就業(yè)必備的法律知識(shí)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)法什么是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定

目錄Content4請(qǐng)學(xué)生認(rèn)真閱讀教材案例請(qǐng)討論：案例中的應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益，他們的遭遇給你們什么啟發(fā)？活動(dòng)導(dǎo)入兩個(gè)案例中的主人公都與用人單位存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，他們有權(quán)要求用人單位補(bǔ)交保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、進(jìn)行工傷賠償?shù)?，但他們都沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在維權(quán)路上需要舉證與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同非常重要，它是勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利、履行義務(wù)的法律依據(jù)，而勞動(dòng)合同法就是勞動(dòng)者的保護(hù)傘?；顒?dòng)導(dǎo)入6關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?，F(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》廣義狹義一、什么是勞動(dòng)合同法1.勞動(dòng)合同法的概念講授新課閱讀教材《勞動(dòng)合同法》適用范圍，判斷小周一家適不適用此法？爺爺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一中學(xué)做后勤服務(wù)工作；爸爸是一國(guó)家稅務(wù)人員；媽媽在一遠(yuǎn)房親戚家做保姆；哥哥在表叔自開的餐館里擔(dān)財(cái)務(wù)；小周周末經(jīng)常到市區(qū)肯德基兼職?！痢獭痢獭烈?、什么是勞動(dòng)合同法2.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍講授新課案例：某技校學(xué)生小張到某公司應(yīng)聘時(shí)，為使自己符合招聘要求，故意隱瞞高技畢業(yè)學(xué)歷，購(gòu)買假造大學(xué)本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)月后公司發(fā)現(xiàn)小張偽造學(xué)歷的事實(shí)，被公司辭退，解除了勞動(dòng)合同。講授新課“3年不結(jié)婚5年不生子”“不簽合同就下崗”上述案例和漫畫中簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么？講授新課上述案例和漫畫中簽訂的勞動(dòng)合同均屬無效合同，因?yàn)橛喠趧?dòng)合同雙方或以欺騙，或以脅迫，或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)遵循合法原則、公平原則、平等自愿原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、協(xié)商一致原則。案例分析《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。二、勞動(dòng)合同的訂立1.訂立勞動(dòng)合同的原則合法原則公平原則平等自愿原則誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商一致原則名詞點(diǎn)擊講授新課大家來做法官閱讀教材勞動(dòng)合同的種類內(nèi)容，判斷以下案例中的合同屬于哪種類型的合同并說出它們的區(qū)別。案例一：陳某經(jīng)人介紹到某工廠做普工，與此廠簽訂了2年的勞動(dòng)合同。案例二：2011年8月1日，劉某與A企業(yè)的10年勞動(dòng)合同期限已經(jīng)期滿，A企業(yè)未要求劉某離職。劉某繼續(xù)在該企業(yè)上班。案例三：李某是一名專業(yè)的密匙程序設(shè)計(jì)人員。B企業(yè)聘用李某為其設(shè)計(jì)企業(yè)密匙程序。承諾完成設(shè)計(jì)后將給予小李5萬元報(bào)酬，合同即告終結(jié)。1.固定期限勞動(dòng)合同2.無固定期限勞動(dòng)合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（有效期限按照合同的）勞動(dòng)合同種類二、勞動(dòng)合同的訂立2.勞動(dòng)合同的種類講授新課討論：老張?zhí)岢隼m(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，印刷廠是不是必須同意？有人說無固定期限勞動(dòng)合同就是鐵飯碗，你認(rèn)同嗎？（課后了解解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件）閱讀教材案例案例討論★簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。講授新課1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2.勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3.勞動(dòng)合同的期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9.法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)必備條款二、勞動(dòng)合同的訂立3.勞動(dòng)合同的條款講授新課甲方乙方甲方：某一機(jī)械廠乙方：某技校畢業(yè)生現(xiàn)甲方急聘一批模具操作工，乙方前往應(yīng)聘。經(jīng)過一番面試，甲方?jīng)Q定聘用乙方，當(dāng)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。各課題小組分兩組代表甲方和乙方進(jìn)行簽約，應(yīng)該怎么做？請(qǐng)你們草擬一份合法、程序齊全的模具業(yè)勞動(dòng)合同。模擬簽訂勞動(dòng)合同課堂實(shí)踐小張單位與我簽了試用期合同，約定先試用三個(gè)月，待三個(gè)月雙方同意后，再簽勞動(dòng)合同。小李單位與我簽了一年期限的勞動(dòng)合同，規(guī)定了3個(gè)月的試用期。小周公司說我還在試用期，工資只能領(lǐng)相同崗位最低檔工資的一半。小張，小李，小周是某技校畢業(yè)不久的學(xué)生，在不同單位工作，都遇到了一些與試用期有關(guān)的問題。課堂實(shí)踐不得約定2個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期期限試用期工資★同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期3個(gè)月以下完成一定工作任務(wù)為期限非全日制用工3個(gè)月以上不滿1年3年以上1年以上不滿3年無固定期限試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得超過6個(gè)月1個(gè)月講授新課二、勞動(dòng)合同的訂立4.勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定實(shí)習(xí)期、試用期的區(qū)別（1）勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定（1）產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定★實(shí)習(xí)期：★試用期：（2）沒有規(guī)定最低工資，不計(jì)算加班費(fèi)（3）不作工傷認(rèn)定，不計(jì)算工齡（4）單位無義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保（5）法律無規(guī)定實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)短和工作時(shí)間限制（6）如無約定，單方中止不追究法律責(zé)任（2）規(guī)定最低工資，計(jì)算加班費(fèi)（3）發(fā)生意外認(rèn)定工傷（4）法律強(qiáng)制單位購(gòu)買社保（5）法律規(guī)定試用期長(zhǎng)短和工作時(shí)間限制（6）雙方解除勞動(dòng)合同都必須符合程序和條件焦點(diǎn)關(guān)注

★勞動(dòng)者如何對(duì)待勞動(dòng)合同？及時(shí)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。保存勞動(dòng)合同原件。對(duì)于合同中對(duì)自己明顯不利的條款應(yīng)與單位協(xié)商修改。如果用人單位遲遲不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)盡量獲取并保留勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。教師寄語三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止閱讀教材案例履行解除終止變更討論：房地產(chǎn)公司能夠單方面變更黃小姐的工作崗位嗎？勞動(dòng)合同解除和終止有什么區(qū)別，勞動(dòng)合同的履行有什么要求。講授新課本案中，某房產(chǎn)公司在未與黃小姐協(xié)商一致，達(dá)成解除或變更勞動(dòng)合同的協(xié)議時(shí)，就單方作出變更黃小姐工作崗位的決定，并從2001年12月開始停發(fā)黃小姐工資，明顯違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其擅自變更黃小姐工作崗位的行為無效，其所作出的決定沒有法律效力。因此，仲裁與法院支持了黃小姐的請(qǐng)求并裁決：某房產(chǎn)公司未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面變更黃小姐的工作崗位無效，應(yīng)予更正；某房產(chǎn)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)黃小姐從2001年12月至2002年3月，計(jì)4個(gè)月工資人民幣12000元。案例分析變更經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。

履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。終止勞動(dòng)合同期滿或其他原因終結(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系。解除在勞動(dòng)合同履行期間，單位或者勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，中途單方面要求結(jié)束勞動(dòng)合同的履行。三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1.概念析義講授新課小李是某高新區(qū)一工廠的職工，今年春節(jié)前，該廠的主管找到小李，說要跟他協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小李同意了，經(jīng)過協(xié)商，雙方?jīng)Q定第二天解除勞動(dòng)合同。小張今年6月進(jìn)入某工廠工作，工作不久，小張所在的部門要集體搬遷到另一個(gè)城市，商量過后，小張不愿意到另一個(gè)城市，也不愿意調(diào)到其它部門。單位提前30天告知小張與他解除勞動(dòng)關(guān)系。小林在試用期內(nèi)，覺得自身在該單位難以發(fā)展，于是提前三天告知單位解除勞動(dòng)關(guān)系。閱讀下面三個(gè)案例，分析勞動(dòng)合同解除的方式有何不同？并分小組匯報(bào)三種解除勞動(dòng)合同的具體情形。課堂實(shí)踐用人單位單方解除協(xié)商解除勞動(dòng)者單方解除小組匯報(bào)課堂實(shí)踐勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。第一、必須雙方自愿第二、應(yīng)該通過雙方平等協(xié)商第三、不得損害對(duì)方利益注意事項(xiàng)三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止2.勞動(dòng)合同的解除情形（1）協(xié)商解除講授新課在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除合同的權(quán)利，無需與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。A預(yù)告解除

B隨時(shí)解除

C經(jīng)濟(jì)性裁員三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止2.勞動(dòng)合同的解除情形（2）用人單位單方解除講授新課勞動(dòng)者患病或者非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作也不能從事用人單位另外安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。A、用人單位預(yù)告解除：提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。講授新課B、用人單位隨時(shí)解除：無需以任何形式提前告訴勞動(dòng)者，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。

講授新課在試用期被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的被依法追究刑事責(zé)任的C、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為了改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。講授新課在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。預(yù)告解除隨時(shí)通知解除

C無需通知

AB三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止2.勞動(dòng)合同的解除情形（3）勞動(dòng)者單方解除講授新課A、預(yù)告解除：勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。B、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除單位未按照勞動(dòng)約定提供勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)條件的；單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保的；單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

講授新課C、無需通知以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的講授新課三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止3.勞動(dòng)合同的終止情形講授新課勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形閱讀教材案例討論：李某索要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按哪個(gè)算？他所要求的補(bǔ)償金能否拿到？案例討論李某要求按照4500元補(bǔ)足工資差額的要求合理。由于李某離職前最后4個(gè)月公司單方降低了李某的工資待遇，降低后的工資沒有征得李某的同意，是違法扣發(fā)工資的行為。因此，李某有權(quán)要求公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊，并要求按照補(bǔ)齊后的工資數(shù)額向單位主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例分析支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾窝a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；（超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)）不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資）；最高不超過12個(gè)月的工資因用人單位的過錯(cuò)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同但由用人單位提出勞動(dòng)者無過失被辭退經(jīng)濟(jì)性裁員除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的

用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止4.解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償講授新課履行合同按約定，足額發(fā)薪講誠(chéng)信;

如有拖欠或克扣，依法申請(qǐng)支付令;

違章指揮危害大，可以舉報(bào)和批評(píng);

法