2025年廣州人才市場人力資源共享協(xié)議甲方：____（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方和乙方均為在中華人民共和國境內(nèi)合法注冊的獨立法人實體，依據(jù)《企業(yè)法人登記管理條例》和《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，擁有獨立的財產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，為促進(jìn)雙方在人才市場領(lǐng)域的合作與交流，共同提高人力資源管理水平，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就人力資源共享事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的與原則1.1本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在人力資源共享過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益得到保障。1.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中國法律法規(guī)，遵循市場規(guī)則，秉持公平競爭、誠信合作的原則執(zhí)行本協(xié)議。二、人力資源共享內(nèi)容2.1甲方同意向乙方提供以下人力資源：（1）甲方現(xiàn)有員工的簡歷、技能、工作經(jīng)驗等信息；（2）甲方人才庫中的人才信息；（3）甲方在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的經(jīng)驗和資源。2.2乙方同意向甲方提供以下人力資源：（1）乙方現(xiàn)有員工的簡歷、技能、工作經(jīng)驗等信息；（2）乙方人才庫中的人才信息；（3）乙方在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的經(jīng)驗和資源。2.3雙方承諾提供的人力資源信息必須真實、準(zhǔn)確、完整，嚴(yán)禁包含任何虛假內(nèi)容。三、人力資源共享方式3.1雙方通過以下方式實現(xiàn)人力資源共享：（1）建立人力資源信息交流平臺，雙方可在平臺上發(fā)布、查詢和篩選人才信息；（2）定期舉辦人才交流活動，雙方可參加活動，互相了解和交流人才需求；（3）雙方可根據(jù)實際需求，相互提供人力資源服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等。3.2雙方應(yīng)確保人力資源共享過程中，尊重人才個人隱私，不得泄露人才個人信息。四、人力資源共享期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，提前終止或延期本協(xié)議。五、權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向乙方提供人力資源信息；（2）甲方需確保提供的人力資源信息真實準(zhǔn)確且完整；（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方了解和掌握人才市場動態(tài)，提供相關(guān)服務(wù)。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向甲方提供人力資源信息；（2）乙方應(yīng)確保所提供的人力資源信息真實、準(zhǔn)確、完整；（3）乙方需協(xié)助甲方掌握人才市場動態(tài)，并提供相應(yīng)服務(wù)。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)。如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）違約方需向守約方支付違約金，金額為本協(xié)議總金額的____%。（2）賠償守約方因此遭受的損失。七、爭議解決7.1雙方在本協(xié)議履行期間產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商的方式解決。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2對于本協(xié)議未涵蓋的事項，雙方可依據(jù)實際情況，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____一、甲方概述1.1甲乙雙方均為在中華人民共和國境內(nèi)合法注冊的獨立法人，具備獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。1.2甲方作為一家知名企業(yè)，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和優(yōu)秀的人才隊伍。1.3甲方一直致力于提高人力資源管理水平，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。二、乙方概述2.1乙方作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，擁有豐富的人才信息和人力資源服務(wù)經(jīng)驗。2.2乙方在人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面具備較強(qiáng)的優(yōu)勢，能夠為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。2.3乙方希望通過與甲方的合作，拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高市場競爭力。三、人力資源共享的具體內(nèi)容3.1甲方向乙方提供的人才信息包括：（1）甲方現(xiàn)有員工的個人簡歷、專業(yè)技能及豐富工作經(jīng)驗等信息；（2）甲方人才庫中的人才信息；（3）甲方在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的經(jīng)驗和資源。3.2乙方向甲方提供的人才信息包括：（1）乙方現(xiàn)有員工的簡歷、技能、工作經(jīng)驗等信息；（2）乙方人才庫中的人才信息；（3）乙方在招聘流程、員工培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計等方面的寶貴經(jīng)驗和豐富資源。四、人力資源共享的方式與流程4.1雙方將采取以下措施以實現(xiàn)高效的人力資源共享：（1）建立人力資源信息交流平臺，雙方可在平臺上發(fā)布、查詢和篩選人才信息；（2）定期舉辦人才交流活動，雙方可參加活動，互相了解和交流人才需求；（3）雙方可根據(jù)實際需求，相互提供人力資源服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等。4.2人力資源共享流程：（1）雙方在信息交流平臺上發(fā)布各自的人才需求；（2）雙方將依據(jù)對方發(fā)布的具體人才需求，精心篩選匹配度高的候選人；（3）雙方協(xié)商確定人才共享的具體方案；（4）雙方根據(jù)共享方案，提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)。五、人力資源共享的管理與監(jiān)督5.1雙方需構(gòu)建健全的人力資源共享管理體系，以保障人才信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。5.2雙方需強(qiáng)化溝通協(xié)作機(jī)制，攜手應(yīng)對并解決人力資源共享中的各類問題。5.3雙方需定期評估人力資源共享成效，并依據(jù)評估結(jié)果適時調(diào)整共享策略。六、人力資源共享的效益分析6.1通過人力資源共享，甲方可以：（1）拓寬招聘渠道，提高人才選拔質(zhì)量；（2）降低招聘成本，提高招聘效率；（3）共享乙方的人才資源，彌補(bǔ)甲方人才缺口。6.2通過人力資源共享，乙方可以：（1）拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高市場競爭力；（2）增加收入來源，提高企業(yè)盈利能力；（3）與甲方建立長期合作關(guān)系，實現(xiàn)互利共贏。七、人力資源共享的風(fēng)險防范7.1雙方應(yīng)加強(qiáng)人才信息安全管理，防止人才信息泄露。7.2雙方在共享過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。7.3雙方應(yīng)建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和