2025年企業(yè)管理人員任用協(xié)議范本甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡稱“管理人員”）：姓名：____性別：____身份證號：____聯(lián)系電話：____為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及提升管理水平，甲方擬任用乙方為管理人員，雙方遵循平等、自愿、公正原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。一、任用崗位及職責1.1甲方同意任用乙方為公司管理人員，擔任以下崗位：崗位名稱：____崗位職責：____1.2乙方應嚴格遵守崗位職責，致力于提升公司管理水平和業(yè)績。二、任用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字生效，任用期限自____年____月____日至____年____月____日。2.2任用期間，乙方表現(xiàn)優(yōu)異時，甲方可視情況續(xù)簽協(xié)議。三、勞動報酬及福利待遇3.1乙方在任用期間的勞動報酬為：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績及公司規(guī)定發(fā)放；（3）其他補貼：根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，具體比例為：養(yǎng)老保險20%(企業(yè))+8%(個人)；醫(yī)療保險9%(企業(yè))+2%(個人)；失業(yè)保險1.5%(企業(yè))+0.5%(個人)；工傷保險1%(企業(yè))；生育保險1%(企業(yè))，員工無需承擔后兩項費用。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.4甲方提供以下福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供培訓和學習機會；（4）提供晉升空間。四、保密及競業(yè)限制4.1乙方在任用期間及解除本協(xié)議后兩年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等非公開信息負有保密義務。根據(jù)《反不正當競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第二十三條，對保密事項負有法律義務，違反保密義務將承擔相應的法律責任。4.2乙方在任用期間及解除本協(xié)議后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司任職或從事與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務。五、違約責任5.1雙方均需嚴格遵守本協(xié)議的各項條款。若任一方違約，則需承擔相應的違約責任，包括向守約方支付違約金，并賠償由此引發(fā)的一切經(jīng)濟損失。5.2如乙方違反保密及競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方在違約期間所獲得的全部收入。六、解除協(xié)議6.1在任用期限內(nèi)，如乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）因犯罪被追究刑事責任；（4）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。6.2在任用期限內(nèi)，如甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：（1）未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬；（2）未依法為乙方繳納社會保險；（3）公司經(jīng)營狀況嚴重惡化，無法繼續(xù)經(jīng)營。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可以根據(jù)實際情況另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日（以下為正文，約1500字）一、任用崗位及職責1.1甲方同意任用乙方為公司管理人員，擔任以下崗位：1.1.1崗位名稱：____1.1.2崗位職責：____1.2乙方需嚴格遵守甲方所規(guī)定的崗位職責，并全面履行以下主要職責：1.2.1全面負責公司日常管理事務，主導制定并有效實施公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略及年度工作計劃；1.2.2全面負責公司人力資源、財務規(guī)劃、市場營銷及技術(shù)革新等方面的管理工作，以增強公司的核心競爭力；1.2.3負責制定并執(zhí)行公司內(nèi)部管理制度，確保公司運營各項工作有條不紊地推進；1.2.4負責協(xié)調(diào)公司外部關(guān)系，積極維護公司的良好形象和合法權(quán)益；1.2.5完成甲方交辦的各項工作任務。二、任用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字生效之日起算，任用期限為____年，具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。2.2在任用期限內(nèi)，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以根據(jù)實際情況考慮續(xù)簽協(xié)議。2.3在任用期限內(nèi)，如乙方因工作需要調(diào)整崗位，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、勞動報酬及福利待遇3.1乙方在任用期間的勞動報酬為：3.1.1基本工資：人民幣____元/月；3.1.2績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績及公司規(guī)定發(fā)放；3.1.3其他補貼：根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.4甲方提供以下福利待遇：3.4.1提供住宿；3.4.2提供工作餐；3.4.3提供培訓和學習機會；3.4.4提供晉升空間。四、保密及競業(yè)限制4.1乙方在任用期間及解除本協(xié)議后兩年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等非公開信息負有保密義務。根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.2乙方在任用期間及解除本協(xié)議后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司任職或從事與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務。4.3乙方違反保密及競業(yè)限制條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額應根據(jù)雙方約定或?qū)嶋H損失來確定，若無約定，則可參照實際造成的損失或經(jīng)濟補償金的一定比例來計算。五、違約責任5.1雙方均應嚴格遵守本協(xié)議的各項條款，任何一方違約，均應承擔相應的違約責任，并向守約方支付違約金，同時賠償由此給守約方造成的一切損失。5.2如乙方違反保密及競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方在違約期間所獲得的全部收入。5.3根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如甲方未按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的勞動報酬，并可要求甲方按應付金額50%以上100%以下的標準向乙方加付賠償金。六、解除協(xié)議6.1在任用期限內(nèi)，如乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：6.1.1嚴重違反公司規(guī)章制度；6.1.2嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；6.1.3因犯罪被追究刑事責任；6.1.4患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。6.2在任用期限內(nèi)，如甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：6.2.1未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬；6.2.2未依法為乙方繳納社會保險；6.2.3公司經(jīng)營狀況嚴重惡化，無法繼續(xù)經(jīng)營。七、爭議解決7.1雙方在本協(xié)