洛需求層次理論2.2.2洛克目標(biāo)設(shè)置理論2.2.3人才培養(yǎng)理論2.3人才流失對(duì)企業(yè)的危害2.3.1降低員工的組織歸屬感2.3.2影響企業(yè)生產(chǎn)效率2.3.3對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成負(fù)面的社會(huì)影響2.3.4不利于企業(yè)核心技術(shù)的保護(hù)3.大連大連船舶重工有限公司人才流失的現(xiàn)狀3.1大連大連船舶重工有限公司簡介3.2大連大連船舶重工人才流失現(xiàn)狀調(diào)查3.2.1大連大連船舶重工公司人才流失總體狀況3.2.2大連大連船舶重工公司人才流失具體狀況4.大連大連船舶重工有限公司人才流失的原因分析4.1管理制度不合理4.2培訓(xùn)機(jī)制不完善4.3薪酬機(jī)制不健全4.4缺乏足夠的福利激勵(lì)政策5.大連大連船舶重工有限公司人才流失的改進(jìn)對(duì)策5.1建立科學(xué)的管理制度5.2健全大連大連船舶重工公司的培訓(xùn)體系5.3完善大連大連船舶重工公司的薪酬制度5.4提升大連大連船舶重工公司的福利激勵(lì)政策結(jié)論參考文獻(xiàn)致謝主要參考文獻(xiàn)[1]許詩茵，何澤宇.中小企業(yè)人力資源管理研究[D].吉林財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[2]盧俊豪，汪澤楷.公司人力資源管理分析—以中小企業(yè)為例[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(06):124-125.[3]汪明輝，陳麗娟.中小船舶制造企業(yè)管理探析[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(05):9-11.[4]周思遠(yuǎn)，許一凡.中小企業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素分析[J].大連市場,2021,(08):7-12.[5]金俊豪，洪澤楷.中小船舶制造企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究[D].西南交通大學(xué),2021.[6]傅正浩，羅曼玲.中小船舶制造企業(yè)人力資源管理能力分析[J].大連經(jīng)濟(jì)與科技,2020,(12):132-133.[7]雷振華，傅宇軒.核心能力視角的中小企業(yè)人力資源管理研究[D].大連理工大學(xué),2020.[8]廖景云，甄俊熙.中小企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)研究[D].東華理工大學(xué),2019.[9]朱晨陽,趙琳琳.中小企業(yè)人力資源管理研究[D].石河子大學(xué),2017.[10]徐雅麗,鄭向陽.互聯(lián)網(wǎng)思維下中小企業(yè)人力資源管理研究[D].湖南科技大學(xué),2017.[11]朱文博,魏曉茜.淺析中小企業(yè)發(fā)展問題及對(duì)策[J].現(xiàn)代營銷,2015,(12):83-84.[12]王浩宇，趙欣怡.以創(chuàng)新“利器”開拓國際市場[J].大連市場,2015,(18):16-19.[13]鄧芝和,張弘揚(yáng).中小企業(yè)海外市場人力資源管理分析[D].遼寧大學(xué),2015.[14]張潤天,成雯倩.中小企業(yè)市場人力資源管理研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2014.[15]成澤凡，付玉倩，張啟航.大型企業(yè)營銷戰(zhàn)略研究[D].華中科技大學(xué),2013.[16]賈鵬飛,張慧萍.企業(yè)人力資源管理效益分析——以中小企業(yè)為例[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,(03):31-33.[17]高偉濤,黃靖宇.人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)—以中小企業(yè)為例[J].大連管理科學(xué),2009,31(05):61-65.[18]黃彥霖,趙思潔.人力資源管理提高企業(yè)經(jīng)營管理水平—中小企業(yè)為例[J].現(xiàn)代企業(yè),2022,(07):107-108.工作進(jìn)度安排2021年12月25日-12月28日指導(dǎo)老師和論文秘書集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)

2021年12月30日-2022年元月10日前畢業(yè)論文開題培訓(xùn)，指導(dǎo)學(xué)生選題2022年元月15日前學(xué)生完成選題、指導(dǎo)老師下達(dá)任務(wù)書

2022年元月15日-3月27日指導(dǎo)學(xué)生完成論文定稿、查重

2022年3月28日-3月31日提交定稿(一經(jīng)提交，不允許更改)

2022年4月1日-4月10日論文評(píng)審，確定答辯名單

2021年4月11日-4月14日確定答辯時(shí)間、分組

2022年4月15日-4月30日前完成畢業(yè)論文答辯

2022年5月15日前上報(bào)論文成績本任務(wù)書于年月日發(fā)出，畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）應(yīng)于年月日前完成，由指導(dǎo)老師評(píng)閱后，