2025年人力資源經(jīng)理績(jī)效評(píng)估協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人力資源經(jīng)理”）：鑒于甲乙雙方共同致力于公司人力資源管理，為明確____年度人力資源經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及要求，保障其工作效率與質(zhì)量，特此制定本協(xié)議。本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后自愿簽訂，雙方需共同遵守以下條款：一、協(xié)議目的1.明確人力資源經(jīng)理的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估的公平、公正、公開(kāi)。2.激勵(lì)人力資源經(jīng)理提高工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。3.促進(jìn)公司人力資源管理的規(guī)范化和科學(xué)化，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力。二、評(píng)估對(duì)象乙方：人力資源經(jīng)理三、評(píng)估周期本協(xié)議所涉及的績(jī)效評(píng)估周期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。四、評(píng)估內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)（____%）（1）招聘與配置：完成年度招聘計(jì)劃，確保人員及時(shí)到位且素質(zhì)達(dá)標(biāo)。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)及公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。（3）薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，確保員工滿(mǎn)意度。（4）員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛。2.工作能力（____%）（1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)、政策，并緊跟行業(yè)動(dòng)態(tài)。（2）溝通協(xié)調(diào)：擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。3.工作態(tài)度（____%）（1）敬業(yè)精神：熱愛(ài)本職工作，積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)責(zé)任。（2）執(zhí)行力：嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行，確保工作落實(shí)到位。（3）創(chuàng)新能力：敢于探索新方法，持續(xù)優(yōu)化工作流程，提升工作效率。4.綜合素質(zhì)（____%）（1）學(xué)習(xí)能力：不斷提升自身能力，適應(yīng)公司發(fā)展需求。（2）職業(yè)操守：遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。五、評(píng)估方法1.定量評(píng)估：根據(jù)乙方完成的工作任務(wù)、指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估。2.定性評(píng)估：結(jié)合乙方在工作中表現(xiàn)出的能力、態(tài)度、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)估。3.綜合評(píng)估：將定量評(píng)估與定性評(píng)估相結(jié)合，得出乙方的綜合績(jī)效得分。六、評(píng)估流程1.自評(píng)：乙方在評(píng)估周期結(jié)束后，提交自評(píng)報(bào)告。2.初評(píng)：甲方根據(jù)乙方自評(píng)報(bào)告及實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行初評(píng)。3.復(fù)評(píng)：甲方在初評(píng)基礎(chǔ)上，結(jié)合其他部門(mén)意見(jiàn)，進(jìn)行復(fù)評(píng)。4.終評(píng)：甲方根據(jù)復(fù)評(píng)結(jié)果，確定乙方績(jī)效等級(jí)。七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.獎(jiǎng)勵(lì)：乙方績(jī)效等級(jí)達(dá)到優(yōu)秀，將獲得公司規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰：乙方績(jī)效等級(jí)未達(dá)到合格，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止，均需雙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：一、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估1.招聘與配置（1）招聘計(jì)劃完成情況：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃，確保招聘任務(wù)的順利完成。評(píng)估指標(biāo)涵蓋招聘完成率、人員到位情況及人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。（2）招聘渠道拓展：積極拓展招聘渠道，提高招聘效果。評(píng)估指標(biāo)包括招聘渠道數(shù)量、利用率及效果評(píng)估。2.培訓(xùn)與發(fā)展（1）培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施：根據(jù)公司發(fā)展需求和員工個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。評(píng)估指標(biāo)涉及培訓(xùn)覆蓋率、滿(mǎn)意度及實(shí)際成效。（2）人才梯隊(duì)建設(shè)：加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。評(píng)估指標(biāo)包括人才梯隊(duì)完善度、儲(chǔ)備人才數(shù)量及晉升比率。3.薪酬福利（1）薪酬體系完善：構(gòu)建科學(xué)的薪酬體系，強(qiáng)化薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。評(píng)估涵蓋滿(mǎn)意度、競(jìng)爭(zhēng)力及結(jié)構(gòu)合理性等指標(biāo)。（2）福利政策制定與實(shí)施：制定并執(zhí)行福利政策，旨在提升員工滿(mǎn)意度。評(píng)估依據(jù)滿(mǎn)意度及實(shí)施效果等指標(biāo)。4.員工關(guān)系（1）勞動(dòng)糾紛處理：及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司穩(wěn)定。評(píng)估指標(biāo)包括：勞動(dòng)糾紛處理率、員工滿(mǎn)意度等。（2）員工關(guān)懷：關(guān)注員工需求，提高員工滿(mǎn)意度。評(píng)估指標(biāo)包括：?jiǎn)T工關(guān)懷活動(dòng)次數(shù)、員工滿(mǎn)意度等。二、工作能力評(píng)估1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)（1）法律法規(guī)掌握：熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理合規(guī)。評(píng)估指標(biāo)包括：法律法規(guī)掌握程度、法律法規(guī)運(yùn)用能力等。（2）政策了解：了解國(guó)家政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司發(fā)展提供有力支持。評(píng)估指標(biāo)包括：政策了解程度、政策運(yùn)用能力等。2.溝通協(xié)調(diào)（1）內(nèi)部溝通：強(qiáng)化內(nèi)部溝通機(jī)制，保障工作順暢進(jìn)行。評(píng)估關(guān)注頻率與效果。（2）外部合作：積極與外部單位合作，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利條件。評(píng)估指標(biāo)包括：合作次數(shù)、合作效果等。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。評(píng)估指標(biāo)：團(tuán)隊(duì)凝聚力、協(xié)作效果。（2）任務(wù)分配與監(jiān)督：合理分配任務(wù)，確保落實(shí)。評(píng)估指標(biāo)：任務(wù)分配合理性、落實(shí)效果。三、工作態(tài)度評(píng)估1.敬業(yè)精神（1）工作熱情：熱愛(ài)工作，積極主動(dòng)。評(píng)估指標(biāo)：工作熱情、積極性。（2）責(zé)任心：對(duì)工作負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。評(píng)估指標(biāo)：責(zé)任心、工作質(zhì)量。2.執(zhí)行力（1）制度執(zhí)行：嚴(yán)格遵守公司制度，確保落實(shí)。評(píng)估指標(biāo)：制度執(zhí)行、落實(shí)效果。（2）任務(wù)完成：按時(shí)完成，確保進(jìn)度。評(píng)估指標(biāo)：任務(wù)完成率、進(jìn)度。3.創(chuàng)新能力（1）工作方法：勇于嘗試新方法，提高工作效率。評(píng)估指標(biāo)包括：創(chuàng)新方法數(shù)量、工作效率提升等。（2）問(wèn)題解決：善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。評(píng)估指標(biāo)包括：?jiǎn)栴}解決能力、工作改進(jìn)效果等。四、綜合素質(zhì)評(píng)估1.學(xué)習(xí)能力（1）知識(shí)儲(chǔ)備：不斷提升自身知識(shí)儲(chǔ)備，適應(yīng)公司發(fā)展需求。評(píng)估指標(biāo)包括：知識(shí)儲(chǔ)備程度、學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化等。（2）技能提升：提高自身技能，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。評(píng)估指標(biāo)包括：技能提升程度、技能運(yùn)用效果等。2.職業(yè)操守（1）職業(yè)道德：要求遵守職業(yè)道德，積極維護(hù)公司形象，評(píng)估指標(biāo)涵蓋職業(yè)道德水平及對(duì)公司形象的正面貢獻(xiàn)等。（2）職