就業(yè)必備的法律知識勞動合同法勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動法社會保險法什么是勞動合同法勞動合同的訂立勞動合同的履行、變更、解除和終止《勞動合同法》的特別規(guī)定

目錄Content4請學生認真閱讀教材案例請討論：案例中的應該怎樣維護自己的權益，他們的遭遇給你們什么啟發(fā)？活動導入兩個案例中的主人公都與用人單位存在著事實勞動關系，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，他們有權要求用人單位補交保險、支付經(jīng)濟補償金、進行工傷賠償?shù)?，但他們都沒有與用人單位簽訂勞動合同，在維權路上需要舉證與用人單位的勞動關系。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同非常重要，它是勞動者維護權利、履行義務的法律依據(jù)，而勞動合同法就是勞動者的保護傘?；顒訉?關于調(diào)整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱?，F(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》廣義狹義一、什么是勞動合同法1.勞動合同法的概念講授新課閱讀教材《勞動合同法》適用范圍，判斷小周一家適不適用此法？爺爺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一中學做后勤服務工作；爸爸是一國家稅務人員；媽媽在一遠房親戚家做保姆；哥哥在表叔自開的餐館里擔財務；小周周末經(jīng)常到市區(qū)肯德基兼職?！痢獭痢獭烈弧⑹裁词莿趧雍贤?.《勞動合同法》的適用范圍講授新課案例：某技校學生小張到某公司應聘時，為使自己符合招聘要求，故意隱瞞高技畢業(yè)學歷，購買假造大學本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之簽訂勞動合同，兩個月后公司發(fā)現(xiàn)小張偽造學歷的事實，被公司辭退，解除了勞動合同。講授新課“3年不結婚5年不生子”“不簽合同就下崗”上述案例和漫畫中簽訂的勞動合同是否有效？簽訂勞動合同需要注意什么？講授新課上述案例和漫畫中簽訂的勞動合同均屬無效合同，因為訂立勞動合同雙方或以欺騙，或以脅迫，或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。在訂立勞動合同時，雙方應遵循合法原則、公平原則、平等自愿原則、誠實信用原則、協(xié)商一致原則。案例分析《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同,勞動者與用人單位之間確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。二、勞動合同的訂立1.訂立勞動合同的原則合法原則公平原則平等自愿原則誠實信用原則協(xié)商一致原則名詞點擊講授新課大家來做法官閱讀教材勞動合同的種類內(nèi)容，判斷以下案例中的合同屬于哪種類型的合同并說出它們的區(qū)別。案例一：陳某經(jīng)人介紹到某工廠做普工，與此廠簽訂了2年的勞動合同。案例二：2011年8月1日，劉某與A企業(yè)的10年勞動合同期限已經(jīng)期滿，A企業(yè)未要求劉某離職。劉某繼續(xù)在該企業(yè)上班。案例三：李某是一名專業(yè)的密匙程序設計人員。B企業(yè)聘用李某為其設計企業(yè)密匙程序。承諾完成設計后將給予小李5萬元報酬，合同即告終結。1.固定期限勞動合同2.無固定期限勞動合同3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同（有效期限按照合同的）勞動合同種類二、勞動合同的訂立2.勞動合同的種類講授新課討論：老張?zhí)岢隼m(xù)簽無固定期限勞動合同，印刷廠是不是必須同意？有人說無固定期限勞動合同就是鐵飯碗，你認同嗎？（課后了解解除無固定期限勞動合同的條件）閱讀教材案例案例討論★簽訂無固定期限勞動合同的條件勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。講授新課1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人2.勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼3.勞動合同的期限4.工作內(nèi)容和工作地點5.工作時間和休息休假6.勞動報酬7.社會保險8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9.法律法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項必備條款二、勞動合同的訂立3.勞動合同的條款講授新課甲方乙方甲方：某一機械廠乙方：某技校畢業(yè)生現(xiàn)甲方急聘一批模具操作工，乙方前往應聘。經(jīng)過一番面試，甲方?jīng)Q定聘用乙方，當場簽訂勞動合同。各課題小組分兩組代表甲方和乙方進行簽約，應該怎么做？請你們草擬一份合法、程序齊全的模具業(yè)勞動合同。模擬簽訂勞動合同課堂實踐小張單位與我簽了試用期合同，約定先試用三個月，待三個月雙方同意后，再簽勞動合同。小李單位與我簽了一年期限的勞動合同，規(guī)定了3個月的試用期。小周公司說我還在試用期，工資只能領相同崗位最低檔工資的一半。小張，小李，小周是某技校畢業(yè)不久的學生，在不同單位工作，都遇到了一些與試用期有關的問題。課堂實踐不得約定2個月勞動合同期限試用期期限試用期工資★同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期3個月以下完成一定工作任務為期限非全日制用工3個月以上不滿1年3年以上1年以上不滿3年無固定期限試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準不得超過6個月1個月講授新課二、勞動合同的訂立4.勞動合同中有關試用期的規(guī)定實習期、試用期的區(qū)別（1）勞務關系，不適用勞動合同法規(guī)定（1）產(chǎn)生勞動關系，適用勞動合同法規(guī)定★實習期：★試用期：（2）沒有規(guī)定最低工資，不計算加班費（3）不作工傷認定，不計算工齡（4）單位無義務為勞動者購買社保（5）法律無規(guī)定實習期的長短和工作時間限制（6）如無約定，單方中止不追究法律責任（2）規(guī)定最低工資，計算加班費（3）發(fā)生意外認定工傷（4）法律強制單位購買社保（5）法律規(guī)定試用期長短和工作時間限制（6）雙方解除勞動合同都必須符合程序和條件焦點關注

★勞動者如何對待勞動合同？及時要求用人單位簽訂勞動合同。保存勞動合同原件。對于合同中對自己明顯不利的條款應與單位協(xié)商修改。如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同，應當盡量獲取并保留勞動關系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關系的證明材料。教師寄語三、勞動合同的履行、變更、解除和終止閱讀教材案例履行解除終止變更討論：房地產(chǎn)公司能夠單方面變更黃小姐的工作崗位嗎？勞動合同解除和終止有什么區(qū)別，勞動合同的履行有什么要求。講授新課本案中，某房產(chǎn)公司在未與黃小姐協(xié)商一致，達成解除或變更勞動合同的協(xié)議時，就單方作出變更黃小姐工作崗位的決定，并從2001年12月開始停發(fā)黃小姐工資，明顯違反了《勞動法》的有關規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權益，其擅自變更黃小姐工作崗位的行為無效，其所作出的決定沒有法律效力。因此，仲裁與法院支持了黃小姐的請求并裁決：某房產(chǎn)公司未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面變更黃小姐的工作崗位無效，應予更正；某房產(chǎn)公司應補發(fā)黃小姐從2001年12月至2002年3月，計4個月工資人民幣12000元。案例分析變更經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容做部分修改、補充或者刪除的法律行為。

履行用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。終止勞動合同期滿或其他原因終結勞動合同關系。解除在勞動合同履行期間，單位或者勞動者在勞動合同期限屆滿之前，中途單方面要求結束勞動合同的履行。三、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.概念析義講授新課小李是某高新區(qū)一工廠的職工，今年春節(jié)前，該廠的主管找到小李，說要跟他協(xié)商解除勞動合同，小李同意了，經(jīng)過協(xié)商，雙方?jīng)Q定第二天解除勞動合同。小張今年6月進入某工廠工作，工作不久，小張所在的部門要集體搬遷到另一個城市，商量過后，小張不愿意到另一個城市，也不愿意調(diào)到其它部門。單位提前30天告知小張與他解除勞動關系。小林在試用期內(nèi)，覺得自身在該單位難以發(fā)展，于是提前三天告知單位解除勞動關系。閱讀下面三個案例，分析勞動合同解除的方式有何不同？并分小組匯報三種解除勞動合同的具體情形。課堂實踐用人單位單方解除協(xié)商解除勞動者單方解除小組匯報課堂實踐勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。第一、必須雙方自愿第二、應該通過雙方平等協(xié)商第三、不得損害對方利益注意事項三、勞動合同的履行、變更、解除和終止2.勞動合同的解除情形（1）協(xié)商解除講授新課在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除合同的權利，無需與勞動者進行協(xié)商。A預告解除

B隨時解除

C經(jīng)濟性裁員三、勞動合同的履行、變更、解除和終止2.勞動合同的解除情形（2）用人單位單方解除講授新課勞動者患病或者非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作也不能從事用人單位另外安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。A、用人單位預告解除：提前30天以書面形式通知勞動者本人。用人單位應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金。講授新課B、用人單位隨時解除：無需以任何形式提前告訴勞動者，可以隨時通知勞動者解除合同。

講授新課在試用期被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的被依法追究刑事責任的C、經(jīng)濟性裁員：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，用人單位為了改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。講授新課在具備法律規(guī)定的條件時，勞動者可以單方解除勞動合同。預告解除隨時通知解除

C無需通知

AB三、勞動合同的履行、變更、解除和終止2.勞動合同的解除情形（3）勞動者單方解除講授新課A、預告解除：勞動法規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。B、勞動者隨時通知解除單位未按照勞動約定提供勞動條件、安全生產(chǎn)條件的；單位未按時足額支付勞動報酬的；單位未依法為勞動者繳納社保的；單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

講授新課C、無需通知以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的講授新課三、勞動合同的履行、變更、解除和終止3.勞動合同的終止情形講授新課勞動合同期滿的勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形閱讀教材案例討論：李某索要的經(jīng)濟補償金的標準應該按哪個算？他所要求的補償金能否拿到？案例討論李某要求按照4500元補足工資差額的要求合理。由于李某離職前最后4個月公司單方降低了李某的工資待遇，降低后的工資沒有征得李某的同意，是違法扣發(fā)工資的行為。因此，李某有權要求公司按照正常工資標準補齊，并要求按照補齊后的工資數(shù)額向單位主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。案例分析支付經(jīng)濟補償?shù)那樾窝a償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；（超過6個月不滿1年的，按1年計）不滿6個月支付半個月工資）；最高不超過12個月的工資因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同但由用人單位提出勞動者無過失被辭退經(jīng)濟性裁員除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的

用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三、勞動合同的履行、變更、解除和終止4.解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償講授新課履行合同按約定，足額發(fā)薪講誠信;

如有拖欠或克扣，依法申請支付令;

違章指揮危害大，可以舉報和批評;

法